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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veralteter und langsamer Bewerbungsprozess wo dem Bewerber viel Zeit gestohlen wird und die Erwartungen zu hoch sind
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter im Bereich Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
3 Vorstellungsgespräche im Prozess und eine Case Study (Aufgabe an den Bewerber) sind deutlich zu viel
Den Bewerber zeitnah über Entscheidungen benachrichtigen und nicht zu lange warten
Kommen Sie pünktlich zu Ihren Terminen (Dame aus HR war pünktlich und hat mich aber informiert)
Stellen Sie auch fachspezifische Fragen und lassen Sie diese auch zu
Weichen Sie kritischen Fragen des Bewerbers nicht aus und weichen Sie bei Fragen zu den KPI‘s nicht aus (Sales)
Halten Sie Ihren kooperierenden Personaldienstleister im Bewerbungsprozess bitte up to date
Im 2. Gespräch wo über die Case Study gesprochen wird, sprechen Sie auch über die Konditionen wie sie es im ersten Gespräch auch vereinbart hatten, wurde nicht von Ihnen gemacht
Bewerbungsfragen
- Darauf wurde auch wenig eingegangen habe mich kurz vorgestellt und auch über meine Hobbys und Ambitionen gesprochen, sonst hatte ich aber keine Gelegenheit und wurde auch nicht aktiv gefragt.
- Darauf wurde nicht wirklich eingegangen, da im ersten Gespräch dafür nicht ausreichend zeit war.
- Viele Fragen waren situationsbedingt (Sales)
- Fragen von HR Abteilung waren sehr freundlich und überlegt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR- und Marketing-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Deine Sichtweise auf unseren Bewerbungsprozess zu kennen ist für uns essentiell, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wissen, dass unser Bewerbungsverfahren, einschließlich des Interviews, persönlichen Vorstellungstermins und der Case Study, recht anspruchsvoll erscheinen mag. Ziel unseres Bewerbungsverfahrens ist es, sowohl die fachlichen Fähigkeiten als auch die persönliche Passung umfassend zu bewerten, um sicherzustellen, dass wir die besten Entscheidungen im Interesse beider Seiten treffen. Inspiriert durch Dein Feedback, nehmen wir dies zum Anlass, auch unsere Zusammenarbeit mit dem Personalvermittler zu überdenken und zu verbessern, damit wir die Effektivität und Bewerberfreundlichkeit unseres Prozesses weiter steigern können.
Deine Hinweise zu den Wartezeiten für Rückmeldungen, der Pünktlichkeit bei Terminen, der Vertiefung in fachspezifische Themen sowie dem Bedarf an mehr Zeit für Deine Fragen, nehmen wir sehr ernst. Ein transparenter, respektvoller und fairer Bewerbungsprozess ist uns ein zentrales Anliegen. Daher werden wir Dein Feedback zum Anlass nehmen, unsere Abläufe eingehend zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen, um sicherzustellen, dass zukünftig ausreichend Raum für Fragen und Dialog besteht.
Bitte sei versichert, dass wir stets bestrebt sind, den Prozess für alle Beteiligten so angenehm und effektiv wie möglich zu gestalten. Wir sind dankbar für Deine Einsichten und sehen sie als wertvolle Chance zur Verbesserung. Wir laden Dich herzlich ein, mit uns in Verbindung zu bleiben. Deine weiteren Fragen oder Anmerkungen sind jederzeit willkommen.
Nochmals vielen Dank für Dein Engagement und Deine Geduld.
Dein HR- und Marketing Team (Clarissa, Elisa, Josephin)