Gastfreundlich in allen Facetten
Über 50 Schmucksteine
Wir sind eine stetig wachsende Hotelgruppe mit über 50 Hotels, über 1.400 Mitarbeitenden und feierten 2022 unser 30-jähriges Bestehen.
Wir leben die Gastfreundschaft und lieben glückliche Gäste. Darum erfüllen unsere Teams gern auch Wünsche außer der Reihe – in allen unserer ACHAT Hotels, davon über 50 in Deutschland und eines in Budapest.
Unsere Hotels haben 3-Sterne bis 4-Sterne Superior. Zusammen zählen sie über 4.100 Zimmer mit über 1.100 Beschäftigten.
Irgendwie magisch
Der Achat ist ein Schmuckstein. Jeder einzelne ist in Form, Farbe und Gestalt ein unverwechselbares, facettenreiches Unikat, genauso wie ein jedes unserer Hotels.
Der grüne Achat ist unser Namensgeber und Maskottchen. Seine inneren Werte verzaubern, es heißt, er wirke belebend, fördere die Erholung, beflügele den Geist und wecke die Herzlichkeit. Wir finden, er beschreibt Echt Gut unsere ACHAT Hotels.
Echt Gut
Auch jedes unserer Hotels ist einzigartig. Mit ganz eigenen Facetten hinsichtlich Architektur, Interieurs und Lage – mitten im Zentrum, in der Nähe von Messen oder idyllisch im Grünen. Jedes bezaubert mit individuellen Besonderheiten.
Zugleich zeichnen zwei Merkmale alle ACHAT Hotels aus. Jedes lebt von den authentischen Charakteren seiner Teams. Und jedes ist bekannt für seine herzliche Gastfreundschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEcht authentisch
Dabei dürfen und sollen Sie einfach Sie selbst sein – gern mit einer Prise Humor, auch einem extravaganten Haarschnitt oder womöglich kleinen Ecken und Kanten. Denn wir glauben, echt gute Gastfreundschaft ist vor allem authentisch. Sind wir gut drauf, sind es auch unsere Gäste. Und umgekehrt.
Unsere Teams sind ein echt guter Mix aus erfahrenen Kollegen und Kolleginnen und jungen und kreativen neuen Team Members. Wir wollen uns ständig weiterentwickeln und suchen ständig nach kreativen und neuen Ansätzen.
Leidenschaft, Offenheit, Mit-Verantwortung und Gleichberechtigung sind Grundwerte, die wir in allen Bereichen des Unternehmens leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACHAT Hotels.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Sehr menschlich und ehrlich. Das gesprochene Wort zählt. Immer verbindlich und fair zum Gast und Mitarbeitenden. Moderne Unternehmenskultur
Es wird immer pünktlich das Gehalt gezahlt, hatte schon AG da musste man nachfragen wann es den kommt
Viele Hotels in der Region. Weiterentwicklungs-Entwicklung. Rabatte für Mitarbeiter
Das kommunizieren immer der schlüssel für alles ist und das die uns gut verstehen
Das man offen kommunizieren kann wenn man ein Problem hat.
Die interne Struktur sollte verbessert werden. Manchmal ist es zwischen der Zentrale und den Häusern ein kleines Chaos. Es gibt tausend Abteilungen für alles und letztendlich hat man in den Häsuern das Gefühl, dass doch viele Dinge auf die HD's/MOD's/Abteilungsleiter abgewälzt wird. Es könnten dort definitiv viele Prozesse optimiert werden, um es allen einfacher zu machen.
Teilweise werden fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Das Außenimage zu Partnern/Firmen sollte auch verbessert werden..
Leider lassen Sie die gute Leute weggehen aufgrund dass sie für die nicht bezahlen wollen und anstatt sie , bringen sie faule Leute mit 40 % Leistung und bezahlen sie mehr !!!!!!
Sowohl Regionalchef als auch Hauschef (im Park) sind nicht professionell.
Zu wenige Gehalt und mehr Arbeit (über 10 Std täglich)
Ob ich Ernst genommen wurde, wage ich zu bezweifeln
Die Hotels nicht mit billigen Raten überschwemmen, solange das Personal fehlt.
Evt mal über Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld nachdenken.
Dann bekäme man vielleicht auch leichter Personal.
Bessere Vergütungen, vor allem im Bereich Housekeeping.
Ohne diese Arbeit wäre eine Anreise der Gäste gar nicht möglich.
Ich bin sprachlos. Wir haben als Team häufig um Hilfe von der Personalabteilung gebeten. Es hat ein Grund, weshalb auf kürzeste Zeit so viele gegwnagen sind und viele davon " alte Hasen", aber es wurde einfach ignoriert. Wir fühlen uns machtlos uns nicht gehört.
Alles sehr gut nur das Gehalt ist sehr minimal es reicht nicht und auf eine Erhöhung würde sich sicher jeder freuen. Dann würde die Qualität und die Arbeitslust sicherlich ansteigen
Endlich ein Arbeitgeber der probiert, sich ständig weiterzuentwickeln und die Teams mitzunehmen. Es ist vieles noch nicht perfekt, aber auf dem Weg
Man sollte mal weniger Dekomüll kaufen und rum labern! Sich den wichtige Dingen widmen! Mal zu seine. Worten als direkte Vorgesetzte stehen!
Der am besten bewertete Faktor von ACHAT Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
In Abteilung super weiter nach oben sehr schlecht
Wir in der Abteilung halten zusammen.
Ich mag mein Team und meine Kollegen
Nettes Team, wurde gut aufgenommen
Starkes team, alle halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACHAT Hotels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Extrem rau. Mitarbeitende wurden beleidigt bis zum Zusammenbruch. Der Dienstplan war erst in der selben Woche (meist zum Ende hin) fertig.
überhaupt nicht professionell, wird schnell wütend und schreit oft. Sogar einige Gäste beschweren sich über ihr Verhalten.
Kollegen untereinander halten zusammen, Vorgesetzte kann man total vergessen.
Muss DRINGEND verbessert werden...Informationsfluss funktioniert kaum
Welche Kommunikation? Sollte diese vorhanden sein, dann wird gebrüllt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt ein Azubi Bootcamp, was wirklich toll ist. Die Azubis der gesamten Kette lernen sich kennen und werden auf die Prüfungen vorbereitet! Die Organisation dessen ist auch großartig - also wirklich großes Lob.
Es gibt auch theoretisch die Möglichkeit an anderen Standorten der Kette mal zu arbeiten, um da auch neuen Input zu erhalten. Man muss sich dazu aber selbst dahinterklemmen und es wirklich wollen, denn das muss auch organisiert werden. :) In meiner Zeit gab es mehrere Online ...
Leider ich habe immer versucht aufsteigen und neue interessente Aufgaben zu bekommen, sie haben mich nicht mal ernst genommen obwol ich das Haus auswendig kenne und ich weiß wie alles gut geht . Wirklich traurig
Leite zwei Abteilungen, Azubis, und Wertschätzung wird aus Mannheim nicht gezeigt
Ich bin an dem Punkt wo man nicht steigen kann
Wurde Job in Kette angeboten nach Ausbildung