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62 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.
57 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 4 reviews.
Hier wird man als Individuum geschätzt. Mitarbeiter Entwicklung wird groß geschrieben. Man arbeitet in einer offenen, freundlichen Umgebung. Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben!
Danke dir fürs super Feedback! Schön, dass du unsere offene Atmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Familienfreundlichkeit so schätzt – genau dafür stehen wir. 🙌
Monitore aus dem letzten Jahrhundert. Das macht keinen Spaß!
Danke für das tolle Feedback! Wir freuen uns total, dass Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben und Work-Life-Balance bei dir so gut ankommen.
Den Hinweis zu den „Monitoren aus dem letzten Jahrhundert“ nehmen wir mit einem Schmunzeln an – und gleichzeitig ernst. 😉 Wir schauen regelmäßig, wo wir unsere Ausstattung updaten können.
Schön, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst – genau dafür geben wir Gas!
- Dass die Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf einen sehr sehr hohen Stellenwert hat und auf das Wohl jedes Einzelnen geachtet wird
- Das man weiß, dass man mit seiner Arbeit einen Mehrwert bringt und wertgeschätzt wird
- Das freundliche, freundschaftliche und teils sehr familiäre Miteinander
- Die offene, ehrliche und transparente Kommunikation untereinander und seitens der Geschäftsführung / Vorgesetzten
Sehr freundschaftlich und familiär, Unternehmenswerte werden wirklich gelebt und Mitarbeiter:innen wertgeschätzt!
Die Außendarstellung entspricht mit der Realität überein! Die Adacor hat einen sehr guten Ruf.
Könnte nicht besser sein! Flexible Arbeitszeiten, Verständnis dafür falls man mal eher Feierabend machen möchte oder muss, die Urlaubsplanung wird im gesamten Team gemacht und geschaut, dass jeder Wunsch berücksichtigt wird. Was die Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf angeht – ich kenne kein anderes Unternehmen, was die Vereinbarkeit so in den Fokus rückt und wirklich darauf achtet, dass die genannten Themen bestmöglich unter einen Hut zu bringen sind!
Hier hat jeder Mitarbeiter dieselben Chancen und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für jedes Team.
Faire und gute Bezahlung durch ein eigens erstelltes Gehalts- und Karriereframework. Mega Benefits wie beispielsweise die Übernahme der Gebühren für die Kinderbetreuung, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, Gutscheinen,...
Gehälter wurden immer pünktlich ausbezahlt.
Ja! In allen Bereichen. Maßnahmen werden umfassend in einem Nachhaltigkeitsbericht erläutert und alle Mitarbeiter:innen mit liebevoll geplanten Aktionen darauf aufmerksam gemacht, die Ziele zu erreichen.
Freundschaftlich, wertschätzend und ehrlich! Dadurch, dass so viele Mitarbeiter:innen seit Jahren bei Adacor beschäftigt sind, kennt man sich sehr sehr gut untereinander und trifft sich nach Feierabend gerne auf ein "Feierabendbier".
Jeder Mitarbeiter wird bei Adacor sehr geschätzt und das Know-how der älteren Generation an die jüngeren Kolleg:innen weitergegeben.
Auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter:innen werden mit in Entscheidungen einbezogen und man hat das Gefühl Einfluss nehmen zu können.
Cool gestaltete Büroräume, in denen man sich nur wohlfühlen kann und jeder genügend Freiraum hat, seine Arbeit bestmöglich erledigen zu können! Die Technik ist immer auf dem neusten Stand und falls mal etwas fehlen sollte, kann man es ansprechend.
Offene, ehrliche, transparente Kommunikation. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl über alles im Unternehmen – auch über die Dinge, die vielleicht mal nicht so gut laufen – informiert zu sein. Die Geschäftsführung informiert 1x im Monat über alle aktuellen Themen und hat immer ein offenes Ohr für Fragen.
