Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Gastfreundlich in allen Facetten
Über 50 Schmucksteine
Wir sind eine stetig wachsende Hotelgruppe mit über 50 Hotels, über 1.400 Mitarbeitenden und feierten 2022 unser 30-jähriges Bestehen.
Wir leben die Gastfreundschaft und lieben glückliche Gäste. Darum erfüllen unsere Teams gern auch Wünsche außer der Reihe – in allen unserer ACHAT Hotels, davon über 50 in Deutschland und eines in Budapest.
Unsere Hotels haben 3-Sterne bis 4-Sterne Superior. Zusammen zählen sie über 4.100 Zimmer mit über 1.100 Beschäftigten.
Irgendwie magisch
Der Achat ist ein Schmuckstein. Jeder einzelne ist in Form, Farbe und Gestalt ein unverwechselbares, facettenreiches Unikat, genauso wie ein jedes unserer Hotels.
Der grüne Achat ist unser Namensgeber und Maskottchen. Seine inneren Werte verzaubern, es heißt, er wirke belebend, fördere die Erholung, beflügele den Geist und wecke die Herzlichkeit. Wir finden, er beschreibt Echt Gut unsere ACHAT Hotels.
Echt Gut
Auch jedes unserer Hotels ist einzigartig. Mit ganz eigenen Facetten hinsichtlich Architektur, Interieurs und Lage – mitten im Zentrum, in der Nähe von Messen oder idyllisch im Grünen. Jedes bezaubert mit individuellen Besonderheiten.
Zugleich zeichnen zwei Merkmale alle ACHAT Hotels aus. Jedes lebt von den authentischen Charakteren seiner Teams. Und jedes ist bekannt für seine herzliche Gastfreundschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEcht authentisch
Dabei dürfen und sollen Sie einfach Sie selbst sein – gern mit einer Prise Humor, auch einem extravaganten Haarschnitt oder womöglich kleinen Ecken und Kanten. Denn wir glauben, echt gute Gastfreundschaft ist vor allem authentisch. Sind wir gut drauf, sind es auch unsere Gäste. Und umgekehrt.
Unsere Teams sind ein echt guter Mix aus erfahrenen Kollegen und Kolleginnen und jungen und kreativen neuen Team Members. Wir wollen uns ständig weiterentwickeln und suchen ständig nach kreativen und neuen Ansätzen.
Leidenschaft, Offenheit, Mit-Verantwortung und Gleichberechtigung sind Grundwerte, die wir in allen Bereichen des Unternehmens leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACHAT Hotels.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ich wurde als Quereinsteigerin eingestellt und wurde nach 6 Monaten sogar befördert. Leider musste ich aufgrund einer OP den Job aufgeben.
Es wird immer pünktlich das Gehalt gezahlt, hatte schon AG da musste man nachfragen wann es den kommt
Das kommunizieren immer der schlüssel für alles ist und das die uns gut verstehen
Günstige Übernachtungen in eigenen Hotels, Marke und Größe, Team Zusammenhalt
Team, Offenheit, Benefits für uns Mitarbeiter, guter Teamzusammenhalt
Wenn man an diesem Standort den kleinen Finger reicht, wird einem im laufe der Zeit, gleich der ganze Arm genommen und das ein Mitarbeiter mehrere Bereiche abdecken muss mit dem Gehalt von einer Stelle geht gar nicht.
Ebenfalls schlecht finde ich, wenn das Hotel ausgebucht ist und man schon nicht weis wie man den Dienstplan abdeckt, dennoch Mitarbeiter in andere Hotels zur Aushilfe entsendet werden sollen.
Das man für Kommunikationstrainings in andere Hotels, bzw. durch die halbe Republik fahren muss. ...
BMW SUV fahren -Nachhaltigkeit Predigen!
Von seinen Mitarbeitern verlangen sich zu duzen - ist gut gemeint aber nicht umsetzbar - oder man einigt sich darauf nur noch englisch zu reden
Minimalprinzip bei Lebensmittel und allem anderen….
Kein extra Geld für gute Leistung
Schlechte planung
Umgang mit MA! Gehaltspolitik. Strukturen in der Geschäftsführung. Das alles sein wollen aber nichts auf die Reihe bekommen
Mal auf das Wesentliche konzentrieren, anstatt immer mehr marode Hotels anderer Ketten zu übernehmen, da man ja für die bestehenden Häuser nicht Mal genug Personal hat , was wiederrum an den niedrigen Gehältern/Löhnen liegt.
Auch bei den Arbeitsbedingungen gibt es viel Handlungsbedarf. Vielleicht Mal das immer wieder Versprochene auch umsetzen (höhere Gehälter , Mal Sonntags und Feiertagszuschläge zahlen etc. ) . Das Geld für die neuen Hotels hätte man lieber in die bestehenden Hotels und die Mitarbeiter investieren können..
Die Hotels nicht mit billigen Raten überschwemmen, solange das Personal fehlt.
Evt mal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken.
Dann bekäme man vielleicht auch leichter Personal.
Bessere Vergütungen, vor allem im Bereich Housekeeping.
Ohne diese Arbeit wäre eine Anreise der Gäste gar nicht möglich.
Man sollte mal weniger Dekomüll kaufen und rum labern! Sich den wichtige Dingen widmen! Mal zu seine. Worten als direkte Vorgesetzte stehen!
Mehr Freizeit und mehr Leute in der Schicht einteilen. Ist oft nur wenig, auch wenn immer alle helfen.
Bürokratie abbauen. Der Wasserkopf wächst und gedeiht. In den Hotels wird gespart.
Der am besten bewertete Faktor von ACHAT Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
In Abteilung super weiter nach oben sehr schlecht
Wir in der Abteilung halten zusammen.
Nettes Team, wurde gut aufgenommen
Starkes team, alle halten zusammen
Super, alle halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACHAT Hotels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein reinstes Desaster. Bsp. Die komplette Kommunikation und Zuarbeit zu anderen Abteilungen ( Restaurant, Housekeeping) fehlt gänzlich. Weitere Beispiele: Der Gruppenplan wird erst am Anfang eines neuen Monats bekanntgegeben, dem Restaurant werden die Essenszeiten der Bussgruppen nicht bekanntgegeben etc.
Muss DRINGEND verbessert werden...Informationsfluss funktioniert kaum
Was ist das? Funktioniert nur unterhalb der Direktion
Fehler werden hinter dem Rücken ausgewertet und die Fehler der Führungskräfte bleiben unausgesprochen oder ohne Einsicht
keinerlei Information über Gewinne oder Verluste; Meetings sind emotional geleitet und ohne wirkliche Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Leite zwei Abteilungen, Azubis, und Wertschätzung wird aus Mannheim nicht gezeigt
Liegt am Mitarbeiter selbst. Wer Initiative ergreift bekommt seine Möglichkeiten.
Vielleicht will ich noch eine Ausbildung machen, schon mit Chefin gesprochen.
Sehr gut, innerhalb des Unternehmens wurde mir schon einiges angeboten
Mir wurde viel Neues im Unternehmen angeboten