Aconso 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Feedback an die Bewerber kommunizieren (z.B. Status Quo des Bewerbungsprozesses)
- Bewerber auf E-Mail antworten (nach mehr als 3 Wochen keine Reaktion)

Verbesserungsvorschläge

After my application I was invited to a first round virtually with the HR and a Product Owner who had just started a couple of weeks ago at the organization.

The discussion was about an hour long and a couple of days later I received a call from the HR inviting me to a second in-person round. We spoke about possible dates and which of the offices I could travel to. I was told he would get back to me after checking with the hiring manager quickly so I could book my travel and block my calendar.

Since I didn't hear back from him for a day or two I wrote him an E-mail proactively offering certain dates in the coming week where I could travel for the second round interview. No reply, ever!

The HR absolutely ghosted me for about 10 days after which he casually called me up, didn't apologize for ghosting me, and asked me if I could travel to their Munich office later in the same week.

I booked my train tickets, sent him a confirmation e-mail and attached the invoices for re-imbursement..... and you guessed it, no response or acknowledgement!

So I travelled 6 hours two ways to Munich for the second round to meet the Head of Cloud Services at Aconso where the interview lasted about 90 minutes. The interview went fairly well and the manager was a very respectful and honest man.

The HR was sitting in the same interview room for about 30 odd minutes initially after he bailed and never came back to the room, ever!

After I was done with the manager, we hanged out for a little bit waiting for the HR to come back, but ofcourse not. He had just vanished into thin air. I was then told by the manager that he would make sure the HR would definitely get back to me by the very next day since I had transparently told him I needed to make a decision early next week and the HR had really delayed the hiring process at Aconso.

Did I hear back until the very next day? Ofcourse not, seems like nobody at Aconso keeps their word to potential candidates.

Through all of it I constantly tried to reach out to the HR by phone to get a status update to which he never answered, out of absolute desperation I had to reach out to the Product Owner and the Head of Cloud Services on LinkedIn to get some sense of where I was in the hiring process.

Finally, about a week later I receive an e-mail from the HR with two lines telling me I haven't made it and they've decided to proceed with another candidate. Absolutely no feedback whatsoever! I called him up and he told me he was scared the candidate(s) might sue him so he doesn't pass on any constructive feedback. Also told me that's the norm in Germany, which is not true! He's deluded and will say anything at this point to justify his practises.

I've interviewed in multiple organizations in 4+ countries across 2 different continents and by far he has definitely got to be the worst HR by a mile I have ever come across in my life!

I am so glad I didn't wait for their response after last Friday and proceeded to sign a contract with another company. They are absolutely shameless and don't care at all about keeping their word to their candidates and keeping them updated.

The HR definitely deserves a lesson in humility, respect and candidate expectations. In other words, he needs humbling.

Stay away from even considering applying to this organization! That is all I really have to say.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Die Gesprächsatmosphäre war überaus angenehmen und auf Augenhöhe. Die Bewerbungsgespräche liefen fair und eher wie ein Austausch unter Kollegen ab, was die Gesprächssituation sowohl im ersten online Meeting als auch im zweiten Gespräch vor Ort sehr angenehm machte. Die Fragen im Gespräch bezogen sich hauptsächlich auf meine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Berufsleben, Stärken/Schwächen und beinhalteten keine unerwarteten Fragen (Fangfragen). Der gesamte Bewerbungsprozess lief zügig und mit zeitnaher Rückmeldung durch die HR-Abteilung ab. Bin sehr zufrieden!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem euphorischem Anruf, dass ich doch super geeignet bin auf die Stelle, bekam ich paar Tage darauf ein Interviewtermin.
Während ich mit Anzug und Krawatte im Interview sitze, treten meine Interviewpartner total gelangweilt auf und zeigen kaum Interesse an meiner Person. Nicht mal ein Hemd hat der Kollege an. Dabei liegt der eine fast im Bürostuhl und der andere gucke kaum in die Kamera während er mit mir redet. Anscheinend ist der Boden interessanter. Kurz nach dem Start des Interviews wird mir gesagt, dass sie nicht soviel Zeit haben und es schnell machen wollen. Was ist das bitte für eine Art und Weiße?
Auf meine Frage, wie Kritik geäußert wird, antwortete der Kollege, dass er dies kurz und direkt macht. Da habe ich mich schon kaputt gelacht, wie unprofessionell dieses Unternehmen ist. Zudem wurde mir versprochen, dass sie sich telefonisch bei mir melden, um Feedback zu geben. Leider kam gar nichts und auf meine Nachfrage wurde nur geantwortet, dass aus rechtlichen Gründen sie kein Rückmeldung geben wollen. Auch wenn ich eine Zusage bekommen hätte, hätte ich diese nicht angenommen. Einmal und nie wieder.

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

- Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, offen und auf Augenhöhe.
- Vor den jeweiligen Interviewrunden wird detailliert über den Interviewablauf informiert
- Die Kommunikation verlief problemlos und professionell.
- Eine Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch erfolgte immer innerhalb von 2-3 Werktagen.
- Insgesamt ein sehr zeitgemäßer und mitarbeiterorientierter Prozess ohne unangenehme Stressinterviews.

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