aconso ist der Erfinder der Digitalen Personalakte und Markt- und Innovationsführer für Cloud Software im HR-Dokumentenmanagement. Schon seit 2001 setzt die aconso-Unternehmensgruppe mit ihrer Vision, HR-Prozesse vollständig zu automatisieren, neue Maßstäbe für eine digitale Personalabteilung. Gleichzeitig schafft sie damit mehr Zeit für das Wichtigste im Unternehmen – die Mitarbeitenden!
Mit dem People-Based HR-Ansatz gibt aconso seinen Kunden das Versprechen, ihre Bedürfnisse und die ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. So schafft aconso eine aktive Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Führungskräften und entlastet damit die Personalabteilung.
aconso hat für mehr als die Hälfte der deutschen DAX-Unternehmen bereits den Weg in das digitale Zeitalter geebnet – über 10 % der deutschen Arbeitnehmer:innen nutzen bereits die Digitale Personalakte von aconso. Die aconso-Unternehmensgruppe setzt das Digitalisierungspotenzial ihrer Kunden in den Bereichen Dokumentenmanagement & Dokumentenerstellung, interne Korrespondenz sowie Personaldatenerfassung inklusive Scanning und Logistik um und bietet ihren Kunden damit einen Rundum-Service aus einer Hand.
Unsere HR-Lösungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNeben verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit auf Vertrauensbasis, Patenprogramm in den ersten Monaten, State-of-the-Art-Equipment sowie Gesundheitsfürsorgemaßnahmen gibt es die Möglichkeit Jobrad nach der Probezeit, sowie die Teilnahme an regelmäßigen Mitarbeitendenevents, wie die aconso Wiesn oder unser Family & Friends im Sommer. Alle Benefits auf einen Blick findest Du auf unserer Website.
aconso bietet den Mitarbeitenden ein innovatives und stark wachsendes Umfeld mit internationaler Ausrichtung.
Wir suchen engagierte Expert:innen mit einem Faible für digitale HR-Prozesse - vor allem für unsere Bereiche Consulting und Entwicklung.
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aconso AG.
Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit sind TOP.
Tolles Team
Sehr schneller Bewerbungsprozess. Es wird regelmäßig nach Feedback gefragt und auch darauf eingegangen
Rückblickend war es eine sehr schöne Zeit und das Gras ist auf der anderen Seite auch nicht immer grüner.
- flexible Zeiten
- angenehmer Einstieg in die Berufswelt
Kommunikation, Arbeitsklima, Austausch
- Irgendwann lernt man kaum noch etwas und es wird gezögert, einen in neue Bereiche einzuarbeiten.
- Es sind ständig dieselben Aufgaben. Wieso werden diese nicht automatisiert?
- Es fühlt sich so, als wären die Geschäftsleiter*innen nicht im Geschäftsalltag. Somit haben sie eigentlich keine Ahnung, was mit den Angestellten los ist, wie es ihnen geht. Sie wirken sehr geldorientiert.
- Auch 1000 Benefits machen die genannten Punkte nicht gut.
- Bezahlungsmodell nicht marktorientiert, merkwürdige Gewichtung von Investments im Bezug Mitarbeiterzufriedenheit
Fehlende Integrität von oben
Ich habe nichts zu bemängeln.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind stark frustriert, jedoch hat sich nichts geändert. Gehaltsversprechungen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation und an allen Ecken wird gespart.
Bitte überdenkt künftig eure Entscheidungen bevor ihr diese an die komplette Belegschaft kommuniziert.
Investiert mehr Zeit und Geld in euer Personal. Wertet die langjährig treue Belegschaft endlich auf.
- Arbeitet mit neuen Technologien und Cloudbasiert
- Im HR sollte es Mitarbeiter*innen geben, die sich allein auf das Wohlbefinden der Angestellten fokussieren. Ihr habt ein großes Fluktuationsproblem.
- Das Onboarding ist eurer Meinung gut, aber im Nachinein lasst ihr den neuen Angestellten doch sehr alleine. Ihr habt durch das Fluktuationsproblem wenig Resourcen für Onboardings, und damit dreht sich das Problem im Kreis, aber irgendwie muss das gelöst werden.
Rückt die eigenen Mitarbeitenden etwas stärker in den Fokus.
Im gesamten Unternehmen muss ein Umdenken geschehen. Die Vorstände sollten anfangen auf die Mitarbeiter zu hören und deren Vorschläge/ Wünsche wahrnehmen und aktiv an einer Verbesserung der Situation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Aconso ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusammenhalt und Zusammenarbeit sind TOP
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist entspannt und freundschaftlich
Alle mit denen ich zutun hatte waren hilfsbereit
Die Firma findet immer wieder tolles Personal. Leider sind viele auch nach kurzer Zeit wieder weg.
Das ist wirklich zu loben. Kollegen untereinander (Es gibt Ausnahmen) helfen einem sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aconso ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt all-Hands Calls. Allerdings werden Mitarbeiter dort meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf anonymisierte Fragen der Belegschaft wird entweder gar nicht eingegangen oder man weicht mit allgemeinen Floskeln aus. Die allgemeine Selbstbeweihräucherung war teilweise schon etwas anstrenged. Aber auch hier ist nachbetrachtend zu sagen, dass das in anderen Firmen ähnlich ist.
Gerade im eigenen Team hätte ich mir eine etwas strukturiertere Art der Kommunikation gewünscht. Das ist aber natürlich schwer wenn es an allen Ecken brennt. Trotzdem wäre es ...
Aufgaben klarer definieren. Vorgesetzte oder Projektleiter fassen manchmal eine Aufgabe, die eine nähere Beschreibung möchten, in einem Satz zusammen und dann nervt man nochmal andere, was denn nun genau zutun ist.
Auf den höchsten Ebenen wird es schwieriger
Die Top-Down Kommunikation ist verbesserungswürdig
Kaum bis gar keine zielführende Kommunikation mit Vorgesetzten. Viel Gerede, aber nichts wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Werkstudenten werden machmal übernommen bzw bekommen ein Angebot für eine Vollzeitstelle
Die Aufgabengebiete im Consulting/Projektmanagement helfen einem nur bedingt für den restlichen Arbeitsmarkt.
Innerhalb der Firma hat man aber einige Fortbildungsmöglichkeiten. Auch die Teilnahme an externen Trainings (Trainingsbudget) ist gegeben.
Nur für den Berufseinstieg und dem Umgang für Kunden interessant. Ansonsten lernt zum größtenteil nur Sachen, die einzig für die Firma nützlich sind. Bei einem anderen Arbeitgeber kann man von null anfangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedem Mitarbeiter zur Genüge geboten. Gefühlt nutzen es leider zu wenige Mitarbeiter.
Karrierechancen werden vorzufinden sein, demnach muss man sich dann mit den zuständigen Personal in Verbindung setzen und seine Wünsche äußern, denn es wird großen Wert darauf gesetzt, dass die Azubis (und auch andere Mitarbeiter) nach der Lehre zufrieden sind.
