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9 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
7 of those employees recommended the employer in their reviews.
Super Team standortübergreifend, offene Chefs, Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle.
Von dem externen Auftritt her präsentiert man sich oft langweiliger und zugeknöpfter als acondas eigentlich ist - das könnte man aufbrechen.
MA mehr Gehör schenken, Weiterbildung ausbauen, mehr Entscheidungen innovativ und proaktiv angehen statt reaktiv.
Der Atmosphäre, ist toll und fernab von reinen Anzugträgern und unkollegialem Verhalten. Man unterstützt sich und hört einander zu.
Sehen wir das realistisch: Es ist immer noch eine Beratung. Wenn du eine konstante 40h Woche erwartest bist du in der Branche falsch. acondas bekommt es aber erstaunlich gut hin, dass man Arbeit mit Privatleben kombiniert bekommt und keine 60/70h Wochen hat - zumindest ging das mir bisher so.
Ist in der Umsetzung manchmal noch Luft nach oben (zB Mülltrennung in allen Offices) aber sie haben einen Fokus auf Nachhaltigkeit und versuchen aktiv das Bewusstsein dafür zu schärfen, was super ist.
Hier ist noch mehr Luft nach oben, besonders im Bereich Weiterbildung der Fachkenntnisse.
Ist definitiv gegeben. Man unterstützt sich und Konkurrenzkampf ist mir bisher noch nicht untergekommen.
Flache Hierarchie, kollegial und freundlich. Es wäre schön wenn man mehr die Möglichkeit bekommen würde auch richtig „gehört” zu werden.
Mehr Stehtische und Geräte für alle Berater die dem gleichen technischen Standard entsprechen böten noch Luft nach oben. Ansonsten sind die Büros toll!
Hier besteht seitens der Führungsebene noch Luft nach oben.
Das Gehalt entspricht etwa dem Branchenstandard für Beratungen ähnlicher Größe.
Ich würde mir finanzielle Unterstützung für die HO Ausstattung wünschen. Sei es auch nur ein einmaliges Budget zum ergonomischen Einrichten des Arbeitsplatzes.
Ist gegeben
Wechselt nach Projekt, mal mehr, mal weniger. Man kann Präferenzen aussprechen, aber das heißt nicht zwingend dass es auch dazu kommt.
Die Kollegen, Strategiemeetings, Atmosphäre
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden zu oft abmoderiert
Jetzt nicht auf dem aktuellen Stand ausruhen - beim Gehalt auch in Zukunft die Inflation im Auge behalten
Urlaub ist noch Luft nach oben, wenn man sich wirklich von anderen Beratungen abheben will
Ansonsten von mehreren Beratern als unbeliebt benannte Projekte auch beenden (Mitarbeiter vor Kunden stellen!)
Es macht immer Spaß sich mit den Kollegen im Büro zu treffen. Bei den verschiedenen Strategiemeetings und Freizeitaktivitäten unter Kollegen herrscht immer eine Top-Stimmung
Laut Brand 1 Ranking sehr gut, aber direktes Feedback von den Kunden ist da zurückhaltender
Hat sich deutlich gebessert, aber noch immer gibt es einzelne Projekte, wo Kunden alle möglichen Aufgaben (auch off-Topic) bei den Beratern abladen, was zu hoher Auslastung führt - Urlaub hat inzwischen zumindest den Branchenstandard erreicht
Logischerweise nicht soviel ANgebot wie große Beratungen, aber mit Partnerberatungen und einem individuellem Weiterbildungsbudget und nach Rücksprache auch weiteren Möglichkeiten wird es immer besser
Gehalt ist inzwischen gut, dazu noch Bahncard, Bikeleasing, Corporate Benefits und weitere Angebote
So gut wie Paperless Office, Mitarbeiter werden zu nachhaltigem Reisen (wo noch nötig) motiviert, sonst auch wenig echter Spielraum - aber man ist bemüht
Unterstützung bekommt man eigentlich immer, wenn man es auch offen kommuniziert
Gibt es zwar so gut wie nicht, aber es wird immer versucht individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen
Hat sich gebessert, aber noch immer werden manche Fehler ignoriert oder übergangen bzw. Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar begründet
Moderne IT-Ausstattung, dennoch könnten die Laptops etwas leistungsfähiger sein...
Büros sind sehr gut, Stehtische sollten aber überall zum Standard werden
Noch immer einige Dinge, wie Auswahl der Kundenprojekte unverständlich, da sie nicht zum kommunizierten Fokus passen
Kann keine unterschiedliche Bewertung nach Geschlechtern feststellen
Teilweise sehr interessant und erlauben viel Freiraum zum Ausgestalten, aber teilweise sehen Kunden die Berater auch nur als bessere Admins an und es hagelt langweilige Routineaufgaben
Intern ganz ähnlich, wobei es sich etwas gebessert hat mit dem Freiraum
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Sehr verantwortungsbewusstes Verhalten in Bezug auf Corona. Seit März 2020 sind alle Berater im HomeOffice und arbeiten remote auf den Projekten weitere. Digitale Beratung funktioniert. Es gibt eine COVID-19-Richtlinie die immer wieder aktualisiert wird. Es besteht die Option im Büro zu arbeiten, wird jedoch nicht erwartet oder gefordert. Seit Januar 2022 gibt es 30 Urlaubstage.
Abgefragte Projektpräferenzen werden selten berücksichtigt. Projekte werden nach Verfügbarkeit und Kompetenzen der Berater verteilt. Man hat Glück, wenn das Projekt auch zur Präferenz passt.
Höhere Transparenz beim Projektstaffing schaffen
Flache Hierarchien, Duz-Kultur und offene Arbeitsatmosphäre, mit guten Feedbackstrukturen, (das Upward-Feedback wird noch nicht ganz gelebt und daher das Konzept überarbeitet).
