Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der Action Deutschland GmbH weist ein ausgeglichenes Gesamtbild auf. Während die Arbeitsatmosphäre im Schnitt als gemischt bewertet wird, heben viele Bewertungen den Teamzusammenhalt innerhalb der Filialen positiv hervor. Der Kollegenzusammenhalt gilt als einer der stärksten Aspekte des Unternehmens, wenngleich er stark von der jeweiligen Filiale und Teamkonstellation abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten wird negativ bewertet: Kritikpunkte wie fehlende Wertschätzung, Leistungsdruck und ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen ziehen sich durch viele Bewertungen. Ähnliches gilt für die Work-Life-Balance, die besonders für Führungskräfte als kaum vorhanden beschrieben wird – kurzfristige Schichtänderungen und häufige Überstunden prägen das Bild. Das Gehalt wird für den Arbeitsaufwand als zu gering empfunde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele beschreiben die Stimmung innerhalb der Filialen als kollegial und freundlich, und loben besonders die Zusammenarbeit im Team sowie den gleichberechtigten Umgang mit Vorgesetzten. Allerdings hängt die Atmosphäre nach Meinung vieler Nutzer:innen stark von den jeweiligen Kolleg:innen und dem Führungspersonal ab.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von erheblichem Leistungsdruck, unrealistischen Zeitvorgaben und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte. Kritik wird demnach kaum konstruktiv weitergegeben, Lob bleibt selten. Filialleiter:innen verfügen offenbar über unkontrollierte Autorität, was zu ungleicher Behandlung und einem angespannten Klima führen kann. Zudem erwähnen einige Nutzer:innen Tratsch unter Kolleg:innen und Führungskräften als belastendes Element. Die Erfahrungen variieren je nach Standort und Schicht erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen einen respektlosen Umgangston, fehlende Unterstützung bei Problemen sowie unrealistische Erwartungen seitens der Führungskräfte. Einige berichten von Bevorzugung einzelner Personen, mangelnder Kommunikation und einem ausgeprägten Machtgefälle, bei dem Kritik selten ernst genommen wird. Hinzu kommt, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Filiale und der einzelnen Führungsperson abhängt, was zu sehr uneinheitlichen Erfahrungen führt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, hilfsbereit und fair. Manche heben hervor, dass die zentrale Unternehmensstruktur einzelnen Fehlverhalten entgegenwirken kann. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und fallen angesichts der vielfach geschilderten Kritikpunkte kaum ins Gewicht.
Die Work-Life-Balance bei Action Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Schichtplanung: Pläne werden kurzfristig geändert, Mitarbeiter:innen werden spontan an freien Tagen einberufen, und Überstunden gelten offenbar als selbstverständlich. Einige berichten von Wochen weit über 40 Stunden, teils sogar bis zu 55 Stunden. Führungskräfte sind dabei besonders betroffen – sie arbeiten laut einigen Bewertungen regelmäßig ohne angemessene Vergütung oder Zeiterfassung und stehen unter dem Druck, das Privatleben dem Job unterzuordnen.
Wenige Nutzer:innen schildern positive Erfahrungen, etwa dass Termine berücksichtigt oder Urlaubswünsche grundsätzlich akzeptiert werden. Allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Standort und von Bevorzugungen durch Vorgesetzte ab, was zu Ungleichbehandlung führen kann. Samstagsarbeit und eingeschränkte Urlaubszeiten zu Feiertagen sind für viele zusätzliche Belastungsfaktoren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die gegenseitige Unterstützung im Team: Kolleg:innen helfen sich bei alltäglichen Aufgaben, und einige beschreiben den Zusammenhalt als stark und familiär. Gleichzeitig betonen mehrere Bewertungen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Standort und der Teamzusammensetzung abhängt.
Ein wiederkehrendes Thema ist das Verhältnis zur Führungsebene: Während der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen häufig positiv beschrieben wird, sehen einige Nutzer:innen das Management als störenden Faktor – etwa durch bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen oder eine Atmosphäre gegenseitigen Misstrauens. Wenige berichten zudem von Cliquenbildung und selbstbezogenem Verhalten einzelner Kolleg:innen. Die Erfahrungen fallen also je nach Filiale und Team sehr unterschiedlich aus.
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