ad 

publica 

Public 

Relations 

GmbH

Bewertung

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen. Vielen Dank auch dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Empfinden zu teilen, auch wenn ich es schade finde, dass Du anstatt eines persönlichen Austausches, zum Beispiel im Rahmen deiner regelmäßigen Feedbackgespräche, diesen Weg gewählt hast. Als PR-Fachfrau weißt du natürlich, wie Öffentlichkeit funktioniert – wir wollen diese Plattform also auch für unsere Erwiderung im Sinne eines konstruktiven Austauschs nutzen.

Wir freuen uns, dass Dir das Arbeiten mit Deinen ehemaligen Kolleg:innen so viel Freude bereitet hat und dass Du von unseren interessanten Aufgaben sowie unseren tollen Kunden profitieren konntest. Sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch unser Kund:innenstamm sind das Ergebnis jahrelanger sehr konstruktiver Arbeit in Sachen engagierter Akquise, kreativer und strategischer inhaltlicher Arbeit und enthusiastischer Kommunikation. Wir glauben nach Feedback vieler ehemaliger und aktueller Kolleg:innen, dass wir bei ad publica an der Spitze in Sachen Zusammenhalt und Attraktivität liegen und finden es toll, dass auch du das auch so siehst.

Natürlich gibt es auch bei uns arbeitsintensive Phasen, die dazu führen, dass man trotz der flexiblen Arbeitszeiten und der Vertrauensarbeitszeit Überstunden aufbaut – das wird in einer großen Agentur, die globale Kunden auch in Sachen Veranstaltungen und Social Media vertritt, auch immer so bleiben. Selbstverständlich sehen wir deshalb vor, dass Überstunden auch abgebaut werden können. So möchten wir einen Ausgleich auch zu einem späteren Zeitpunkt ermöglichen und unseren Mitarbeitern größtmögliche Flexibilität gewähren. Das gilt ausdrücklich für alle Mitarbeiter:innen.

Darüber hinaus haben wir das Audit zum Hamburger Familiensiegel durchgeführt und freuen uns, dass wir das Gütesiegel der Hamburger Allianz für Familien erhalten haben, das belegt, Karrierechancen mit den Anforderungen familiärer Herausforderungen vereinbaren zu können. Im Rahmen des Audits wurden Bereiche wie Führung und Kommunikation, New Business, Personalmanagement oder Unternehmensentwicklung untersucht und von externer Stelle bestätigt, dass wir interne Prozesse, Arbeitsweisen und kaufmännische Abwicklungen in allen Kategorien gemäß der Zertifizierungsvorgaben durchführen.

Das gute Image der Agentur, das du in deinem Feedback erwähnst, kommt nicht nur von den Awards, wie zum Beispiel dem Digital Communication Awards oder dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation, sondern auch daher, dass uns zum Beispiel jüngst die „Business Punk“ als Top PR Agentur Deutschlands ausgezeichnet hat. Unsere Awards in Kategorien wie etwa Social Media, Viral Strategy oder Influencer Communications beweisen dabei unser digitales Know-how, welches wir uns durch interne wie externe Fortbildungen immer wieder aufs Neue updaten. Allein im laufenden Geschäftsjahr haben 50 Prozent unserer Mitarbeiter:innen an externen Ausbildungsangeboten teilgenommen. Dieser Prozess ist bei uns nicht standardisiert und baut auf Eigeninitiative; da du das Prozedere der persönlichen Ansprache als schwierig empfunden hast, haben wir das nun als festen Punkt in unsere Feedbackgespräche aufgenommen. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass jede:r Mitarbeiter:in regelmäßig inspiriert wird und so jederzeit frische Power und Motivation tankt. Vielen Dank für diesen Hinweis!

Unsere langjährigen Mitarbeiter:innen sind auf diese Art vor Jahren exzellent und als First Mover in den digitalen Wandel gestartet; unsere Teamleiter:innen generieren aus digitalem Geschäft mittlerweile ebenso viel Umsatz wie aus traditioneller PR. Auch achten wir darauf, bei Neueinstellungen Talente mit einer Extraportion Know-how in die Agentur zu holen; so bleibt unser Schwarmwissen, das wir gerne auch intern weitergeben, immer auf dem neusten Stand. Denn unsere sehr gute Aus- und Fortbildung umfasst nicht nur diese Fortbildungen im digitalen Bereich oder die von dir erwähnten Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Berufseinsteiger: Wir haben mit unserer internen Akademie auch einen dauerhaften Rahmen für den regelmäßigen Transfer von Know-how geschaffen. Schade, wenn dich dieses Modell nicht erreicht oder überzeugt hat.

Wenn Du darüber hinaus konkrete Hinweise hast, wie wir unsere Mitarbeiter:innen noch zufriedener stellen können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Dafür können wir dir verschiedene Möglichkeiten anbieten: Lass uns dein Feedback bitte an die dir persönlich bekannte Ansprechpartnerin zukommen oder wende dich persönlich an Mitarbeiter:in deiner Wahl aus unserem Geschäftsführungsteam.

Wenn du lieber weiterhin anonym bleiben möchtest, kannst du uns deine Verbesserungsvorschläge auch über einen Mitarbeitenden deines Vertrauens zukommen lassen.

Viele Grüße
Dein Geschäftsführungsteam