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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Activ Consult Real Estate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den meisten Kollegen - super. Ansonsten musste ich leider die Erfahrung machen, dass hinter meinem Rücken Tatsachen verdreht und anders dargestellt wurden. In den Mitarbeitergesprächen wurde ich mit Dingen konfrontiert, die entweder nie passiert sind, oder in einer Art kommuniziert wurden, dass man eigentlich gar nicht wusste, was man mit dem Feedback anstellen soll.
Viele Kollegen gabs ja nicht, aber 90% sind liebe Menschen. Stehen leider auch unter Beobachtung und ständigem Druck.
Nur seitens des verwandt/verschwägerten Office-Managements gab es öfters Ablenkung und unnötigen Stress. Aufgrund von fehlender Kompetenz wurde ich öfter zum Helfen gerufen und „musste“ meine Arbeit pausieren, um z.B. gelöschte Mails wiederherzustellen oder ein Tanz-Video anzuschauen.
Aufgrund meines Teilzeit-Verhältnisses war es ok. Auf Termine wurde meist Rücksicht genommen.
Ja, hier muss ich den Vorrednern weiter unten absolut zustimmen. Ich war aufgrund der Bewertungen leider super angespannt vor dem Beginn, weil ich mich eigentlich total gefreut hatte in einem überwiegend weiblichen Umfeld mit coolen Projekten zu arbeiten. Leider haben sich alle meine Bedenken im Endeffekt bewahrheitet.
Absprachen während des Bewerbungsprozesses wurden nicht eingehalten- obwohl alles abgesprochen und vertraglich geregelt war, war der Anspruch auf einmal ein ganz anderer. Die Kommunikations-Art würde ich als konservativ und von oben herab beschreiben.
Die Glanzzeiten der Branche liegen sicherlich in der Vergangenheit, vor allem nach der jetzigen Krise. Nichtsdestotrotz hat die Agentur sich einen Namen gemacht und hatte zu meiner Zeit spannende und schöne Projekte.
Endlose Schleifen von Micro-Management sind Normalität, das letzte Wort hat die Geschäftsführung. Somit kann ein Projekt an jeder Stelle nochmal aufgebrochen und geändert werden, so oft wie es eben in den Augen der GFs „nötig“ ist. Ich hatte wenig Freiraum, Lob gab’s nur in der Designabteilung. Ich stand ständig unter Druck. Die Büro-Hunde wurden freundlicher begrüßt, als die Mitarbeiter.
Nach 1-2 Monaten im Office hatte ich rausgefunden, dass eigentlich Homeoffice Pflicht seitens der Regierung bestand - Corona war ein negatives Thema, das meiner Meinung nach, keinen Platz in der Realität der GFs fand. Es wurde sogar mal die Teilnahme an einer entsprechenden Veranstaltung in den Teamkalender gespeichert.