Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AccountOne die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist eine Kultur wichtig, die im Alltag funktioniert: ehrlich, persönlich und verlässlich. Bei uns sollst Du Dinge ausprobieren, verbessern und schnell live bringen können – mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien. Gerade als Steuerfachangestellte ist das oft eine spürbare Veränderung zur Kanzl ...
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation kann sicherlich als große Hürde in dieser Firma angesehen werden. So habe ich in keiner Weise das Gefühl gehabt, dass man mir die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben hat. Probleme und Entwicklungspotentiale wurden meiner Meinung nach unzureichend kommuniziert. Stattdessen wurden durch fehlgeleitete Kommunikation bzw. missverstandenen Aussagen anderer Kollegen verursachte Fehler ohne vorherige Kommunikation drastische Konsequenzen gezogen, die durch entsprechende Kommunikation hätten wesentlich abgemildert werden können. Hier hätte ich mir deutlich konstruktivere Kommunikation gewünscht. Insbesondere wurde mir Kritik auf Nachfrage nicht nachvollziehbar dargelegt, sondern eher mit sehr allgemeingültigen Begriffen (Aussage: "Es gibt viele Kritikpunkte"), ohne genauer auf einzelne Punkte einzugehen. Das geschah darüber hinaus zu einem Zeitpunkt, zu dem es für eine Verbesserung keine Möglichkeit mehr gab.
Hier muss ganz klar zwischen den Kollegen unterschieden werden. So waren einige Kollegen definitiv uneingeschränkt freundlich und kollegial mir gegenüber und der Zusammenhalt war definitiv abteilungsübergreifend gegeben.
Besonders die Kollegen, mit denen ich in einem Team zusammen gemeinsam gearbeitet habe, haben allerdings des öfteren Anmerkungen gemacht, die ich nicht gutheißen kann. Hierzu gehörte auch der Versuch, mich dazu zu verleiten, Alkohol am Arbeitsplatz zu trinken, sowie diverse "Überzeugungsversuche", die mich dazu bringen sollten, meine aktuelle Stelle zu kündigen und bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Dieses Verhalten hat bei mir vermehrt zu einem schlechten Bauchgefühl geführt.
Ebenfalls hatte ich das Gefühl, dass mich meine Kollegen bei Fehlern "ins offene Messer haben laufen lassen", anstatt mich auf ebendiese hinzuweisen.
Die Work-Life-Balance war in den meisten Fällen gegeben.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich leider nur als negativ bewerten. So wurde ich durch den Vorgesetzten abwertend angestarrt, vereinzelt wurde auch ein unangebrachter "Kommandotonfall" an den Tag gelegt. Besonders auschlaggebend für die negative Bewertung kann das defizitäre Kommunikationsverhalten gesehen werden, welches ich bereits in dem entprechenden Abschnitt erläutert habe.
Die Aufgaben waren in den meisten Fällen interessant.
Die Arbeitsatmosphäre war in den meisten Fällen in Ordnung. Getrübt wurde dieser Eindruck jedoch durch das Verhalten einzelner Vorgesetzte und Kollegen.