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Accovion GmbH

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Accovion GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,06 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Dez. 2015 (Geändert am 28.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Angst. Jeder hat Angst, dass er bei der nächsten Entlassungswelle dabei sein könnte. Obwohl Entlassungen bisher nur im Data Management Bereich nötig waren, waren andere Bereiche immer durch „vergleichbare Tätigkeiten“ mit betroffen.

Vorgesetztenverhalten

Der Fairness halber muss man sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in den Abteilungen sehr unterschiedlich ist: In Data Management und Statistik, IT und Medical Writing sind die Vorgesetzten kompetent, fair, motivierend, respektvoll und wertschätzend.
Im klinischen Bereich herrschen dagegen Inkompetenz und demotivierendes Verhalten vor. Meine Bewertung bezieht sich auf den klinischen Bereich.
Karrierekriterium scheint Unerfahrenheit zu sein. Es wird nicht im Interesse der Mitarbeiter gehandelt, sondern vornehmlich zum eigenen Vorteil. Die Mitarbeiter werden nach dem Nasefaktor beurteilt und entsprechend gefördert oder ignoriert. Der Führungsstil ist sehr autoritär, Kritik wird nicht geduldet, Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht genutzt. Ich habe sogar erlebt, dass die Erfahrungen eines Mitarbeiters, die dringend für ein Projekt benötigt worden wären, den Vorgesetzten völlig unbekannt waren, weil man sich für Mitarbeiter nicht interessiert.
"Personalführung" ist nicht existent. Das Personal hat zu spuren. Wer Kritik äußert, sieht sich mit folgendem Zitat konfrontiert:“Dort hinten hat der Maurer ein Loch in der Wand gelassen, dieses nennt man Tür. Dort können Sie gerne durchgehen, wenn Ihnen hier was nicht passt.“ Wer das nicht freiwillig tut, wird rausgememobbt.
Kommunikation erfolgt einseitig, Infos erhalten nur die, die in der Gunst der Vorgesetzten stehen, die anderen werden in unregelmäßig durchgeführten „CEO-Calls“ über das Nötigste informiert. Kritische Fragen werden betont herablassend und mit viel nichtssagendem Gelaber beantwortet.

Vorgesetztenverhalten

Neue Besen kehren gut, oder früher war alles Besser.

Umgang mit Kollegen 45+

Langjährige Mitarbeiter werden abgebaut um Kosten zu sparen, alles mit Sozialplan, ganz toll !

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur Sozialpläne nutzen (mit erstaunlichen Ergebnissen), sondern auch mal sozial denken.

Pro

Das es auch sehr nette Mitarbeiter gibt.

Contra

Den Umgang mit langjährigen guten Mitarbeitern (sprich viele Entlassungen).

  • 13.Okt. 2015 (Geändert am 14.Okt. 2015)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungstil, schlechte bis gar keine Kommunikation auf Augenhöhe, Probleme der Mitarbeiter werden nicht erstgenannten.

Kollegenzusammenhalt

Der ausgeübte Druck auf Kollegen macht das miteinander nicht einfach.

Gleichberechtigung

Keine, würde am liebsten keinen Punkt geben. Mitarbeiter müssen 24/7 erreichbar sein. 100 von Überstunden bei jedem einzelnen Mitarbeiter ist normal


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9 Bewertungen

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