Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Action Deutschland GmbH fällt gemischt aus. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor: Innerhalb der Filialen beschreiben viele den Teamzusammenhalt als verlässlich und angenehm. Das Vorgesetztenverhalten erhält hingegen deutlich kritischere Einschätzungen. Viele berichten von Druckausübung durch Vorgesetzte, fehlender Wertschätzung und einem stark von der jeweiligen Filialleitung abhängigen Arbeitsklima. Die Qualität des Managements variiert nach Meinung der Bewertenden erheblich von Filiale zu Filiale.
Beim Gehalt empfinden viele Mitarbeiter:innen die Vergütung als knapp über dem Mindestlohn und nicht angemessen für die geleistete Arbeit. Die Work-Life-Balance gilt als belastend: Überstunden, kurzfristige Schichtänderungen und der Druck, stets ein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Action Deutschland GmbH wird gemischt bewertet. Besonders prägend ist der Einfluss des Managements: Viele Nutzer:innen beschreiben ein durch Leistungsdruck geprägtes Umfeld, in dem Lob selten und Kritik häufig ist. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als stark abhängig von der jeweiligen Filialleitung, deren Führungsstil und Kommunikationsweise die Stimmung erheblich beeinflusst. Der anhaltende Zeit- und Arbeitsdruck, etwa durch Akkordarbeit beim Wareneingang und enge Zeitvorgaben, belastet das Betriebsklima spürbar.
Positiv hebt sich hingegen der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ab. Einige Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als angenehm, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Allerdings berichten wenige Nutzer:innen auch von Spannungen zwischen Kolleg:innen, die durch den hohen Arbeitsdruck entstehen. Insgesamt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während das kollegiale Miteinander auf Filialebene häufig positiv erlebt wird, trüben Führungsverhalten und Leistungsdruck die Gesamtatmosphäre merklich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Action Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertende die Qualität der Führungskräfte: Viele Vorgesetzte gelten als unzureichend ausgebildet, inkompetent und wenig kommunikativ. Einige Nutzer:innen berichten von unrealistischen Zielvorgaben, fehlender Unterstützung bei Problemen sowie mangelnder Kritikfähigkeit auf Führungsebene. Auch das Machtgefälle wird vielfach bemängelt – so sollen Mitarbeiter:innen vor Kunden zurechtgewiesen, Arbeitszeiten willkürlich gekürzt und Beschwerden ignoriert worden sein. Hinzu kommen Berichte über Bevorzugung einzelner Personen sowie einen autoritären Führungsstil.
Dem stehen wenige positive Stimmen gegenüber, die einzelne Vorgesetzte als unterstützend, direkt und zugänglich beschreiben. Manche Nutzer:innen betonen, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhänge und je nach Filiale sehr unterschiedlich ausfalle. Dieser Widerspruch zieht sich durch viele Bewertungen, ändert jedoch nichts am insgesamt negativen Bild, das die Mehrheit der Bewertenden zum Vorgesetztenverhalten zeichnet.
Das Gehalt bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als kaum über dem Mindestlohn liegend und als nicht angemessen für die geforderte Leistung und Verantwortung. Besonders bemängeln einige, dass es keine Urlaubs- oder Weihnachtsgeldleistungen gibt beziehungsweise diese sehr gering ausfallen, und Gehaltserhöhungen seien kaum möglich. Zusätzlich berichten einige Nutzer:innen von regional bedingten Gehaltsunterschieden bei gleichen Tätigkeiten sowie davon, dass ausgebildete Verkäufer:innen gleich entlohnt werden wie Quereinsteiger:innen.
Positiv heben einige Nutzer:innen hervor, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und im Vergleich zu anderen Discountern wie Aldi oder Lidl wettbewerbsfähig sei. Wenige berichten zudem von einer betrieblichen Altersvorsorge und Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine Minderheit, da die Mehrheit der Bewertungen das Lohnniveau als unzureichend für die anfallende Arbeitsbelastung einstuft.
Die Work-Life-Balance bei Action Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Arbeitszeiten stehen im Fokus der Kritik: Viele berichten von regelmäßigen Überstunden, die als selbstverständlich erwartet werden, sowie von kurzfristigen Einspringbitten an freien Tagen. Führungskräfte sehen sich laut einigen Nutzer:innen mit besonders langen Arbeitszeiten konfrontiert, ohne angemessene Vergütung oder Zeiterfassung. Auch Teilzeitkräfte arbeiten nach eigenen Angaben deutlich mehr als vertraglich vereinbart.
Die Dienstplangestaltung wird ebenfalls kritisch gesehen: Schichtpläne erscheinen kurzfristig, Änderungen erfolgen oft ohne ausreichend Vorlauf, und Urlaubssperren in der Weihnachtszeit schränken die Planbarkeit ein. Wenige Nutzer:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen – etwa wenn Vorgesetzte auf Terminwünsche oder familiäre Bedürfnisse eingehen. Diese Möglichkeiten scheinen aber stark filialabhängig und keine einheitliche Unternehmenspraxis zu sein.
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