4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 25%
TOP Personaldienststleiter! Das kenne ich aus meiner Laufbahn auch anders
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schnelle Eintrittsabwicklung und Kommunikation mit dem HR-Team.
Verbesserungsvorschläge
Die Erreichbarkeit des Geschäftsführers ist etwas schwer, aber das wars auch.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Atmosphäre im internen Büro
Image
Sehr gut angesehen unter Kollegen bei BMW.
Gehalt/Benefits
Extrem fair und sucht seinesgleichen!
Kommunikation
Daas HR-Team und die Recruiting Abteilung sind sehr gut zu erreichen und meist lassen sich alle Anliegen zeitnah klären.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werkvertrag // Bodyleasing - das ist auch alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist natürlich, dass man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, für welches man eingesetzt ist und man sich nicht mit einem "Unternehmen" auseinander setzen muss, dass einen anstellt. Somit ist man in keinem Loyalitätskonflikt, wie das bei manch anderen Firmen ist, die Werkverträge abwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprochene Weiterentwicklungsmöglichkeiten (wie auf der Webseite groß angekündigt) existieren nicht
- Ein Interesse an der eigenen Person ist nicht erkennbar
- Befristete Anstellung über mehrere Jahre und mehrere Verträge hin
Verbesserungsvorschläge
Acotor ist ein reines Bodyleasing - Unternehmen, das fast ausschließlich Werkverträge für Großunternehmen abwickelt. Weder gibt es ein richtiges Recruiting System, noch interessiert man sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wird der Auftrag des Unternehmens nicht fortgeführt, sitzt man auf der Straße (Kündigungsfrist beträgt nur 4 Wochen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bodyleasing an Großkonzerne mit sehr schlechtem Stil!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich nicht als Mensch, sondern als Arbeitsgerät, das jederzeit überall verwendet werden kann. Tut mal aufrichtig was für eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Man ist nur in dem zugeteilten Unternehmen, nie in einem Acotor Büro. Es gibt kein Zusammengehörigkeitsgefühl oder Identifikation mit Acotor.
Image
Kennt man nicht, wird auch nicht gefördert.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Außer die Kollegen im gleichen Projekt sieht man sonst niemanden und
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung möchte möglichst wenig Stress mit Kunden haben. Als Mitarbeiter ist man mit seinen Anliegen wenig wert.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Außer dein Projekt hat gute Büros, dann kann man profitieren. Ist aber Compliance-rechtlich meist nicht erlaubt und man sitzt in eigenen Acotor-Büros, die wirklich sehr unmodern sind.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation ist der Versand der Stundenzettel und eine (meistens falsch gerechnete) Übersicht zurück. Sonst nichts. Auf Krankmeldungen bekommt man keine Antworten, telefonisch ist das HR Team schlecht erreichbar.
Gehalt/Benefits
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bodyleasing 2.0.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man möchte möglichst in Ruhe gelassen werden und sich um nichts kümmern; die Ausleihprämie von BMW soll natürlich entsprechend hoch sein.
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind keine Ware!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet - das möchte man hier nicht investieren.
Vorgesetztenverhalten
Einen Vorgesetzten wie man ihn sich vorstellt oder haben sollte, gibt es nicht. Es gibt nur den Geschäftsführer, der sich aber nicht in dem Ausmaß um die Belange der Mitarbeiter kümmert, wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Der Mitarbeiter darf möglichst nichts kosten, somit wird angestrebt die komplette Ausstattung von BMW zu bekommen. Ein Telefon gab es nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt. Warum auch, wenn man nur das Geld von BMW kassieren möchte und sonst keinen Aufwand betreibt.
Gehalt/Benefits
Es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber vorgegeben wird. Das Gehalt weicht extrem von den Gehältern von internen BMW Mitarbeitern nach unten ab.
Image
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