Hoffnungslos in den Sand gefahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungerechte Entscheidungen, Nasenfaktor, Bevorzugung der Führungsebene, Intrigen insbesondere auf der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Linie fahren, Unternehmensstruktur und Strategie festlegen, klare Ziele definieren, Hierarchien brechen und auch normale Mitarbeiter einbeziehen und wertschätzen
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel nach Nasenfaktor entschieden, sowohl bei der alten Geschäftsführung als auch bei der Übergangsgeschäftsführung, manche sind halt gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr ungerecht, auch hier keine festen Regeln z.B. für Altersteilzeit, offiziell gibt es keine Altersteilzeit, aber für einige dann doch. Gleiches gilt für Arbeitszeitreduzierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war früher gut, heute sind andere Branchen rasant vorbeigezogen, und es kommt noch schlimmer mit einem neuen Gehaltsmodell
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Lässt kontinuierlich immer mehr nach