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Unternehmenskultur

Gelobt wird wenig. Launen der Vorgesetzen sind oft auch schwierig.

Es gibt wöchentliche Teammeetings wo sich über aktuell wichtige Themen oder anstehende Aufgaben ausgetauscht wird und jeder seine Anliegen ansprechen kann.

Leider ist der Kollegenzusammenhalt im Team sehr durchwachsen. Es gibt Kollegen, zu denen man gerne geht und diese auch Fragen kann. Anderseits gibt es aber auch Kollegen, die man ungern bei Problemen Fragen möchte, da sie überwiegend einem mit einer gewissen Abneigung gegenüber treten und bei anderen Kollegen schlecht über einen reden. Es wird vorab auch nicht versucht das Gespräch zu suchen, sondern wird gleich an den Chef weitergegeben. Wenn man dies allerdings gegebüber den Vorgestzen anspricht, wird das meist nur zu Kenntniss genommen aber nichts unternommen.

Mit dem Jahreswechsel wurde die Kernarbeitszeit abgeschafft. Nun kann man sich die Zeit einteilen, was wirklich super ist. Angefallene Überstunden können allerdings leider nur in einem Zeitraum von 2 Wochen abgebaut werden.

Wenn alles so läuft wie sie sich das vorstellen, sind die Vorgesetzen super freundlich. Der Ton ändert sich allerdings, in stressigen Zeiten. Da kann es schon passieren, dass man den Launen ausgesetzt wird. Sobald man gekündigt hat, wird die Stimmung zunehmend schlechter. Es kam schon vor, dass Kündigungen zerissen wurden und Dinge gesagt wurden, die definitv unter der Gürtellinie sind. Da wird vor anderen Mitarbeitern auch mal schlecht über einen geredet, ohne das diese Themen vorher bei einem selber angesprochen werden.

Sehr spannende und abwechslungsreiche Mandanten. Vorallem im Gastro Bereich bekommt man viele Bereiche mit, die man in anderen Kanzleien vielleicht nie zu Gesicht bekommt.