10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Spaß kommt mit den Gästen und den Kollegen.
Menschen ändern sich nicht.
Angespannt.
Durchschnitt.
Als Azubi wird man lediglich als Thekenkraft ausgenutzt. Von Sport keine Spur. Schade.
Die Kollegen halten zusammen.
Einseitig. Nicht einer Ausbildung entsprechend.
Die Geschäftsführer behandeln die Mitarbeiter wie Ware.
Selbstständiges Arbeiten und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und gemeinsam diskutiert und meist umgesetzt.
Nette Kollegen und Geschäftsführung
Wir arbeiten im Schichtbetrieb und teilweise auch Wochenenden in einer 5-Tage Woche und erhalten Zuschläge für Spät- Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Man hat die Möglichkeit eine Führungsposition zu übernehmen, wenn man sich positiv einbringt und sich mit dem Unternehmen identifiziert.
Falls Not am Mann ist, springen immer Kollegen ein, damit der Betrieb weiterläuft.
Es werden regelmäßig Meetings gehalten und man kann offen alle Dinge ansprechen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich durch die vielen Sparten, die es bei uns gibt, wie Racket Sport, Fitnessstudio, Kursangebote, Sauna, Events und Gastronomie.
- Familiäres & nettes Umfeld
- abwechslungsreiche Arbeit
- Umgang mit Kunden
- Fitnessstudio & Sportarten wie z.B. Badminton, Tischtennis & Basketball kostenlos nutzbar
nette kolleginnen, ein großes Sportfläche
Sie erreichten diese Position nur durch Geld und waren selbst keine Sportler
Respektiere die Menschen mehr. Versuchen Sie, die Menschen besser aufzuklären
Die neuen Besitzer der SportsFactory by ACR sind gerade alles am modernisieren. Es ist cool, alle Veränderungen so nah mitzubekommen und dabei mitzuwirken. Die Geschäftsführer sind nahbar und wir verstehen uns sehr gut. Cool Place to work! Es ist spannend zu sehen was die Zukunft bringt mit allen laufenden Veränderungen/Erneuerungen
Die Atmosphäre ist sehr positiv
Wir haben ein cooles, junges Team
Weiterbildungen (die es online zuhauf gibt) wären jetzt das Mittel der Wahl, um nach der Krise ein breiteres Angebot zu schaffen, das mehr Kunden ansprechen würde.
Das Unternehmen sollte aufhören, seine Mitarbeiter wie Ware zu behandeln und seinen Pflichten als Ausbilder und Arbeitgeber gerecht werden. Die Work-life Balance ist eine Katastrophe, die Ausbildung darf man eigentlich gar nicht so nennen. Niemand lernt hier etwas oder bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln. Von daher wäre der notwendige Rat: Ermöglicht Schulungen/ lehrt Inhalte/ lasst alternative Ideen und kritische Anmerkungen zu und geht flexibel aber wohlwollend damit um. Schaut auf eure Mitarbeiter als Menschen.
Wenn man darauf steht, dass man Sanktionen, Beschuldigungen oder irritierenden Zusatzaufgaben zu befürchten hat, dann ist hier der richtige Arbeitsplatz für euch.
Die Arbeit mit den Kollegen, die zum allergrößten Teil aus Auszubildenden bestehen, ist entspannt, aber wenig offen.
Ich kenne keinen Mitarbeiter/Auszubildenden der diesen Betrieb mit Freude betreten hat, hier eine lehrreiche Zeit hatte oder gar gerne bleiben wollte.
Arbeitspläne sind meist vollkommen durcheinander, haben keinen roten Faden und berücksichtigen nicht die Umstände der Kollegen/ Auszubildenden. Man wird oft kurzfristig angerufen, damit man in ein oder zwei Stunden am Arbeitsplatz erscheint, weil es wieder irgendeine Fehlplanung gibt. Teilweise muss man zweimal am Tag (morgens und abends) erscheinen. Beim ACR lebt ihr nur für den Beruf.
Nicht existent
Nicht existent
Das Klima, welches von Angst geprägt ist, erlaubt kaum Zusammenhalt der Kollegen/ Auszubildenden. Es können noch so haltlose Anschuldigungen einfach in den Raum geworfen werden, denn "es findet sich immer jemand" der genau diese nicht existenten Anschuldigungen vor lauter Angst bestätigen wird.
Befehlsgehabe und haltlose Anschuldigungen sind an der Tagesordnung.
Das Equipment und Interieur ist zum größten Teil völlig veraltet.
Es gibt keine wertschätzend Kommunikation, nur Befehlsstruktur.
Das Gehalt ist in den meisten Fällen ein reines Ausbildungsgehalt, das auch noch aufgrund von Eingliederungshilfen durch das Arbeitsamt gestützt wird. Angestellte bekommen teilweise nur wenige Stunden gezahlt, denn es muss ja nur jemand an der Theke sitzen und das können auch die Auszubildenden sein.
Sowohl in der Ausbildung als auch als Angestellter ist man nur Arbeiter. Schulungen, abwechslungsreiche Aufgaben und Überblick über den Gesamtbetrieb: Fehlanzeige. Die Aufgaben sind stumpf, eine Ausbildung dafür eigentlich nicht notwendig.
So verdient kununu Geld.