Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz, Corporate Leadership, Trainings, Förderung und ganz wichtig: it doesn't matter where you are from, what you are or how you look. It matters who You as human being are.
Manchmal sind es für die Mitarbeiter zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit. Nicht jeder kann sich so schnell adaptieren wie wir es gern hätten. Man darf nicht vergessen, dass es immer noch Menschen und keine Maschinen sind.
Keep Management Fights in Management. Uneinigkeiten sollten niemals zu Lasten der Mitarbeiter gehen. Miteinander statt gegeneinander, die Zeiten haben sich geändert und wir sollten mit ihr gehen.
Eigentlich möchte ich 5 Sterne geben - aber leider muss ich beobachten, dass es noch nicht auf allen Ebenen und Regionen für die 5 reicht. Deshalb 1 Stern Abzug. Die Stimmung zwischen den Abteilungen, vor allem in der Führungsebene muss noch wachsen.
Leider ist vielen immer noch Acronis kein Begriff. Schade, denn wir haben viel zu bieten und müssen uns wirklich nicht verstecken. Dazu haben wir immer noch den "True-Image-Stempel" und gerade in Deutschland einen negativen Stereotypen "Russisches Unternehmen". Ich selbst habe mit den Russen nur gute Erfahrungen und möchte dieses Bild ganz klar abheben! Warmherzig, hilfsbereit, kompetent - aber eben auch ehrgeizig, Ziel orientiert und mit gewisser Erwartungshaltung an die Belegschaft. Tolles Unternehmen, dass von vielen Mitarbeitern auch als solches angepriesen wird, aber aktuell abhängig von der Region oder Abteilung. Wir können das besser!
Natürlich gehört eine gewisse Portion Time Management dazu. Generell bekommt man aber die Zeit die man braucht und ist nur wenig eingeschränkt. Kurze Absprache mit dem Vorgesetzten und selten bekommt man ein "Nein" als Antwort wenn man diesen braucht. Im Inside Sales gibt es auch einen kreativen Mitarbeiter Slot.
Du bist verantwortlich für dein Weiterkommen.
Wie oben beschrieben wird ganz klar und offen kommuniziert was getan werden muss, damit du an ein bestimmtes Ziel kommst und das ist auch möglich. Jeder ist ein Stück weit selbst verantwortlich, aber nicht auf sich allein gestellt. Förderung durch Personal Coaches, HiPo Mentorship Programme, Kollegen und Führungskräfte. - Auch duale Studien (und zukünftig hftl auch Scholarships) werden unterstützt. Bildung wird gefördert. Durch meine Vorgesetzten erhalte ich darüber hinaus auch Buchempfehlungen, Artikel oder bekomme einen Kurs geschenkt den ich gerne machen würde.
Gehalt wird angepasst, und das fair.
Darüber hinaus bekommt man Spot Bonis wo man es verdient oder aber auch weil ein Mitarbeiter es einfach braucht. (z.B. Hilfe bei Arztkosten, usw.)
Neben der betrieblichen Altersvorsorge, profitiert man auch von Acronis großem Ärzte-Netzwerk. Das gehört erwähnt, da gerade während Covid unglaublich vielen Mitarbeitern geholfen wurde. Neben persönlicher Fürsorge durch Kollegen und Vorgesetzte, kam die Unterstützung durch das Netzwerk - auch für Angehörige!
Wir haben mit der Acronis Cyber Foundation definitiv eine Organisation die ich mit Stolz in die Welt kommuniziere - selbst wenn ich Acronis verlassen würde. Einnahmen aus den Summits gehen zu 100% an die Foundation, Mitarbeiter können sich beteiligen und gleichzeitig wird zahlreichen Kindern geholfen. Doch auch die SIT ist nicht zu vergessen, sowie andere zahlreiche soziale Projekte.
Mir fehlt jedoch die Unterstützung im Tier-& Naturschutz. Denn ohne Mutter Erde, brauchen wir auch kein Sozialsystem.
Kollegenzusammenhalt ist Global so stark als ob man direkt nebeneinander arbeiten würde. One big family. -> wie oben geschrieben, ist natürlich auch hier noch Potential nach oben
Kollegen sind nicht definiert durch gleichgestellt. Über- als auch Unterstellt - wir halten zusammen und steigen gemeinsam auf oder gehen unter
5 Sterne für Inside Sales / Corporate, nicht das Regional-Management. Neben 100%-ig spürbarer Wertschätzung, Bonus und Auszeichnungen erhält man konstruktive Kritik und vor allem Hilfe. Man ist nicht auf sich allein gestellt. Es wird Wert auf Gesundheit, geistiges Wohlbefinden und Förderung gelegt. Bildung wird ebenfalls unterstützt. Die Frage "wie geht es dir" ist nicht nur eine Phrase, sondern ernst gemeint und die Antwort ernst genommen. Performed man mal nicht wie gewohnt, und ich rede hier von z.B. 2 Quartalen in Folge, kommt nicht die Drohung einer Kündigung sondern die Frage ob alles ok ist und man Hilfe braucht.
