unternehmerisch erfolgreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenbar gleicher Umgang mit allen Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensstrategie
Verbesserungsvorschläge
Beziehen Sie die Angestellten in Ihre Strategien, Pläne und Ziele mit ein.
Sie erreichen so eine bessere Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und erhalten vielleicht noch viele nützliche umsetzbare Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit für jeden Einzelnen, da nur so viele Mitarbeiter eingestellt, wie unbedingt nötig.
Kommunikation
Kommunikation ist eher Mangelware, da die Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen und -Strategien nicht einbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall auch von den beteiligten Menschen abhängig. Zu meiner Zeit relativ gut.
Work-Life-Balance
Urlaub im Prinzip jederzeit kommentarlos möglich. Überstunden werden nicht gefordert, aber die Arbeit muss schon erledigt werden. Bei Katastrophen/Notfällen ist aber absolutes Entgegenkommen der Geschäftsführung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Fairer gleichberechtigter Umgang mit den Mitarbeitern. Unternehmensentscheidungen werden aber grundsätzlich von den Inhabern allein gefällt und nicht mit dem Personal diskutiert.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein Aufgabengebiet, für das er eingestellt wurde. In Spitzenzeiten sind je nach Sparte auch sehr hohe Arbeitsbelastungen vorhanden. Viel Spielraum für die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nicht vorhanden, da das unternehmerische Ziel im Mittelpunkt steht.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung von Männern und Frauen. Die Karrierechancen sind auch gleich, denn es gibt auf Grund der Unternehmensgröße keine "Aufstiegsmöglichkeiten".
Umgang mit älteren Kollegen
Der größte Teil der Kollegen entspricht dieser Altersgruppe.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden und auf technisch gutem Stand um schnell und effizient arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche und Größenordnung kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind wie immer Verhandlungssache.
Betriebliche Altersversorgung wird angeboten und auch gut gefördert.
Image
Unternehmerisch erfolgreich und damit alles richtig gemacht!? Die Mitarbeiter fühlen sich oft allein gelassen und überfordert. Ein offeneres Miteinander, Lob und Dank, würden die Arbeitsbelastung nicht verringern, aber eine bessere Identifizierung der Mitarbeiter mit der Firma erzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist grundsätzlich nicht möglich, da jeder für seine Position eingestellt ist und die Unternehmensstruktur keine Aufstiegsmöglichkeiten vorsieht. Weiterbildung wird eher auf Nachfrage der Mitarbeiter und dann nach Möglichkeit auf Kosten der Versicherer angeboten.