86 Bewertungen von Bewerbern
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stärkere Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse neben den Unternehmenswerten und -prozessen.
Ich habe bemerkt, dass das Unternehmen einen starken Fokus auf die Betonung seiner Werte und Prozesse legt, was zweifellos wichtig ist für die langfristige strategische Ausrichtung. Allerdings scheint mir, dass diese Prioritäten möglicherweise zu Lasten der Mitarbeiterbetreuung gehen könnten. Eine ausgewogenere Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse und -entwicklung neben den Unternehmenszielen könnte dazu beitragen, ein stärkeres Engagement und eine verbesserte Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bessere Stellenausschreibung
Und Vorbereitung
Teilzeit ausgeschrieben 18 Stunden Verträge gibt es
Vielleicht mal auf Erfahrung gucken und nicht,ob jemand gut genug aussieht
Führungskräfte einstellen, die auch etwas von dem Verstehen was sie da tun und nicht irgendwelche frisch studierten die einen auf Halbstark machen
Emails schicken
Nur die Stelle ausschreiben, die auch wirklich zu besetzen ist.
Schaut euch die Ergebnisse an.
Auswahlkriterien überdenken!
Lieber vorher entscheiden bevor man die Leute unnütz zu sich bestellt
So verdient kununu Geld.