Meine zeit mit Action
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein zeitgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man rausschlussfolgern bei den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Eignungsprüfung für Filialleiter (jährlich)
Leistungsbasierter Stundenlohn
Ausbauung der Bürokratie von Action das manches schneller bearbeitet werden kann (und kommt nicht mit "geld sparen" action ist en milliarden geschäft das ist nur Unfug mit der Geldsparerei.
Das Probleme von Mitarbeitern ernsthaft entgegennommen werden und nicht einfach wegbelächelt werden und als "Gehirngespinnst" abgestempelt werden.
Mehr Bewusstsein/Empathie da ist für Mitarbeiter mit psychischen erkrankungen und man nicht abgestempelt wird mit den Worten "musst damit klar kommen..."
Arbeitsatmosphäre
Wenn der FL nicht da ist die Atmosphäre richtig gut und sind motiviert zu arbeiten aber bei seiner Anwesenheit hat man keine lust mehr zu arbeiten weil durch ihn meisten mehr arbeit anfällt
Image
Ganz ok
Work-Life-Balance
Naja action wirbt damit aber merkt kaum was von
Gehalt/Benefits
Nach dem was man alles Leisten soll find ich die 15€/h leider zu niedrig und ziemlich unfair wenn jeder den gleichen stundenlohn kriegt wenn die Leistung um das dreifache besser ist als manchen anderen die nicht wirklich lust an der Arbeit haben und nur 50% geben, wäre fairer einen leistungsbasierten stundenlohn einzuführen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja viele achten nicht drauf den müll richtig zu trennen auch nach dem wenn man was gesagt änderr sich nicht viel (ist glaub aber standort abhängig)
Kollegenzusammenhalt
An sich ganz gut, ist vieles verbesserungswürdig aber funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Wird drauf geachtet das die älteren etwas geschont wird aber aich net immer, ist manchmal launen abhängig
Vorgesetztenverhalten
Sind nett aber der Filialleiter ist in meinen augen ein fauler Mensch... . Lügt uns ständig an, lässt ständig seine arbeit in der hoffnung das wir es für ihn fertig machen (ohne uns zu fragen er geht davon aus das wir es machen) "im leben nicht". Sogar die AFL sind von ihm genervt davon, gibt uns ständig die Schuld für die Fehler die er macht obwohl er selbst dafür verantwortlich ist aber will die Verantwortung dafür nicht übernehmen und das schlimmste er sagt immer das ist er immer nett, zuvorkommend ist aber wenn mitarbeiter sich beschweren macht er sich bei den AFL lieber drüber lustig und lästert als die Probleme ernsthaft anzugehen.
Kommunikation
Das Leitungsteam kriegt es nicht mal untereinander hin (liegt am Filialleiter weil er die infos nicht weitergibt aber uns dann anmeckert wenn wir es nicht wissen wenn er es net mal den AFL sagt das die uns die Info weitergeben)
Gleichberechtigung
Ja gleichberechtigung ist gegeben bis du irgendwann den filialleiter kritisierst dann gibt er dir echt bescheidene Schichten und unmenschliche arbeitsaufgaben die nicht in deinem vertrag stehen nur um dir einen zu drücken
( also er ist schon ziemlich kritikunfähig)
Interessante Aufgaben
Eintönig. Interessant ist gar nichts dran
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge!
Uns ist bewusst, dass Erfahrungen unterschiedlich sein können. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten stetig daran, Kommunikation, Führung und Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
Wir sind offen für den Austausch und bemühen uns, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Meinung nehmen wir sehr ernst und deshalb würden hierzu gerne mit dir weiter in Kontakt treten. Schreibe uns eine E-Mail an: feedback@action.de.
Wir wünschen dir alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße