900 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
436 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 458 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht das was es mal war
3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur und Vorgaben des Unternehmens, sofern diese eingehalten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck durch Vorgesetzten hauptsächlich von BZL/VK. BZL die keine Erfahrung haben und tatsächlich nach der Uni ein Jahr aktiv in Ihrem Leben gearbeitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes und gesundes Arbeitsklima Schaffen. Action war vor knapp 3/4 Jahren in meinen Augen, eines der besten Unternehmen in punkto Arbeitsklima und Wertschätzung. Leider betone ich hier war. Mittlerweile sind inkompetente, unerfahrene und unorganisierte Vorgesetzte die mit hoher Wahrscheinlichkeit durch Vitamin B die Position erlangt haben und sie wahrscheinlich aus diesen Grund die Position weiterhin ungehindert ausführen dürfen der Untergang des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man viele und auf Abruf bereit steht ,man bereit ist eine 50 Std Woche zu leisten, durch Filialen in der Umgebung öfters aushilft ist die Wahrscheinlichkeit eines Beruflichen Aufstiegs höher.
Gleichberechtigung
Zu alten Tagen würde ich 5 Sterne vergeben. Leider haben die BZL mittlerweile Ihre Favoriten.
An und für sich super, wenn der Filialleiter nicht so eine Spassbremse wäre.
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland GmbH in Dorsten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein verdammt Gutes und familiäres Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Es gibt gute und schlechte Zeiten.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen arbeiten super zusammen, sind direkt und ehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter ist leider Unterste Schublade. Stellvertretend Filialleiter sind dafür aber das komplette Gegenteil und nehmen sich auch etwas vom gesagten an.
Kommunikation
Leider wird von Action selbst sehr wenig kommuniziert, darauf beruht auch die Bewertung.
Man wird jedes Mal auf neue an gemacht für Fehler von anderen.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Vorgesetzter sollte man sich regelkonform gegen über Mutterarbeit Verhalten. Seine Position sollte man nicht als Druck mittel Benutzen um jemand ein zu schüchtern dies ist unakzetabel
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge werden weitergeleitet die anderen die älter sind und mehr Erfahrung haben wird es nicht ermöglicht . Die dürfen Überstunden machen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden mehr Fach angemacht oder denunziert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Action Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Pflichten nachkommen und ehemaligen Angestellten eine Arbeitsbescheinigung ausstellen.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht pauschalisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives zu berichten
Vorgesetztenverhalten
Rassistisch, eingebildet und kritikunfähig.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Alles wird hinter dem Rücken geklärt. Kritik wird nicht offen geäußert.
Gleichberechtigung
Rassistische Kommentare von Vorgesetzten über Kunden mit Migrationshintergrund. Drohung mit Abmahnung, falls man mit Kollegen eine andere Sprache außer Deutsch spricht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Action Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Managers sollten beigebracht werden, wie sie wirklich mit den Mitarbeitern sprechen sollten. Mein Manager ist völlig ungeduldig und beobachtet jeden meiner Schritte. Natürlich arbeite ich unter diesem ständigen Druck sehr schlecht. Es gab so gut wie keine Einarbeitung, weder beim Kassieren noch beim Spiegeln der Regalen, jedoch wird es erwartet, dass die Mitarbeiter keine Fehler machen. Komplett Chaos.
Lästereien sollten bitte aufhören. Es sollte mehr und deutlicher kommuniziert werden. Außerdem sollte der Ton respektvoller sein.
Work-Life-Balance
Gab in meiner Filiale in der ich tätig war relativ viel Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens haben die älteren Kollegen auf einen herumgetrampelt und den Filialleitungen mögliche „Fehler“ gemeldet, die man selbst aus Versehen gemacht hatte. Richtig wäre es gewesen, die Person direkt darauf persönlich anzusprechen, als direkt zum Chef zu laufen.
Vorgesetztenverhalten
Leider teilweise ziemlich respektlos. Es wurde viel über Mitarbeitende gelästert und der Ton gegenüber Kunden war nicht angemessen. Außerdem wurde man extrem unter Druck gesetzt und Arbeitszeiten wurden spontan Abends um 21 Uhr geändert. Geht gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Unfassbar Stressig, sobald man den Arbeitsvertrag unterschrieben hatte. Am Probetag wurde alles anders dargestellt.
Kommunikation
Respektlose Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
„Cheflieblinge“ durften sich die Aufgaben oft selbst aussuchen, während andere Kollegen das tun mussten, was ihnen aufgetischt wurden.
Interessante Aufgaben
Fast täglich dasselbe zu tun. Wurde nach zwei Wochen sehr langweilig und einseitig.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Action Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES!!!!!
Verbesserungsvorschläge
MENSCHLICHKEIT!!! besseres Zeitmanagment bessere Arbeitsaufteilung durch mehr Personal auf der Fläche
Arbeitsatmosphäre
Nur in den Pausen waren Toilettengänge erlaubt und zwischendurch was trinken durfte man auch nicht
Image
Jeder beschwerte sich über die unmenschlichen Zustände die unsere Chefin von uns abverlangte
Work-Life-Balance
Es sollten eigentlich rotierende Wochenschichten geben allerdings nicht bei mir. Nur Spätschichten, fast jeden Samstag auch Spätschicht, bei den wenigen Frühschichten eine Menge Überstunden gesammelt die aber nie bezahlt wurden. Ich hatte auch in einer Woche drei verschiedene Schichten mehrfach erlebt.
Karriere/Weiterbildung
/
Gehalt/Sozialleistungen
Hatte wegen dem Gehalt angefangen allerdings unter diesen Umständen arbeiten zu müssen ist es viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
Am 1. Arbeitstag wurde mir von einer Kollegin klar gesagt, dass ihr meine Position zu steht. Noch Fragen? Desweiteren wurden mir nur Fehlinformationen zugespielt damit ich negativ auffalle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Als stellvertretende Filialleiterin habe ich selber von Chef und weitere Stellvertretungen Bossing und Mobbing erleben müssen. Zum Schluss auch vom Regionalleitet. Wenn 0 ⭐️ möglich wären hätte ich diese vergeben
Arbeitsbedingungen
/
Kommunikation
Wichtige Informationen zur Übergabe an die nächste Schicht wurden nicht klar untereinander kommuniziert
Basierend auf 986 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Action Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Action Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 986 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 986 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Action Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.