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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kunden bezahlen 80 bis 160 € pro stunde, du bekommst maximal 10. bekommst kurzfristig bescheid, kennst die anderen arbeiter nicht, hast keinen betriebsrat, mit subunternehmern wird auch gearbeitet
seine leute anständig bezahlen, die kunden mit festpreisen abspeisen die wir dann mit kurzen zeiten ausbaden müssen
Nichts bin aber das Geld im Moment angewiesen
Es wird nur gefordert , aber nicht dafür als Boni zB. Gegeben
Unglaublich schlecht
Schlecht, hoteliers werden immer über den Tisch gezogen
Ecolabel werden mit Chemie versetzt
Ist nicht erwünscht sich mit Kollegen auszutauschen
Haaresträubend , werden echt schlecht behandelt
Arrogant bis zum abwinken
Beratungsresistent , selbst wenn Kunde mit Auftrag droht
Fast nicht möglich
Ne als ich kann keinem diese Firma empfehlen es sind ausbäuter und schlechte menschen
Gibt auf schließt die Firma
Mit dem Mitarbeiter alles gut
Verliere alles
Alle immer zusammen Gehalte
Wie ein schlechter Witz meint jeden runter zu putzen und beleidigt
Zu viel Ar eit zu wenig Geld
Mit dem Arbeitnehmer schlecht sonst gut
La gweilig
Der Marktentwicklung mit wachsenden Umsätzen und Gewinnen zu folgen fällt ADA zur Zeit schwer.
Immer weniger Indianer sind kein Grund, die Anzahl der Häuptlinge zu reduzieren.
Der Vertrieb wird mit völlig unrealistischen Zielen "motiviert" und hat sich in der Region Süd schon zu 50% verabschiedet.
Am besten kommt durch, wer dem Management immer uneingeschränkt und mit Begeisterung zustimmt, mag es noch so realitätsfern sein.
Dass eine kurz- oder mittelfristige Firmen- und Vertriebsstrategie fehlt, macht die Lage auch nicht besser.
Die Geschäftsleitung sollte sich spontan und offen mit normalen Mitarbeitern unterhalten, um die wirkliche Stimmung zu erfahren.