Super in der projektfreien Zeit, ansonsten stark abhängig von Projekt und Kunde. Arbeitszeiten auf Projekten sind in den meisten Fällen beratungstypisch. Vertraglich 25 Urlaubstage. Im Vergleich mit anderen Umsetzungsberatungen definitiv am unteren Ende. Sabbaticals sind nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit möglich.
Es gibt diverse Trainings (sowohl interne als auch von externen Anbietern). Zudem steht jedem Berater ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Für bestimmte Zertifikate werden die Kosten auch unabhängig vom Budget übernommen. Regelmäßige Beförderungsrunden pro Jahr. Karriere entlang der Beraterstufen. Fehlende Möglichkeit auf die eigene Projektauslastung Einfluss zunehmen, um sich auf Projekten zu profilieren.
Das Gehalt ist für eine kleine Beratung im durchschnittlichen Bereich und besteht aus einer festen und einer variablen Komponente. Drei Mal im Jahr finden acondas-weite Mitarbeiterevents statt, zwei davon an einem der Standorte, eines davon im europäischen Ausland (Ausnahme 2020, hier digitale Lösungen gefunden)
Ambitionen und Engagement sind vorhanden. Das Thema „Nachhaltigkeit“ findet aktuell immer mehr Beachtung. Dennoch sind Flugzeug und Auto die präferierten Fortbewegungsmittel zum Kundenprojekt (vor COVID-19). Ansonsten jährliche Spende an eine Hilfsorganisation.
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Berater, sowie zwischen Beratern und BackOffice. Interne Werte werden gelebt. Kickerpartien, manchmal Treffen nach der Arbeit und einmal im Jahr ein Standort-Event. (Ausnahme in 2020 – hier digitale Lösungen gefunden). Seit COVID-19 gibt es zwei optionale Kaffee-Videocalls in der Woche.
Es ist ein eher junges Team. Verhalten unter Kollegen ist unabhängig vom Alter fair, respektvoll und hilfsbereit.
Es werden Freiräume gewährt. Ideen einzubringen und Eigeninitiative zu zeigen wird gefördert. Sind jederzeit ansprechbar. Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Upward Feedback wird nur von vereinzelten Vorgesetzen gelebt. Der Kunde hat die höchste Priorität. Neigung zu Micro-Management in der fachlichen Ausarbeitung bei gemeinsamer Projektarbeit.
Schlechte ergonomischen Ausstattung der Arbeitsplätze in den Büros. Auf Projekten ist es sehr unterschiedlich: von 9 Beratern in einem kleinen Besprechungsraum bis hin zu komplett ergonomisch und IT-technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Das IT-Equipment ist an sich gut. Die Up- & Download-Raten auf das Firmenlaufwerk sind unterirdisch und erschweren die Arbeit, besonders aus dem HomeOffice.
Regelmäßige Meetings für offizielle Kommunikation. Interne Zusammenarbeit über digitale Collaborations-Tool. Manchmal Kommunikation etwas konfus. Es fehlt an Transparenz beim Staffingprozess. Oft erfährt man erst recht spät, dass man auf ein neues Projekt kommt.
Sehr abhängig vom Projekt: von einfacher administrativer Unterstützung bis hin zu starker inhaltlicher Ausarbeitung diverser Projektaufgaben. Die Dauer der Projekteinsätze reicht von kurzfristig (2-3 Monate) bis langfristig (über 1 Jahr). Intern kann man eigene Ideen einbringen. Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Unternehmens ist durch interne Teams fest im Unternehmen verankert. Nahezu freie Auswahl bei der Bearbeitung der Themen in den internen Teams.
Familiäre und freundliche Atmosphäre. Der Einzelne zählt. Die Kunden sind sehr vielfältig und damit auch abwechslungsreich. Bei den Bestandskunden genießt acondas auch einen super Ruf.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Ich bin dort happy.
Die Räumlichkeiten sind nicht an jedem Standort ein Traum
Die Atmosphäre innerhalb acondas ist sehr gut, ansonsten hängt es natürlich vom Kunden ab.
Die Beratung ist noch immer nicht sehr groß und entsprechend noch kein wahnsinniger Imageträger, aber bei Bestandskunden durchaus beliebt.
Für eine Beratung sind die Arbeitszeiten sehr fair. Einen Stern Abzug gibts für relativ wenig Urlaub.
Bei Leistung zügige Beförderung und acondas unterhält ein eigenes Learning Lab in Berlin zur Schulung der Mitarbeiter. Diese Trainings werden mittlerweile auch den Kunden angeboten und sehr gut angenommen.
Sicherlich eine der Stärken
Das Team ist in Summe sehr jung.
- Teams / Zusammenhalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten / Trainings
- Projekte / Kunden
- gelebte Unternehmenswerte
acondas kann gut gegen größere Namen der Branche punkten!
Monatsabrechnung via Brief/Post müssen echt nicht mehr sein...
- Vielfältige Projekte und Aufgaben mit schneller Verantwortungsübernahme
- Bekannte Kundenunternehmen und Top-Management Projekte
- Aktive Beteiligung an der Unternehmensentwicklung möglich
- Junges Team und gute Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige Teamevents und Trainingsangebote
- Mitarbeiterzufriedenheit wird generell sehr ernst genommen
- Attraktives Vergütungsmodell
- Kommunikation über verschiedene Standorte teilweise schwierig
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten, insbesondere der Führungsetage
- Enge Zusammenarbeit im Team
- Interessante Projektthemen bei internationalen Unternehmen
- Einzigartige internationale Firmenevents
- Super ausgereiftes Trainingsprogramm und Unterstützung bei externer Zertifizierung
- Mitbestimmung bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Wenig Projekte im Ausland