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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzSehr netter Umgang der Kollegen und Vorgesetzten. Flache Hierarchien und absolut auf Augenhöhe. Viele gemeinsame Teamsitzungen und schöne Events. Extrem gute Work-Life-Ballance, Gleichzeitig uvm.
Das sehr faire Miteinander und die tolle Atmosphäre
Ich bin seit knapp zwei Jahren in dem Unternehmen tätig und fühle mich sehr wohl. Auch wenn es manchmal hektische Zeiten gibt wird man wahrgenommen und nicht übersehen. Das Klima ist gut und es gibt sogar einen Betriebshund, was für das Betriebsklime zusätzlich förderlich ist. Die hier abgegebenen schlechten Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen und spiegeln nicht den Betrieb wieder. Im übrigen werden auch Obst und Getränke zur Verfügung gestellt
In den Meetings wird offen über Verbesserungsvorschläge diskutiert, die dann auch zeitnah umgesetzt werden. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar für Probleme.
Projekte werden im Team besprochen und es wird versucht, die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.
Es gibt Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Milch, Wasser, Apfelschorle) sowie gemeinsame Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier und andere Aktivitäten).
noch nichts ;-)
Im Sommer wird es in den Räumlichkeiten manchmal sehr heiß. Das Gegalt dürfte gern höher sein. Neue Räumlichkeiten wären auch toll. Machmal sehr stressig.
Keine Struktur und dadurch auch keine Qualitätsstandards. Das was nach außen getragen wird, kann nicht gehalten werden.
Sparzwang, keine Weiterbildung, Verbesserungsvorschläge werden blockiert
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden. Die Arbeitsplätze könnten ergonomisch optimierter sein.
Renovierung der Küche und des Teppichs.
Das Mobiliar und die Bodenbeläge sind nicht mehr ganz so up to date. Daran könnte man etwas verbessern.
Eine Kantiene wäre toll, wo man sich zurückziehen kann, oder mit Kollegen sprechen kann
Mitarbeitern zuhören und für voll nehmen - sie sind das höchste Gut einer Firma.
Der Kunde erwartet Service. Den müsste das Unternehmen aber definieren und einhalten.
Macht 0 Sinn...haben schon ganz andere versucht. Es hat sich bis heute nichts verändert.
Der am besten bewertete Faktor von ACN Assekuranz Contor Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter, die schon viele Jahre in dem Unternehmen sind und auch älteren Jahrgangs. Sie sind ebenso im Team integriert wie jüngere Kollegen.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen alten und jungen Kollegen.
Die meisten Mitarbeiter sind etwas "älter"
Auch das ist völlig unkritisch.
Der größte Teil der Kollegen entspricht dieser Altersgruppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACN Assekuranz Contor Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
könnte mehr sein...
Es wird bis aufs Messer verhandelt, damit so wenig wie möglich gezahlt werden muss.
Unterdurchschnittlich. Überall den roten Stift zücken, Hauptsache alles für sich.
Unterdurchschnittlich! Eben sparen, wo nur irgend möglich.
Sozialleistungen werden in Form von Lohnoptimierung geboten - Dessen Qualität muss jeder für sich entscheiden. Die Bezahlung als solches halte ich für leicht unterdurchschnittlich, gerade weil wenig Möglichkeiten nach "oben" bestehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich werde derzeit sehr gut ausgebildet!
Karriere nein, Weiterbildung wird unterstützt.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, die individuell angesprochen werden können.
In einem Unternehmen mit flachen Hierachien gibt es naturgemäß eingeschränkte Möglichkeiten, um „aufzusteigen“. Zur regelmäßigen Weiterbildung wird man angehalten und das Angebot ist umfangreich.
Bei der Firmengröße so gut wie nicht möglich. Verbesserungsvorschläge sind von vorn herein zum Scheitern verurteilt, da nichts davon umgesetz wird. Fortbildungen werden nur ungern genehmigt und wenn dann sollten diese am besten kostenfrei sein.