Lead by example. Look at the bigger picture.
Es zählt nicht nur die Firma, es zählt nicht nur das Individuum. Faire Ansagen der Erwartungen und der Arbeitszeiten. Die Bedingung sind meines Achtens nach mehr als gut, hier geht Acronis mit gutem Beispiel voran . Neben betrieblicher Altersvorsorge, Stock Options und mehr, ist aktuell der Fokus auf der Gesundheit der Mitarbeiter. Es wird Kommunikation gefördert, aber darauf geachtet, dass es den Individuen gut geht und das trägt zum großen Ganzen bei - dem Wohl der Firma. WIN-WIN
Kommuniziert wird alles, aber wann und wen.
Lücken bleiben, manchmal wirkt es vorsätzlich . Von Corporate kommen Kommunikation oftmals sehr kurzfristig und Pläne werden geändert. Hier ist Flexibilität gefragt. Unter den Divisions die Kommunikation lässt am meisten zu wünschen übrig, von meinen Vorgesetzten kann ich mich aber nicht beklagen.
Im Inside Sales z.B. arbeiten mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Gehalt ist eine Leistungsfrage und Aufstieg transparent. Kein Geschlechterkampf, denn für alle gilt es das Gleiche zu erfüllen. Wer seine Grenzen überwinden kann, kann auch schnell weit kommen. Aber auch ohne über Grenzen hinauszugehen, der Aufstieg ist für alle möglich. Klar definierte und kommuniziert Skillsets, Erfahrungen, Zugehörigkeit usw. machen diese Transparenz zur Weiterentwicklung für alle möglich.
Ich liebe die vielen Facetten und den schnellen Wandel. Langweilig wird es bei Acronis sicher nicht. Ob von Team Projekten über eigene kleine Projekte, bis hinzu den täglichen Aufgaben- es ist spannend, kreativ und definitiv eine Herausforderung. Man kann in und mit Acronis wachsen - Geistig, Mental/Reife, Hard- und Softskills
Kollegen, Zusammenarbeit, Freiheit, Kreativitaet
Man wird - abgesehen von den ständigen Paukenschlägen - sich überlassen und kann die Arbeit meist so erledigen, wie man das für richtig hält, wenn man rechtzeitig zig Zahlen nach oben meldet.
Probleme werden nicht ernst genommen und es wird einfach weggeschaut. Demütigung und Mobbing immer noch verbreitet.
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und geeignete Maßnahmen einleiten, ggf. durch Austausch von Führungskräften und Mitarbeitern.
Qualifizierte Mediatoren einsetzen, um Probleme konstruktiv und nachhaltig zu lösen
Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch narzistisches und manipulatives Verhalten durch Vorgesetzte und Personalabteilung. Kaum Lob oder Anerkennung. Keine Fairness und Vertrauen. Man ist zum Großteil den Stimmungen der Vorgesetzten ausgeliefert.
Image leidet noch stärker, als vor ein paar Jahren. Mitarbeiter sind generell unzufrieden und reden schlecht über die Firma, sogar bei auswärtigen Mittagessen. Preise und Auszeichnungen verschleiern das wahre Image des Unternehmens.
Urlaub bestimmt durch Monats- und Quartalsende sowie wenn Umsatz gemacht werden muss. Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten.
Reale Karriere-Perspektiven nur für wenige Vertriebsmitarbeiter, sonst nur Pseudo-Aufstieg durch Titel-Hascherei. Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildung, weder fachlich noch persönlich.
Gehälter entsprechen zum Teil nicht der Verantwortung. Durchschnittliches Gehalt. Pünktliche Auszahlung meist am 27. des Monats.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird wegen dem Vermieter geachtet.
Zusammenhalt innerhalb der zahlreichen Gruppen recht gut, aber Kämpfe zwischen Gruppen, Abteilungen und einzelnen Personen, dazu schädlicher Flurfunk und unkontrollierter Fluss von vertraulichen Informationen
Wenig ältere Kollegen, langdienende Kollegen sind rar und werden nicht geschätzt oder gefördert
Inkompetenz im Konfliktverhalten, Pseudo-Ziele, ständig ändernde Entscheidungen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Intransparenz und Mangel an Führungskompetenz
Alte Technik, Großraumbüros, Lärmpegel zu hoch
Unregelmäßige Meetings, die nur Show sind. Nicht nachvollziehbare Informationen. Kein Bezug zur eigenen Arbeit.
