Stressresistenz - Führungsstil - Kollegialität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- aktiver, zuverlässiger = sehr guter Betriebsrat
- guter Zusammenhalt und ausgeprägte gegenseitige Unterstützung unter den Angestellten bzw nicht-Vorgesetzten Arbeitnehmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Abteilungsübergreifend einheitlicher Führungsstil
- Ungleichstellung von Leiharbeitern/Contractors
- ungenügende Wertschätzung der Mitarbeiter 'an der Basis'/an der 'Arbeitsfront'
Verbesserungsvorschläge
Nicht "Höher, schneller, weiter!" - sondern "Fairer, transparenter und sozialer!".
Arbeitsatmosphäre
stark verbesserungswürdig
Image
Welcher Mitarbeiter einer Firma in der Pharma-Branche redet wirklich gut über 'seine' Firma...?
Work-Life-Balance
(Abteilungs-)Urlaubsplan wird zuverlässig erstellt, Arbeitszeiten bewegten sich (noch) im normalen Rahmen, bzgl. der Arbeitszeiten besteht eine grundsätzliche Anwesenheitspflicht während der in D üblichen Bürozeiten, AUsnahmen werden toleriert
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
Das Geld stimmt, mehr könnte es bekanntlich immer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob ACCOVION zur Zeit meiner Anstellung fairen Handel (fair trade) unterstützt hat, entzieht sich meiner Kenntnis.
Kollegenzusammenhalt
- gute Zusammenarbeit und sehr ehrlicher Umgang der Kollegen untereinander (einige wenige 'Kollegenschweine' ausgenommen, aber die gibt's leider überall)
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Arbeitnehmer wurden zu meiner Zeit meist nur als Leiharbeiter oder mit Zeitverträgen recht kurzer Laufzeit (0,5 bis 1,5 Jahre) eingestellt
Vorgesetztenverhalten
- Sehr autoritärer Führungsstil ab Ebene Abteilungsleitung aufwärts
- Vorgesetztenaufgabe "Menschenführung" wurde grob vernachlässigt
- Kommunikation viel zu selten "auf Augenhöhe"
- Kommunikationsstil viel zu oft indirekt, viel zu oft verwaschen
Arbeitsbedingungen
so häufig in so kurzer Zeit wie bei Accovion bin ich sonst nirgendwo innerhalb der Firma umgezogen (5x innerhalb von 4,5 Jahren)
Kommunikation
an großen Meetings zum Tagesgeschäft (Abteilungs-Meeting) sollten auch die Leiharbeiter / Contractors ohne Einschränkung teilnehmen dürfen
Gleichberechtigung
Frauen hatten bei Accovion zu meiner Zeit mindestens dieselben Aufstiegschancen (wenn nicht sogar bessere), genießen gutes Ansehen, Teilzeitarbeit wird großzügig gewährt (wenn auch nicht aus selbstlosen Motiven... ) - ABER WiedereinsteigerInnen wird sehr selten Vollzeitarbeit ermöglicht, auch nach vorheriger Teilzeitbeschäftigung
Interessante Aufgaben
- die wirklich interessanten Aufgaben erhielten zumeist diejenigen, die sich bei der Abtleilungsleitung 'lieb Kind gemacht' hatten
- auf Teamebene gerechte Verteilung der anfallenden Arbeit und weitgehende (Mit-)Gestalungsmöglichkeit (Danke! an U.H.)