planlos, ziellos, perspektivlos: bei ADA ist was los!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei ADA in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Marktentwicklung mit wachsenden Umsätzen und Gewinnen zu folgen fällt ADA zur Zeit schwer.
Immer weniger Indianer sind kein Grund, die Anzahl der Häuptlinge zu reduzieren.
Der Vertrieb wird mit völlig unrealistischen Zielen "motiviert" und hat sich in der Region Süd schon zu 50% verabschiedet.
Am besten kommt durch, wer dem Management immer uneingeschränkt und mit Begeisterung zustimmt, mag es noch so realitätsfern sein.
Dass eine kurz- oder mittelfristige Firmen- und Vertriebsstrategie fehlt, macht die Lage auch nicht besser.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich spontan und offen mit normalen Mitarbeitern unterhalten, um die wirkliche Stimmung zu erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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