Frauen haben sehr gute Aufstiegschancen, werden aber als Arbeitskräfte meist nicht geschätzt. Wiedereinsteiger werden belohnt.
Arbeitslast ist nicht gerecht aufgeteilt, es gibt Mitarbeiter, die die meiste Zeit nur so tun, als ob sie arbeiten oder ihren privaten Aufgaben nachgehen, andere schuften sich zu Ende, trotz Versuchen der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes keine Änderung, da kein Gehör
innovativ
aus den USA ferngesteuert, wenige Möglichkeiten des Managements
Leistung wird gesehen, Möglichkeiten sich persönlich Einzubringen, sehr guter Umgang zwischen Kollegen
1. HR, die Abteilung reisst es einfach raus und weiss genau was zu tun ist.
2. Die Anbindung
1. Acronis Inc.
2. Keine Aufstiegsmoeglichkeiten
Nachdem ich schon eine zeitlang nicht mehr dort taetig bin, kann ich euch nur wuenschen > Immer weiter, dass packt ihr.
Hat leider, wenn ich mal unsere Kunden wiedergeben darf, sehr gelitten. Mal ehrlich, ein Software Hersteller lebt nunmal von seinen Kunden und wenn ein Produkt durch die Bank von Release zu Release immer schlechter wird, kann das net lange gut gehen.
Ebenfalls ein Plus hier. Ich hatte nie Probleme meine Arbeitszeiten anzupassen.
Hier ist selbst der eine Punkt zuviel. Es gab schlicht keinen Karriereweg!
In der Abteilung war das Klima sehr ausgeglichen.
Unser vorgesetzter hatte keine Entschiedungsgewalt, aber er war stehts bemueht.
vor dem Umzug war es wirklich net schoen. Die neuen Raeume sind aber wirklich sehr nice.
Das einzige was wirklich funktioniert hat war die Kommunikation mit HR und Abteilungsintern.
Das Gehalt an sich war gut, was natuerlich sehr positiv ist war das Essensgeld und der Urlaub.
Hier muss man leider unterscheiden. Acronis Germany wuerde hier 5 Punkte bekommen wobei Acronis Inc nichtmal 1nen verdient haette. Daher die goldene Mitte.
Tag ein Tag aus die gleiche Aufgabe, nur die Fehler der neuen Buildversionen waren abwechslungsreich.
die Kollegialität untereinander hat sich deutlich verbessert. Das Management ist kompetent und menschlich.
In der letzten Zeit gab es sehr viele Veränderungen (z.b. Management, strategische Änderungen). Diese greifen immer mehr, der Spaß ist zurück, neue Herausforderungen sind gegeben und man freut sich täglich der Arbeit nachzugehen.
Viele interne Möglichkeiten fördern das kollegiale Miteinander, die neuen Räumlichkeiten sind top und auch die Anbindung/Lage des neuen Offices ist optimal.
Man muss schon einen gewissen Level an Leidenschaft und Ehrgeiz mitbringen, um nicht nur mit der Masse "mitzuschwimmen". Dieses persönliche Commitment vorrausgesetzt, kann man nicht nur über den Tellerrand hinausschauen, sondern sich persönlich und Karriere-technisch immens weiterentwickeln.
Acronis steht genau auf der Stufe zwischen "ehemals kleines/"familiäres" Unternehmen hin zum "Global Top Player". Änderungen, Umstrukturierungen, Anpassungen von Prozessen machen einem das tägliche Arbeiten nicht immer einfacher (aber sie sind nunmal notwendig).
Sicherstellen, dass auch der letzte Mitarbeiter (Management & Angestellte) verstehen, dass die Zusammenarbeit auf Respekt & Integrität basieren sollte.
Der Ruf VOR dem Management Wechsel im Sommer 2012 war gerechtfertigt, mittlerweile hat sich sehr sehr viel zum Guten geändert, und ein positives Miteinander und erfolgreiches Arbeiten mit Spass und Respekt wird gelebt. Nun machts Spass!
Lachen erwünscht ;-) Miteinander wird aktiv gefördert.
Nach vorheriger Absprache und ein paar Grundregeln... geht einiges.
Wird von Tag zu Tag besser und von oben vorgelebt
Hat sich deutlich geändert in den letzten Monaten. Aktive Mitarbeit und Ideen sind gewünscht und gefördert
Moderne Räume und sehr gute Lage/Anbindung
Deutlich besser als noch vor Monaten, aber auch noch Potenzial nach oben
Solange das Ergebnis stimmt und ein paar Grundregeln eingehalten werden, ist Eigenständigkeit gern gesehen!
So verdient kununu Geld.