3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Bodyleasing an Großkonzerne mit sehr schlechtem Stil!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich nicht als Mensch, sondern als Arbeitsgerät, das jederzeit überall verwendet werden kann. Tut mal aufrichtig was für eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Man ist nur in dem zugeteilten Unternehmen, nie in einem Acotor Büro. Es gibt kein Zusammengehörigkeitsgefühl oder Identifikation mit Acotor.
Image
Kennt man nicht, wird auch nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Außer die Kollegen im gleichen Projekt sieht man sonst niemanden und
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung möchte möglichst wenig Stress mit Kunden haben. Als Mitarbeiter ist man mit seinen Anliegen wenig wert.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Außer dein Projekt hat gute Büros, dann kann man profitieren. Ist aber Compliance-rechtlich meist nicht erlaubt und man sitzt in eigenen Acotor-Büros, die wirklich sehr unmodern sind.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation ist der Versand der Stundenzettel und eine (meistens falsch gerechnete) Übersicht zurück. Sonst nichts. Auf Krankmeldungen bekommt man keine Antworten, telefonisch ist das HR Team schlecht erreichbar.
Gehalt/Benefits
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Reines Bodyleasing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
Besser woanders umsehen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Leider unterdurchschnittlich, ein Großteil wird von der Acotor GmbH für das Zurverfügungstellen des Mitarbeiters einbehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Unternehmens, bei dem ich eingesetzt war, herrschte ein guter Zusammenhalt. Bei Acotor GmbH kein Kontakt zu den Kollegen, man fühlt sich wie ein Rad im Getriebe und absolut austauschbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige Kollegen 45+. Ich habe hauptsächlich Young Professionals oder Berufseinsteiger kennengelernt, die für Acotor GmbH tätig waren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter bei Acotor GmbH sehr schlecht erreichbar. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht einbezogen, keine klaren Aussagen. Im Konfliktfall arbeitet man nicht an einer Lösung, sondern beendet die Zusammenarbeit einfach.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits in der Vorgängerbewertung zutreffend angemerkt: Es handelt sich um reines Bodyleasing. Das Unternehmen ist lediglich daran interessiert das Geld von BMW zu erhalten und sonst möglichst wenig Aufwand mit dem Mitarbeiter zu haben. An einer Entwicklung des Mitarbeiters ist man nicht interessiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Der Ansprechpartner bei Acotor GmbH ist sehr schlecht erreichbar. Fragen werden gar nicht oder nur sehr spät und unvollständig beantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bodyleasing 2.0.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man möchte möglichst in Ruhe gelassen werden und sich um nichts kümmern; die Ausleihprämie von BMW soll natürlich entsprechend hoch sein.
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind keine Ware!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet - das möchte man hier nicht investieren.
Vorgesetztenverhalten
Einen Vorgesetzten wie man ihn sich vorstellt oder haben sollte, gibt es nicht. Es gibt nur den Geschäftsführer, der sich aber nicht in dem Ausmaß um die Belange der Mitarbeiter kümmert, wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Der Mitarbeiter darf möglichst nichts kosten, somit wird angestrebt die komplette Ausstattung von BMW zu bekommen. Ein Telefon gab es nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt. Warum auch, wenn man nur das Geld von BMW kassieren möchte und sonst keinen Aufwand betreibt.
Gehalt/Benefits
Es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber vorgegeben wird. Das Gehalt weicht extrem von den Gehältern von internen BMW Mitarbeitern nach unten ab.
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