ACRELEC 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es mangelt an den Basics. Konkrete Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess. Fehlanzeige. Abstimmung vor dem spätestens 3. Vorstellungsgespräch ob der Bewerber geeignet ist. Undenkbar aber passiert.
Ablauf:
1. Ich wurde über eine Personalfirma mit Lebenslauf vermittelt für 1st Level Support Technischer Service.
2. Arbeitgeber hat Interesse bekundet und es der Personalfirma rückgemeldet.
3. Vorstellungsgespräch mit Personalfirma fand statt mit Ankündigung einer Rückmeldung direkt durch den Arbeitgeber selbst binnen 10 Tagen. Nach mehreren Wochen wieder Rückmeldung durch die Personalfirma und Klärung eines Vorstellungsgespräches(Anmerkung: ich habe keinerlei Druck ausgeübt. Die Personalfirma hat mich von sich aus kontaktiert und und nachgefragt ob sich die Firma gemeldet hat. Wobei ich betont habe dass von meiner Seite es nicht unbedingt notwendig ist den Prozess weiter zu führen).
4. Vorstellungsgespräch mit der Firma und der Personalabteilung fand nach mehrmaligem Hin und Her zwischen Arbeitgeber und Personalfirma statt. (Anmerkung: Während des Gesprächs wurde ich spontan wurde ich vom Personaldisponenten gefragt ob ich eine andere Rolle als Disponent für mehr Gehalt übernehmen möchte. Meine Antwort war Ok allerdings hauptsächlich mit der Bedingung 80% Home Office). Danach gab es Zusicherung eines Weiteren Gesprächs mit dem Chefdisponenten und Personalleitung zur Klärung der Details und abschließendem Urteil.
5. Weiteres Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch verlief bis dahin positiv auch wenn ich den plötzlichen Kurswechsel von Support auf Disponent als kein gutes Omen wahrnahm was die Organisation und internen Prozesse der Firma angeht. Bis sich der Chefdisponent wegen einer einfachen Frage, die er mit ein paar Klicks hätte selbst finden können, entschloss an den COO ein wandte. Dieser während der Fahrt im Auto, möchte erneut meinen Lebenslauf, den er offensichtlich nie zuvor gesehen hatte und erteilt mir nach ein paar, meines erachtens, völlig irrelevanten Fragen über meine zwei Berufswechsel in der Vergangenheit, in einer flapsigen extrem unfreundlichen Art und Weise eine Absage. Obwohl nach späterem Rückruf der Personalabteilung dieser COO und Vice President scheinbar gar nicht der Zuständige für mich war sondern der CEO.Der sich zu der Zeit des Bewerbungsprozesses wohl im Urlaub befand und ursprünglich meine Bewerbung in der Hand hielt.

Ich Betone: Dieser COO hat sich während der Autofahrt in den Life Zoom Call eingeschaltet und erneuten einen extrem Laienhaften Recruitingprozess von 0 auf aufgezogen und nicht nur mich versucht bloßzustellen(ob Absicht oder Versehen kann ich nicht beurteilen) sondern spontan mit völlig undurchdachten Fragen mehrere Wochen Zeit und Arbeit seiner eigenen Kollegen obsolet gemacht !!EIN ehemaliger angeblicher Daimler AG COO mit mehreren Zertifikaten aus Renommierten Universitäten. Einen Nachweis dass er bei Daimler COO war habe ich bis heute nicht finden können.Ich möchte niemandem seine Expertise abstreiten deshalb lasse ich das mal so im Raum.

Abschließend: Nicht nur dass es mir neu wäre dass ein CEO eines Global agierenden Unternehmens sich mit Lebensläufen von Personaldisponenten aus aus München Unterschleißheim befassen würde. Sondern die extrem unfreundliche negative Art des angeblichen ehemaligen Daimler AG COO's und jetzt COO's und Vice President, war mir im Nachhinein extrem fragwürdig und suspekt. Ich vermute dass der Mann keinen relevante Berufserfahrung verfügt. Der Bewerbungsprozess im gesamten war das unprofessionellste und unstrukturierteste was ich in meinem gesamten Leben je mitgemacht habe.

Ich würde jedem von dieser Firma unter dieser Leitung in München abraten sich zu bewerben.

Aber das ist nur meine Erfahrung.

Bewerbungsfragen