Arbeiter in der Filiale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der sich beweisen kann und möchte wird zum großen Teil wahrgenommen und erhält die Möglichkeiten innerhalb der Filialen aufzusteigen. Durch die vermehrten Budgetkürzungen wird aber auch dass immer schwieriger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nun der selbe Weg wie bei anderen großen Discountern gegangen. Es werden Aufgaben erteilt und dabei ein relativ hoher Standard erwartet während die Budgets immer kleiner werden. Es ist bewusst, dass unter den gegebenen Bedingungen dies nicht zu schaffen ist, doch die Führungskraft soll diese Illusion vor den Angestellten weiter aufrecht erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitnehmer einen Sinn für seine Arbeit geben. Aktuell fühlt es sich so an als würde man sich nur einen Abrackern um die Investoren mit Geld zu füttern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Filialen ist durchweg positiv zu bewerten. Ob Filialleiter, Stellvertreter oder Verkäufer, man hält immer zusammen und arbeitet in den meisten Fällen miteinander anstatt gegeneinander.
Image
Das Image verbessert sich stetig und man ist nicht mehr als „Schrotthandel“ bekannt. Bemühungen dies stetig zu verbessern sind vorhanden.
Work-Life-Balance
Gibt nicht viel hieran auszusetzen. Im Einzelhandel sind unterschiedliche Schichten Gang und gebe. Auf Frei Wünsche wird in den meisten fällen eingegangen. Dies ist aber eher Filialspezifisch und keine Firmenpolitik.
Karriere/Weiterbildung
Auch ohne Ausbildung oder Studium kann man relativ einfach durch gute Leistungen aufsteigen. Gerade aber bei denen mit diversen Qualifikationen wird teils keine Zukunftsweisende Perspektive geliefert.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der eigen erklärten Branche definitiv weiter vorne dabei. In Relation zum eigenen Erfolg definitiv noch Luft nach oben was die Bezahlung angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing steht an vorderster Stelle. Klassischer Fall eines Konzerns der hier und da sich mit Initiativen für die Umwelt profiliert um von Zukünftigen Skandalen abzulenken.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filialen auch wieder positiv zu bewerten. Zu kritisieren ist eher der Aspekt der gleichen Bezahlung. Mitarbeiter in der selben Postion sind nie gleich und werden auch nie dass gleiche an Leistung bringen können. Gerade deshalb hören viele Leistungsträger auch schnell auf, da sie es nicht mit sich vereinbaren können, für völlig unterschiedliche Leistungen dass gleiche zu bekommen wie andere Kollege die die selbe Leistung nicht erbringen können oder wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich Vorhanden. Ältere Kollegen haben Schwierigkeiten sich im Perfomance Einzelhandel einzufügen. Gibt bis dato keine Variation im Aufgabenfeld um denen entgegenzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt recht positiv. Bevor einzelne Vorgesetzte die Möglichkeit haben mit Fehlverhalten aus der Reihe zu tanzen, wird vom zentralen Organ der Firma dort ein Riegel vorgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Kann stark abweichen je nach Filialleitung und Standort. Nicht wirklich eindeutig zu bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den leitenden Figuren und den Filialen lässt hingegen noch zu wünschen übrig. So werden bei wichtigen Umstellungen Dinge kommuniziert, die nicht umsetzbar sind. So findet man sich oft mit seinem Regional oder Verkaufsleiter in einer Diskussion wieder, warum einige Dinge noch nicht umgesetzt wurden. Hier besonders merkt man eine klassische Spaltung zwischen den Befehlsgebenden und ausführenden Kräften wieder.
Interessante Aufgaben
Keine besonderen Variationen im Arbeitsalltag. Liegt aber eher am Beruf als an der Firma.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback!
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst und wissen, dass nicht jede Erfahrung bei uns gleich ist. Themen wie Kommunikation, Arbeitsaufkommen und Umwelt- & Sozialbewusstsein sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern.
Uns ist bewusst, dass Worte allein nicht reichen – echte Veränderungen brauchen Zeit und gemeinsamen Einsatz. Deshalb sind wir offen für den Dialog und bemühen uns, in allen Teams ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Du kannst dich gerne jederzeit über feedback@action.de bei uns melden.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Vielen Dank und viele Grüße