Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, Kommunikation untereinander, Wertschätzung der Arbeit, von Fleiß etc.
fällt mir nichts ein
Arbeitsplatzausstattung muss verbessert werden.
Bitte & Danke sind nicht nur Floskeln.
Gleitzeit, zusätzlicher Urlaub, kinderfreundlich usw.
Sparsam, nachhaltig.
Offener, friedlicher Umgang. Es wird viel gelacht.
sehr guter Umgang zw. Jung und Alt, kein Generationendenken.
Arbeitsplatzausstattung & IT sind vollkommen in Ordnung, könnten aber moderner sein.
Soziale Einstellung, faire Gehälter, ehrliche Kommunikation
Weite Entfernung zu den Niederlassungen.
Gefühlt ehrlicher Umgang von internen zu externen Mitarbeitern
Unternehmen ist klein eher unbekannt. Schade eigentlich.
Kundenabhängige Arbeitszeiten. Die nutzung des arbeitszeitkonntos ist unkopmpliziert und fair. Für interne Mitarbeiter besteht ein kleines Gleitzeitmodell.
Es wird vieles möglich gemacht, aber es scheint finanziell klare Grenzen zu geben
Für Zeitarbeit gutes und entsprechendes Gehalt
Keine Einschätzung zum Umweltbewusstsein möglich. Soziales denken ist stark ausgeprägt aber umsatzbestimmt.
Zeitarbeit typisch, viele Zeitarbeitnehmer werden sich auf Grund der bundesweiten Streuung nie kennlernen. Bei den internen Mitarbeitern hat man als ausenstehender das Gefühl auf gleicher Höhe wargenommen zu werden und ehrlich behandelt zu werden.
Bisher keine negativen Erfahrungen.
Kundenabhängig, sichtbare Büroeinrichtungen entsprechen nicht mehr dem aktuellen optischen gewohnheiten und dem technischen Stand
Informationen fließen manchmal etwas spärlich, auf konkrete Anfragen wird aber zeitnah und zufriedenstellend geantwortet.
Alles Geschlechter werden gleich behandelt. Das beruht sicher auch noch auf der religiösen Ausrichtung der Gründer.
Sicher stark vom kundenunternehmen abhängig.
Freundlich, solide und ein guter Zusammenhalt bei den Mitarbeitern.
Fehlende Investitionen (Marketing & Co.) stellen den Vertrieb vor große Herausforderungen. Der Ansatz "Arbeitsmarkt wird zum Bewerbermarkt" wird nicht vollumfänglich gelebt.
Marketing und neue Homepage!
Freundliche und vertrauenvolle Arbeitsatmosphäre.
Tratitioneller, solider und freundlicher Personaldienstleister.
Karriere: wenig Möglichkeiten für High Potentials
Weiterbildung: muss meistens von Arbeitnehmer initiiert und gefordert werden. Finanzelle Unterstützung vom AG eingeschränkt mgl.
Zusammenarbeit erfolgt ehrlich und dirket. Unterstützung kann immer angefordert werden.
Überholungsbedarf gibt es an der Büroausstattung und den Bildschirmarbeitsplätzen.
Regelmäßig Meetings über Ergebnisse.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Lohnniveau liegt im Mittelfeld der Personaldienstleister.
Die Offenheit, die Kommunikation und die Freiheiten die gegeben werden. Es ist schön zu erleben, dass es noch Unternehmen gibt in denen die Werte: Ehrlichkeit, Menschlichkeit, Gleichheit, Demokratie, Fröhlichkeit etc. noch gelebt werden.
fällt mir aktuell nichts ein
Weiter machen, nach vorn sehen und durchhalten.
freundlich, offen
Die Kollegen sprechen gut über das Unternehmen, das Image ist in der Realität noch besser als man vielleicht denkt.
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Homeoffice und für kurzfristige Ereignisse wird stets eine Lösung gesucht
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und -entfaltung werden gegeben. Jeder Einzelne wird individuell gefördert.
Ein zufriedenstellendes Gehalt wird gezahlt. Sozialleistungen werden monetär wie auch in Sachleistungen angeboten.
sparsamer Umgang mit Ressourcen
über alle Ebenen hinweg sehr verbunden
Kritik wird gezielt angebracht, Vorgaben sind eindeutig
Belüftung, Raumklima und Arbeitsplatzausstattung sind top. Die IT ist etwas gewöhnungsbedrüftig, da sie nicht standardmäßig auf Windows basiert.
mehr gibt es dazu nicht zu sagen
abwechslungsreich und vielfältig
Die activjob GmbH hat eine hohe Sozialkompetenz, ist ein fairer vor allem ehrlicher Arbeitgeber und Vertragspartner. Probleme werden erkannt und es wird versucht, Lösungen zu finden ohne die Moral der Mitarbeiter zu untergraben.
Sehr konservative, nicht mehr ganz zeitgemäße Einstellung zur allgemeinen Unternehmensdarstellung. Kommunikation zwischen den internen Mitarbeitern lässt zu wünsche übrig. Konkrete Arbeitsanweisungen fehlen oder werden ungenügend kommuniziert. Der Zeitraum in dem Änderungen oder Neuerungen umgesetzt werden ist viel zu lang.
Dringend die interne Kommunikation und Zusammenarbeit auf das gesamte Unternehmen abstimmen. Bekanntheitsgrad der Marke erhöhen.
Dass der Mitarbeiter nicht richtig über die Aufgabenplanung informiert wird.
Eine Überprüfung des firmeninternen Ethikkonzeptes ist offenbar zwingend notwendig.
Ausweichendes Verhalten im Konfliktfall.
Keine gewaltfreie Kommunikation.Festhalten an hirarchisch orientierten Kommunikationsmustern.