Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei acmeo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pseudo-Termine von oben nach unten, in dem der Vorstand sich selber feiert. Von den vorbildlich kommunizierenden Vorgesetzen hat man sich aus eigenem Antrieb getrennt. Die Kommunikation ist intransparent, oft sarkastisch und herablassend "Das interessiert mich eh nicht!" ist ein Standardsatz in Mitarbeitergesprächen. Seit Monaten werden Versprechungen gemacht (Beispielsweise: neu Büroräume, Strukturänderungen durch den Merger) und weder Follow-Up-Termine noch weitere Zusagen werden eingehalten. "Walk the Talk" findet gar nicht statt. Sehr unzuverlässige und frustrierende Gespräche bis hoch zur Geschäftsführung.
Innerhalb der Teams ist ein Zusammenhalt dar - sind ja bis zur Kündigung Schicksalsgemeinschaften. Mein ehemaliger Vorgesetzter hat ein ganz wundervolles Team geformt. Und dann wurde er entlassen -.-
Das passt in der normalen Arbeitszeit. Es gibt keine Zeiterfassung, dafür Vertrauensarbeitszeit. Trotzdem muss man immer wieder auf Veranstaltungen. Ungerecht war die Quasi-Pflicht-Veranstaltung in Erfurt(!), die in der Vorweihnachtszeit bis Sonntag ging.
Standard ist die "Black box"; Management, Holding, und Investoren hecken was aus und geben das unter der Hand weiter. In München sickert immer was durch, dadurch sind wir in Hannover oft schlechter informiert. Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Empathie oder kann Mitarbeiter führen. Dort herrscht eine Ansicht wir vor zwanzig Jahren: Mitarbeiter werden mit Ihren Sorgen, Nöten und Ängsten nicht ernst genommen. Die Vorgesetzten, die das hervorragend konnten, wurden von der Geschäftsleitung alle entlassen. Frauen und junge Leute werden klein gehalten und schlechter bezahlt. Bis 2022 (!!!) gab es keinen weiblichen Business Development Manager (BDM). Der erste Vorgesetzte, der das geändert hat wurde gewarnt mit "Willst du das wirklich machen? Das hat es hier noch nie gegeben!". Er gehörte übrigens auch zu den Entlassenen. Viele Beispiele für toxisches Verhalten und der dunklen Triade. Durch die Nuvias ist die Situation noch viel schlimmer geworden.
Viel Routine; wenig Entwicklung. Letztes Jahr gab es einige interne und Hersteller-übergreifende Projekte. Das ist aber seit Monaten beendet.
Komplett Team-abhängig; die Schere zwischen unterdurchschnittlichen Vorgesetzten und sehr guten ist riesengroß. Schockierend, dass die guten entlassen und die schlechten mehr Verantwortung bekommen.
Wir sind sehr verunsichert, weil unser Büro gekündigt wurde, wir kein Neues haben und jetzt im Home Office sitzen oder im Work-spaces. Nach dem Merger acmeo-Infinigate kommt jetzt der nächste mit der Nuvias und wir fühlen uns komplett überrollt.