Kollaborativ, vertrauensvoll und mit echter Gestaltungsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist kollaborativ, offen und zukunftsorientiert. Mit rund 15 Mitarbeitenden bietet die Organisation echte Gestaltungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt vom ersten Tag an die Chance dazu. Eigeninitiative und Ownership werden erwartet, gleichzeitig wird dafür viel Vertrauen entgegengebracht. Vertrauen ist hier der Ausgangspunkt und muss nicht erst mühsam aufgebaut werden.
Besonders hervorzuheben ist die Arbeit auf Augenhöhe im gesamten Team, einschließlich Management und C-Level. Feedback und Anerkennung werden regelmäßig und zeitnah gegeben. Konflikte werden direkt, ehrlich und empathisch angesprochen und in der Regel schnell gelöst.
Sehr positiv ist zudem die vollständige Transparenz bei Gehältern und Beförderungsprozessen. Diese Klarheit schafft Fairness und Vertrauen und ist keineswegs selbstverständlich.
Well-being und Leistung stehen im Einklang. Leistung wird erwartet, jedoch nicht auf Kosten der Gesundheit. Auch in herausfordernden Zeiten hatte ich stets das Gefühl, dass das Unternehmen hinter seinem Team steht. Die Jobsicherheit empfinde ich als hoch.
Durch die geringe Größe gibt es wenig unnötige Strukturen und kurze Entscheidungswege. Der direkte Austausch mit dem C-Level ist jederzeit möglich. Neue Kolleginnen und Kollegen werden gezielt befähigt und erhalten früh Verantwortung.
Wer offen, lösungsorientiert und initiativ arbeitet, wird sich hier sehr wohlfühlen. Menschen, die Probleme erkennen und eigenständig umsetzen möchten, finden hier ein Umfeld, das genau das ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist ein Thema, das sich bereits stark entwickelt hat und weiterhin kontinuierliche Aufmerksamkeit verdient. Es sind viele ehrliche Bemühungen erkennbar, dennoch gibt es immer Potenzial, Erwartungen und Verantwortlichkeiten noch klarer und proaktiver im gesamten Team zu verankern.
Ich sehe zudem die Chance, noch mehr Verantwortung bewusst in die Breite des Teams zu geben. In der Vergangenheit wurde teilweise stark auf Orientierung durch das Management gewartet, obwohl im Team sehr viel Kompetenz und Entscheidungsstärke vorhanden ist. Hier könnte noch stärker Vertrauen in die Eigenständigkeit aller gefördert werden.
Darüber hinaus würde ich mir ein weiteres Wachstum der Organisation wünschen, um mehr Möglichkeiten für Leadership und Mentorship zu schaffen. Das vorhandene Know-how und der besondere Teamgeist bieten eine sehr gute Grundlage, um künftig noch mehr interne Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.