We are the A-Team, we are Family!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Corporate Leadership, Trainings, Förderung und ganz wichtig: it doesn't matter where you are from, what you are or how you look. It matters who You as human being are.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind es für die Mitarbeiter zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit. Nicht jeder kann sich so schnell adaptieren wie wir es gern hätten. Man darf nicht vergessen, dass es immer noch Menschen und keine Maschinen sind.
Verbesserungsvorschläge
Keep Management Fights in Management. Uneinigkeiten sollten niemals zu Lasten der Mitarbeiter gehen. Miteinander statt gegeneinander, die Zeiten haben sich geändert und wir sollten mit ihr gehen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich möchte ich 5 Sterne geben - aber leider muss ich beobachten, dass es noch nicht auf allen Ebenen und Regionen für die 5 reicht. Deshalb 1 Stern Abzug. Die Stimmung zwischen den Abteilungen, vor allem in der Führungsebene muss noch wachsen.
Kommunikation
Kommuniziert wird alles, aber wann und wen.
Lücken bleiben, manchmal wirkt es vorsätzlich . Von Corporate kommen Kommunikation oftmals sehr kurzfristig und Pläne werden geändert. Hier ist Flexibilität gefragt. Unter den Divisions die Kommunikation lässt am meisten zu wünschen übrig, von meinen Vorgesetzten kann ich mich aber nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist Global so stark als ob man direkt nebeneinander arbeiten würde. One big family. -> wie oben geschrieben, ist natürlich auch hier noch Potential nach oben
Kollegen sind nicht definiert durch gleichgestellt. Über- als auch Unterstellt - wir halten zusammen und steigen gemeinsam auf oder gehen unter
Work-Life-Balance
Natürlich gehört eine gewisse Portion Time Management dazu. Generell bekommt man aber die Zeit die man braucht und ist nur wenig eingeschränkt. Kurze Absprache mit dem Vorgesetzten und selten bekommt man ein "Nein" als Antwort wenn man diesen braucht. Im Inside Sales gibt es auch einen kreativen Mitarbeiter Slot.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für Inside Sales / Corporate, nicht das Regional-Management. Neben 100%-ig spürbarer Wertschätzung, Bonus und Auszeichnungen erhält man konstruktive Kritik und vor allem Hilfe. Man ist nicht auf sich allein gestellt. Es wird Wert auf Gesundheit, geistiges Wohlbefinden und Förderung gelegt. Bildung wird ebenfalls unterstützt. Die Frage "wie geht es dir" ist nicht nur eine Phrase, sondern ernst gemeint und die Antwort ernst genommen. Performed man mal nicht wie gewohnt, und ich rede hier von z.B. 2 Quartalen in Folge, kommt nicht die Drohung einer Kündigung sondern die Frage ob alles ok ist und man Hilfe braucht.
Interessante Aufgaben
Ich liebe die vielen Facetten und den schnellen Wandel. Langweilig wird es bei Acronis sicher nicht. Ob von Team Projekten über eigene kleine Projekte, bis hinzu den täglichen Aufgaben- es ist spannend, kreativ und definitiv eine Herausforderung. Man kann in und mit Acronis wachsen - Geistig, Mental/Reife, Hard- und Softskills
Gleichberechtigung
Im Inside Sales z.B. arbeiten mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Gehalt ist eine Leistungsfrage und Aufstieg transparent. Kein Geschlechterkampf, denn für alle gilt es das Gleiche zu erfüllen. Wer seine Grenzen überwinden kann, kann auch schnell weit kommen. Aber auch ohne über Grenzen hinauszugehen, der Aufstieg ist für alle möglich. Klar definierte und kommuniziert Skillsets, Erfahrungen, Zugehörigkeit usw. machen diese Transparenz zur Weiterentwicklung für alle möglich.
Arbeitsbedingungen
Lead by example. Look at the bigger picture.
Es zählt nicht nur die Firma, es zählt nicht nur das Individuum. Faire Ansagen der Erwartungen und der Arbeitszeiten. Die Bedingung sind meines Achtens nach mehr als gut, hier geht Acronis mit gutem Beispiel voran . Neben betrieblicher Altersvorsorge, Stock Options und mehr, ist aktuell der Fokus auf der Gesundheit der Mitarbeiter. Es wird Kommunikation gefördert, aber darauf geachtet, dass es den Individuen gut geht und das trägt zum großen Ganzen bei - dem Wohl der Firma. WIN-WIN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben mit der Acronis Cyber Foundation definitiv eine Organisation die ich mit Stolz in die Welt kommuniziere - selbst wenn ich Acronis verlassen würde. Einnahmen aus den Summits gehen zu 100% an die Foundation, Mitarbeiter können sich beteiligen und gleichzeitig wird zahlreichen Kindern geholfen. Doch auch die SIT ist nicht zu vergessen, sowie andere zahlreiche soziale Projekte.
Mir fehlt jedoch die Unterstützung im Tier-& Naturschutz. Denn ohne Mutter Erde, brauchen wir auch kein Sozialsystem.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird angepasst, und das fair.
Darüber hinaus bekommt man Spot Bonis wo man es verdient oder aber auch weil ein Mitarbeiter es einfach braucht. (z.B. Hilfe bei Arztkosten, usw.)
Neben der betrieblichen Altersvorsorge, profitiert man auch von Acronis großem Ärzte-Netzwerk. Das gehört erwähnt, da gerade während Covid unglaublich vielen Mitarbeitern geholfen wurde. Neben persönlicher Fürsorge durch Kollegen und Vorgesetzte, kam die Unterstützung durch das Netzwerk - auch für Angehörige!
Image
Leider ist vielen immer noch Acronis kein Begriff. Schade, denn wir haben viel zu bieten und müssen uns wirklich nicht verstecken. Dazu haben wir immer noch den "True-Image-Stempel" und gerade in Deutschland einen negativen Stereotypen "Russisches Unternehmen". Ich selbst habe mit den Russen nur gute Erfahrungen und möchte dieses Bild ganz klar abheben! Warmherzig, hilfsbereit, kompetent - aber eben auch ehrgeizig, Ziel orientiert und mit gewisser Erwartungshaltung an die Belegschaft. Tolles Unternehmen, dass von vielen Mitarbeitern auch als solches angepriesen wird, aber aktuell abhängig von der Region oder Abteilung. Wir können das besser!
Karriere/Weiterbildung
Du bist verantwortlich für dein Weiterkommen.
Wie oben beschrieben wird ganz klar und offen kommuniziert was getan werden muss, damit du an ein bestimmtes Ziel kommst und das ist auch möglich. Jeder ist ein Stück weit selbst verantwortlich, aber nicht auf sich allein gestellt. Förderung durch Personal Coaches, HiPo Mentorship Programme, Kollegen und Führungskräfte. - Auch duale Studien (und zukünftig hftl auch Scholarships) werden unterstützt. Bildung wird gefördert. Durch meine Vorgesetzten erhalte ich darüber hinaus auch Buchempfehlungen, Artikel oder bekomme einen Kurs geschenkt den ich gerne machen würde.