Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keinerlei Interesse an der Person. Ich kurz nach Beendigung meines Projekts 2020 sofort gekündigt.
Keine Führungskultur
Positiv ist natürlich, dass man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, für welches man eingesetzt ist und man sich nicht mit einem "Unternehmen" auseinander setzen muss, dass einen anstellt. Somit ist man in keinem Loyalitätskonflikt, wie das bei manch anderen Firmen ist, die Werkverträge abwickeln.
- Versprochene Weiterentwicklungsmöglichkeiten (wie auf der Webseite groß angekündigt) existieren nicht
- Ein Interesse an der eigenen Person ist nicht erkennbar
- Befristete Anstellung über mehrere Jahre und mehrere Verträge hin
Acotor ist ein reines Bodyleasing - Unternehmen, das fast ausschließlich Werkverträge für Großunternehmen abwickelt. Weder gibt es ein richtiges Recruiting System, noch interessiert man sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wird der Auftrag des Unternehmens nicht fortgeführt, sitzt man auf der Straße (Kündigungsfrist beträgt nur 4 Wochen).
Nichts.
Man möchte möglichst in Ruhe gelassen werden und sich um nichts kümmern; die Ausleihprämie von BMW soll natürlich entsprechend hoch sein.
Menschen sind keine Ware!
Weiterbildung kostet - das möchte man hier nicht investieren.
Einen Vorgesetzten wie man ihn sich vorstellt oder haben sollte, gibt es nicht. Es gibt nur den Geschäftsführer, der sich aber nicht in dem Ausmaß um die Belange der Mitarbeiter kümmert, wie es sein sollte.
Der Mitarbeiter darf möglichst nichts kosten, somit wird angestrebt die komplette Ausstattung von BMW zu bekommen. Ein Telefon gab es nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Warum auch, wenn man nur das Geld von BMW kassieren möchte und sonst keinen Aufwand betreibt.
Es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber vorgegeben wird. Das Gehalt weicht extrem von den Gehältern von internen BMW Mitarbeitern nach unten ab.