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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACEA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACEA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACEA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

also nicht ganz okey

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend, kollegial und lösungsorientiert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Projekt-Updates und monatliche Teamtage fördern die Zusammenarbeit und den offenen Austausch im Team.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichneter Teamzusammenhalt. Man hilft einander, teilt Erfahrungen und hat bei Fragen eigentlich immer jemanden zur Verfügung, der Unterstützung bietet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen der Abhängigkeit der Arbeit von den Projekten gibt es sowohl ruhigere als auch intensivere Phasen. Es besteht die Möglichkeit für Remote-Arbeit, und die kurzen Freitage bieten einen angenehmen Ausgleich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Projekte. Man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen.

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