Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 28 employee reviews.
Company phone 
Team events
Home Office
Coaching
Internet access
Meal allowance
Pension plan
Good transport links
Discounts
Flexible working hours
Parking
Cafeteria
Accessible
Company physician
Health-promoting measures
Stock or equity optionsSuper Team standortübergreifend, offene Chefs, Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle.
Die Kollegen, Strategiemeetings, Atmosphäre
Sehr verantwortungsbewusstes Verhalten in Bezug auf Corona. Seit März 2020 sind alle Berater im HomeOffice und arbeiten remote auf den Projekten weitere. Digitale Beratung funktioniert. Es gibt eine COVID-19-Richtlinie die immer wieder aktualisiert wird. Es besteht die Option im Büro zu arbeiten, wird jedoch nicht erwartet oder gefordert. Seit Januar 2022 gibt es 30 Urlaubstage.
Ich mag den Spirit der Company und ich fühlte mich stehts sehr gut und schnell ge- und befördert.
Teamzusammenhalt, Projektthemen (bedeutende Kundenstrategien zum Leben erwecken), Kundenportfolio
Von dem externen Auftritt her präsentiert man sich oft langweiliger und zugeknöpfter als acondas eigentlich ist - das könnte man aufbrechen.
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden zu oft abmoderiert
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Abgefragte Projektpräferenzen werden selten berücksichtigt. Projekte werden nach Verfügbarkeit und Kompetenzen der Berater verteilt. Man hat Glück, wenn das Projekt auch zur Präferenz passt.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Ich bin dort happy.
Jetzt nicht auf dem aktuellen Stand ausruhen - beim Gehalt auch in Zukunft die Inflation im Auge behalten
Urlaub ist noch Luft nach oben, wenn man sich wirklich von anderen Beratungen abheben will
Ansonsten von mehreren Beratern als unbeliebt benannte Projekte auch beenden (Mitarbeiter vor Kunden stellen!)
MA mehr Gehör schenken, Weiterbildung ausbauen, mehr Entscheidungen innovativ und proaktiv angehen statt reaktiv.
Meine ehrliche und sachliche Bewertung wurde mehrfach als "Schmähkritik" beanstanded und inaktiv gestellt. Wenn konstruktive Kritik von acondas nicht gewünscht ist, gibt es auch keine von mir.
Flexible Arbeits-/Beratungsmodelle verstetigen, Strategieumsetzung auf weitere Unternehmen/Branchen ausweiten
Hier und da kann man Ratschläge schneller annehmen, aber die meisten werden angenommen.
The highest rated factor of acondas is Collegiality with 4.9 points (based on 12 reviews).
Ist definitiv gegeben. Man unterstützt sich und Konkurrenzkampf ist mir bisher noch nicht untergekommen.
Unterstützung bekommt man eigentlich immer, wenn man es auch offen kommuniziert
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Berater, sowie zwischen Beratern und BackOffice. Interne Werte werden gelebt. Kickerpartien, manchmal Treffen nach der Arbeit und einmal im Jahr ein Standort-Event. (Ausnahme in 2020 – hier digitale Lösungen gefunden). Seit COVID-19 gibt es zwei optionale Kaffee-Videocalls in der Woche.
Spitze: neue Kolleg:innen werden schnell ins Team integriert, sehr starker Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft untereinander
allgemeine Hilfsbereitschaft untereinander, die Firmenevents und -reisen sind die Highlights des Jahres
The lowest rated factor of acondas is Work-Life Balance with 4.0 points (based on 13 reviews).
Super in der projektfreien Zeit, ansonsten stark abhängig von Projekt und Kunde. Arbeitszeiten auf Projekten sind in den meisten Fällen beratungstypisch. Vertraglich 25 Urlaubstage. Im Vergleich mit anderen Umsetzungsberatungen definitiv am unteren Ende. Sabbaticals sind nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit möglich.
Kommt auf das Projekt an, in Corona-Zeiten besser, ansonsten hoher Reiseaufwand, Urlaubstage im Vergleich sehr niedrig
Career/Professional development is rated with an average of 4.4 points (based on 10 reviews).
Logischerweise nicht soviel ANgebot wie große Beratungen, aber mit Partnerberatungen und einem individuellem Weiterbildungsbudget und nach Rücksprache auch weiteren Möglichkeiten wird es immer besser
Hier ist noch mehr Luft nach oben, besonders im Bereich Weiterbildung der Fachkenntnisse.
Diverse interne Trainings, eigenes Learning Lab, zusätzliches Weiterbildungsbudget. Beförderungen werden halbjährlich geprüft und durchgeführt. Keine Mindestverweildauer.
Umfassendes Trainingsprogram, individuelle Weiterbildungen, interne Wissensformate, regelmäßige Chancen für Beförderungen
Vielfältige Trainingsmöglichkeiten (eigenes Learning Lab mit vielfältigen Classroom-Trainings, E-Learning, Coaching & Mentoring, individuelles Trainingsbudget usw.) - für eine kleine Beratung einmalig
