Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Bewertungen für die Action Deutschland GmbH fallen negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung, unrealistischem Leistungsdruck und einem respektlosen Umgangston vonseiten der Führungskräfte. Einige loben hingegen einzelne Vorgesetzte als zugänglich und respektvoll – die Erfahrungen variieren stark je nach Filiale und Führungsperson. Ähnlich gespalten zeigen sich die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre: Während das Kollegium oft als angenehm beschrieben wird, prägen Personalmangel, permanenter Zeitdruck und interne Konflikte den Alltag. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als stärkster Aspekt des Jobs, wird jedoch durch ein Klima aus Misstrauen und Günstlingswirtschaft in einigen Filialen belastet. Die Work-Life-Balance bewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als angenehm, freundlich und motivierend, wobei die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten oft positiv hervorgehoben wird. Gleichzeitig betonen einige, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt.
Demgegenüber berichten viele Nutzer:innen von anhaltendem Leistungsdruck, der durch Personalmangel und hohes Kundenaufkommen noch verstärkt wird. Kritik richtet sich zudem gegen das Filialmanagement: Häufige Führungswechsel und ein als wenig wertschätzend empfundener Umgangston belasten das Arbeitsklima spürbar. Auch Gerüchte und mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen werden von einigen als belastend empfunden. Fehler würden häufig angesprochen, während gute Leistungen als selbstverständlich gelten. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, bei dem positive Teammomente und strukturelle Belastungen gleichermaßen das Arbeitsumfeld prägen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Action Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu mangelnder Unterstützung durch Führungskräfte: Einige berichten von respektlosem Verhalten, unangemessenem Druck, fehlender Qualifikation und dem Übergehen von Beschwerden. Auch unrealistische Zielvorgaben, gekürzte Arbeitszeiten bei gleichem Aufgabenumfang sowie das Weitergeben von Druck nach unten werden kritisiert. Hinzu kommen Schilderungen über herabwürdigende Äußerungen vor Kolleg:innen und eine fehlende Fehlerkultur.
Gleichzeitig zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, ansprechbar und auf Augenhöhe agierend. Die Erfahrungen hängen dabei stark vom jeweiligen Standort und der einzelnen Führungsperson ab. Bei der Kommunikation schätzen wenige Mitarbeiter:innen einen offenen, direkten Umgang, während andere konstruktives Feedback vermissen und von einseitiger, kritischer Rückmeldung berichten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als herzlich und unterstützend – besonders das gegenseitige Helfen im Alltag, etwa beim Einspringen bei Krankheit, wird positiv hervorgehoben. Einige betonen, dass Respekt und Zusammenhalt selbst bei zwischenmenschlichen Spannungen erhalten bleiben.
Gleichzeitig berichten andere Kolleg:innen von einem fehlenden Teamgeist, gegenseitigem Misstrauen und einem Klima, in dem Einzelne lieber auf eigene Vorteile bedacht sind als auf das Wohl des Teams. Zudem betonen einige Bewertungen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark von der jeweiligen Filiale sowie der Führung vor Ort abhängt – was zu uneinheitlichen Erfahrungen führt. Die Meinungen sind damit gespalten: Während ein Teil der Belegschaft das kollegiale Miteinander als einen der wichtigsten Pluspunkte des Jobs sieht, empfinden andere die Atmosphäre als wenig zusammenhaltfördernd.
Die Kommunikation bei Action Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Austausch zwischen Filialen und übergeordneten Stellen gilt als mangelhaft: Neuerungen und Änderungen werden selten rechtzeitig weitergegeben, und Führungskräfte verfügen oft selbst nicht über ausreichende Informationen. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als einseitig und wenig konstruktiv, wobei Absprachen mitunter nicht eingehalten und später geleugnet werden sollen. Der Austausch mit direkten Vorgesetzten auf Filialebene wird häufig als unzureichend beschrieben, während die Kommunikation unter Kolleg:innen etwas besser abschneidet. Wenige Stimmen loben eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Der Kontakt zur Zentrale in Düsseldorf gestaltet sich laut einigen Bewertungen schwierig, da diese kaum erreichbar sei. Insgesamt überwiegt der Eindruck, dass strukturelle Defizite im Informationsfluss die tägliche Arbeit belasten.
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