15 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsumfeld.
Pünktliche Bezahlung.
Weiterbildungsmaßnahmen.
Zukunftsorientierte Entwicklung.
Kommunikation unter den Abteilungen weiter ausbauen.
Transparenz wurde geschaffen, faires miteinander, Kommunikation aus jeder Ebene zur Geschäftsführung ist durch Mitarbeitersprechstunden gegeben, Verbesserungen können direkt platziert werden.
Urlaub ist nach kurzer Abstimmung möglich.
Stundenkonto kann flexibel genutzt werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind ausreichend vorhanden und können von jedem beantragt werden.
In der Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Ältere Kollegen sind zur genüge vorhanden und werden in Ihrer Person und dem langjährigen Wissen geschätzt.
Sehr moderner Maschinenpark vorhanden.
Rundumpaket ist sehr gut.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Nichts negatives bekannt.
Aufgabengebiet ist vielseitig.
Durch einbringen eigener Ideen, können neue spannende Aufgaben entstehen.
die komplette Familie wurde in wenigen Wochen aus dem Unternhemen gedrängt.
seit einen Wochen kein Vertrauensverhältnis mehr. "Jeder ist sich selbst der nächste!"
bisher ganz gut, mal sehen ob dies so bleibt
dank wenig Arbeit, jetzt wieder mehr Freizeit
wird angeboten
Im Oktober 19 wurde den Mitarbeitern Westtarif versprochen.
gab es mal, jetzt versucht sich jeder in den Mitelpunkt zu rücken
ältere Kollegen sind nicht mehr gerne gesehen, das war mal anders
Vorgesetzte gibt es nur im Organigramm
in der Vergangenheit wurde hier sehr viel Investiert um die Arbeit angenhem zu gestallten
In den Pausen sehr gut. Sonst keine produktive Kommunikation vorhanden.
Gleichberechtigung hat abgenommen, jüngere Frauen haben seit kurzen mehr Vorzüge als die restlichen Arbeitnehmer
interessante Branche
pünktliche Bezahlung, ordentliche Arbeitsumgebung, regelmäßige Betriebsfeiern
freundlicher Umgangston und gutes Betriebsklima
normale Arbeitszeiten, keine rollende Woche
Urlaub in Abstimmung mit Vorgesetzten jederzeit möglich
Weiterbildung ist soweit ich weiß in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich und wird gefördert
wird immer überpünktlich am Monatsende bezahlt und es gibt Sonderzahlungen
oft sehr freundschaftliches Verhalten zwischen den Kollegen, Getratsche gibts wohl überall mal
helle und klimatisierte Produktionsräume, es wird regelmäßig in neue Maschinen und Arbeitsmittel investiert, immer frisches Obst
könnte intern ein wenig verbessert werden, ist aber auch vom Vorgesetzten abhängig ansonsten wird man über Ergebnisse und Neuigkeiten informiert
abwechslungsreiche Tätigkeit, Ideen und Vorschläge können angebracht werden
Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung; saubere Arbeitsumgebung; Investitionen in neue Technik
Geringes Arbeitsentgelt; Willkür mit manchen Mitarbeitern; kein wirkliches Interesse an Meinungen und Vorschlägen; Krankheit gilt als böse Absicht
Motivation der Mitarbeiter durch bessere Entlohnung. Krankheit ist kein Verbrechen. Verbesserungsvorschläge fördern und tatsächlich in Erwägung ziehen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Im Produktionsbereich schon seit mehreren Monaten dauerhaftes Leisten von Überstunden angeordnet. Zusätzlich auch oft noch Samstagsarbeit. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung. Überstunden ohne Zuschläge.
Hat in den letzten Jahren immer mehr gelitten.
Gleitende bzw. flexible Arbeitszeiten nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Kaum Möglichkeiten. Falls doch, betrifft es immer den gleichen Personenkreis.
Schlechte Bezahlung. Gratifikationen dienen als Druckmittel gegen Kranktage.
Verbesserungspotential vorhanden
Bedingt durch schlechtes Arbeitsklima lässt der Zusammenhalt immer mehr nach. Im Bürobereich häufiges Umräumen, eventuell auch damit sich Teams nicht zu sehr verstehen.
Oft schlechtere Behandlung/Bezahlung als neue Kollegen
Abteilungsleiter ok, von GF eher abfälliges Verhalten oder auch “Abwimmeln“ bei Problemen. Konstruktive Kritik wird meist ignoriert.
Klimaanlage im Produktionsbereich führt oft zu gesundheitlichen Problemen. Kameras im ganzen Betrieb und -gelände!
Meist nur Dienst nach Vorschrift.
Männer meist bevorzugt
Alltagstrott mit wenig Abwechslung
solides Schichtsystem, finanziert Weiterbildungen, gute Einarbeitungsstrategien
Keine Aufstiegschance bzw. Perspektive, monotone Arbeit, Sozialkompetenz der Führungsetage fragwürdig, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, Kamerasystem innerhalb der Fertigung dient zur Mitarbeiterüberwachung...
Ein Dienstleister lebt von seinem Mitarbeitern.
Urlaubsplanung gerecht, geregelte Arbeitszeiten ohne Überstundenauf- / abbau
Weiterbildungen werden zwar finanziert, dennoch gibt es im Nachhinein keine Aufstiegschanchancen. Es werden immer nur die gleichen Personen weitergebildet.
Sehr pünktliche Lohnzahlung, fällt jedoch gering aus.
Nach mehreren Ausfällen, bzw. nach Krankheit werden Kollegen gerne entlassen
Frauen werden prinzipiell benachteiligt