Zu 100%. Hier wird niemand aufgrund seines Geschlechtes oder Herkunft benachteiligt.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung und Priorisierung der eigenen Aufgaben und das Gefühl einen Mehrwert für das Unternehmen zu bringen. Die Arbeitsbelastung wird gerecht im Team verteilt und falls mal jemand Luft hat, proaktiv bei anderen Aufgaben im Team unterstützt.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert über deine Erfahrungen bei Adacor zu schreiben! Es macht uns unglaublich stolz zu lesen, dass dir die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sowie unser familiäres Miteinander so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Besonders freut uns, dass du das wertschätzende Klima und die offene Kommunikation, die uns so wichtig sind, auch so wahrgenommen hast. Das ist genau das, was Adacor ausmacht – ein Arbeitsplatz, an dem man sich aufgehoben und gehört fühlt.
Deine Worte bedeuten uns wirklich viel und motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen. Danke, dass du uns ein so herzliches Feedback hinterlässt! Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns immer, von dir zu hören.
Liebe Grüße
Melly
Die Arbeitsatmosphäre war stets super, ich habe mich immer wohl gefühlt und die gemeinsamen Mittagspausen sehr geschätzt.
Die Arbeitszeiten wurden stets eingehalten, und falls Mehrarbeit angefallen ist, konnte die Zeit problemlos an anderen Tagen ausgeglichen werden. Die Geschäftsführung vermittelt klar den Wert, dass Mensch und Familie an erster Stelle stehen. So war es jederzeit möglich, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Private Termine ließen sich problemlos integrieren – es fand sich immer eine Lösung.
Ich habe während meiner Zeit bei der Adacor meine Bachelorarbeit geschrieben. Meine Teamkollegen und vor allem meine Teamleiterin Kiki haben mir zugehört, wertvolles Feedback gegeben und mich stets ermutigt. DANKE!
Bei der Adacor bleiben die meisten Mitarbeiter viele Jahre – teilweise + 10 Jahre. Das spricht für sich ;)
Die Vorgesetzten sind sehr nah an den Mitarbeitern, nehmen – wenn es die Zeit zulässt – an den gemeinsamen Mittagspausen teil und schaffen eine Atmosphäre ohne spürbare Hierarchieebenen.
Die Arbeitsumgebung ist super. Wenn mal etwas fehlt oder man spezielle Bedürfnisse hat, kann man es jederzeit ansprechen, und es wird eine Lösung gefunden.
Einfache Kommunikationswege und Führungskräfte, die stets offen für den Austausch waren – die Open-Door-Policy wird hier wirklich gelebt.
Gleichberechtigung hat bei der Adacor einen sehr hohen Stellenwert und wird tagtäglich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Kinder sind herzlich willkommen und können im voll ausgestatteten Eltern-Kind-Büro täglich mitgebracht werden. Jeder wird als Person respektiert und geschätzt, so wie er ist. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Jede Woche erstellt jeder Mitarbeiter seine eigene Wochenplanung, die dann gemeinsam mit der Teamleitung besprochen und optimiert wird – ganz ohne Druck, sondern mit dem Ziel, dass jeder so effektiv arbeiten kann, wie es für ihn möglich ist.
Vielen Dank für deine wundervolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei Adacor so positiv in Erinnerung behältst und uns als tollen Arbeitgeber und wertvollen Begleiter beschreibst.
Dein Lob für die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität in der Work-Life-Balance zeigt, dass unsere Werte genau dort ankommen, wo sie am meisten zählen – bei unseren Mitarbeitenden.
Dass du Gleichberechtigung, Kommunikation und die offenen Strukturen so positiv hervorhebst, macht uns stolz und bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen. Danke, dass du Teil von Adacor warst, und alles Gute für deine Zukunft!
Liebe Grüße
Melly
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich einzigartig. Es finden auch regelmäßig tolle Events statt oder es gibt kleine essbare Überraschungen im Büro.
Offener und flexibler sein für HomeOffice
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Empfehlung! ⭐
Es ist schön zu hören, dass dir das Arbeitsklima und der Zusammenhalt so gut gefallen – darauf legen wir großen Wert. Auch die Events und kleinen Überraschungen im Büro sind für uns eine Herzenssache, um das Teamgefühl zu stärken.
