Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
Die Bewertungen zu Action Deutschland GmbH fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Vorgesetztenverhalten: Neben mangelnder Wertschätzung, fehlender Unterstützung und unklarer Kommunikation berichten viele von respektlosem Umgang und häufig wechselnden Filialleiter:innen. Ein kleinerer Teil der Bewertenden beschreibt hingegen zugängliche und unterstützende Vorgesetzte – die Einschätzungen gehen hier deutlich auseinander. Die Arbeitsatmosphäre steht in engem Zusammenhang mit dem Führungsverhalten: Personalmangel, permanenter Leistungsdruck und enge Zeitvorgaben prägen den Arbeitsalltag. Einige Bewertende empfinden das Miteinander im Team dennoch als angenehm und respektvoll.
Das Gehalt gilt für viele als nicht angemessen für die geforderte Arbeitsleistung – häufig knapp über Mindestlo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Action Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Am häufigsten thematisieren Bewertungen den hohen Leistungsdruck: Personalmangel, hohe Kundenzahlen und ein ununterbrochenes Arbeitstempo sorgen laut vielen Nutzer:innen für dauerhaften Stress. Kritisch fällt auch das Verhalten mancher Filialleitung aus – einige berichten von mangelnder Wertschätzung, Klatsch innerhalb des Managements und einer Führung, die die Stimmung im Team eher belastet als fördert.
Dem gegenüber stehen Erfahrungen, die den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorheben. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und fair, mit gleichberechtigtem Umgang zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten sowie konstruktivem Feedback. Auch das allgemeine Arbeitsumfeld empfinden manche als angenehm und freundlich. Insofern hängt die erlebte Atmosphäre stark von der jeweiligen Filiale und dem konkreten Team ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Action Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie fehlende Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen, mangelnde Empathie sowie unrealistische Zielvorgaben. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als respektlos gegenüber Mitarbeiter:innen – etwa durch öffentliche Zurechtweisungen vor Kunden oder Kolleg:innen, das Weitergeben von Druck ohne konstruktives Feedback und eine ausgeprägte Machtdynamik. Hinzu kommen Berichte über häufige Filialleiter:innenwechsel und daraus resultierender Instabilität im Arbeitsalltag.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die ein anderes Bild zeichnen: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, respektvoll und unterstützend – mit offenen Ohren für Anliegen und einem Führungsstil auf Augenhöhe. Diese Meinungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit. Insbesondere die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Standort und der dort verantwortlichen Person abzuhängen.
Die Kommunikation bei Action Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertende, dass Vorgesetzte Informationen zurückhalten oder unklar kommunizieren. Einige berichten, dass Anweisungen ohne ausreichende Erklärungen erteilt werden, mündliche Absprachen später abgestritten werden und Führungskräfte bei Problemen kaum ansprechbar sind. Der Informationsfluss von oben nach unten gilt vielen als einseitig und von einem schroffen Tonfall geprägt, während wichtige Neuigkeiten oft ausbleiben. Die Reaktionsfähigkeit des Managements bewerten einige Mitarbeiter:innen als nahezu nicht vorhanden.
Auf Filialebene fällt das Bild etwas differenzierter aus: Einige Bewertende erleben den Austausch mit Kolleg:innen als angenehm und auf Augenhöhe, und wenige heben eine offene Gesprächskultur hervor. Dennoch überwiegt die Kritik, da unklare Absprachen und fehlende Transparenz seitens der Führung den Arbeitsalltag für viele spürbar erschweren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Action Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Kolleg:innen als hilfsbereit und unterstützend – besonders bei Krankheitsvertretungen oder gemeinsamer Arbeit im Verkauf. Einige heben hervor, dass das Team der größte Motivationsgrund für die Arbeit sei. Gleichzeitig kritisieren andere, dass stets dieselben Personen einspringen, während hilfebedürftige Kolleg:innen selten Unterstützung erhalten.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft das Klima unter den Mitarbeiter:innen: Wenige berichten von Tratsch und gegenseitigem Misstrauen. Hinzu kommt, dass das Führungsverhalten laut einigen Bewertungen ein Klima des Misstrauens fördert und den Zusammenhalt erschwert. Zudem betonen mehrere Nutzer:innen, dass die Qualität des Miteinanders stark von der jeweiligen Filiale und dem Team abhängt – was positive Erfahrungen in einzelnen Filialen relativiert.
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