Zum Thema Homeoffice: Sprich uns dazu gerne direkt an, wenn du konkrete Fragen oder Anregungen hast. Wir schätzen den Austausch mit dir sehr und freuen uns, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast! 👍
Liebe Grüße
Melly
Man fühlt sich auf Augenhöhe wertgeschätzt. Aufgaben sind vielfältig und es bewegt sich viel... Man darf an der Veränderung mitwirken, Kommunikationswege sind kurz und offen.
Führungskräfte sind echt sympathische Typen. Sonst würde ich da nicht arbeiten. :)
Familiäre Atmosphäre im Büro, helle Rückzugsräume und ein guter Siebträger: insgesamt ein sehr angenehmer Ort zum Arbeiten.
Die Benefits sind vielfältig und wir haben sogar ein Eltern-Kind-Büro. Vorgesetzte und Kollegen sind sehr entgegenkommend bei Urlaub und Abwesenheit.
Besonders schön finde ich, dass wir Coaching mit einem kompetenten Business-Coach machen dürfen. Der Gym ist auch ein toller Bonus!
Sehr gut. Und HR ist richtig aktiv mit der Planung toller Teamevents.
Ein guter Chef ist das Maß eines guten Jobs. Das Verhältnis Mitarbeiter-Chef stimmt, wenn eine Vorbild-Funktion gegeben ist. Häkchen dran.
Die Kommunikation ist immer offen und direkt. Es ist schön zu wissen, wo man bei Kollegen und Führung dran ist. Lob und konstruktive Kritik werden richtig platziert.
Ich darf bei der Adacor verschiedene Eisen im Feuer haben, und das finde ich gut so. Abteilungsübergreifende Aufgaben kommen nicht selten. :)
Hey,
danke für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlst. Es ist super zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Wir stimmen dir voll und ganz zu: Offene Kommunikation und sympathische Führungskräfte sind entscheidend für einen tollen Arbeitsplatz. Eine gute Atmosphäre und passende Benefits für alle Lebenslagen sind uns sehr wichtig. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben.
Beste Grüße!
super Teams, coole Offices, offenes Miteinander, super Kolleg:innen
Adacor ist ein Werteorientiertes Unternehmen, positioniert sich stark als familienfreundlicher Arbeitgeber und hat in der Branche einen ausgezeichneten Ruf.
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, remote work, keine Meetings an Randzeiten, Coaching für alle Mitarbeitenden
Mitarbeitende haben alle Möglichkeiten bei Adacor, sich fachlich weiter zu entwickeln und somit auch ihre Karriere voran zu treiben. Eine Weiterbildungskampagne zeigt auf, welche Möglichkeiten und Wege der Weiterbildung genutzt werden können. Über das Karriereframework werden Erwartungen an den nächsten Karriereschrit klar aufgezeigt und die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Ziele zu erreichen.
Gute Sozialleistungen, z.Bsp. Übernahme der Betreuungskosten von Kindern bis zu 300 Euro monatlich oder eine spezielle Unfallversicherung für Mitarbeitende der freiwilligen Feuerwehr, die bei Adacor arbeiten.
Seit 2012 ist Adacor Teilnehmer am UN Global Compact, hat sich damit den 17 sdgs verpflichtet und reicht seitdem jährlich einen Fortschrittsbericht ein. Seit mehr als 10 Jahren bezieht das Unternehmen ausschließlich grünen Strom, hat vor acht Jahren die Bildungsinitiative MedienMonter e.V. ins Leben gerufen, ein gemeinnütziger Verein, der inzwischen fast 2000 Kinder in Sachen digitale Bildung und Medienkompetenz geschult hat. Adacor unterstütz zusätzlich die Stiftung Water is Right im Kuratorium und unterstützt andere kleine Unternehmen dabei, Nachhaltigkeit strukturiert im Unternehmen zu implementieren.
Einer für alle, alle für einen!
Wir partizipieren sehr von der Erfahrung älterer Kolleg:innen. Sie müssen nicht den Platz räumen, wenn jüngere Kolleg:innen nachziehen, sondern tragen zu einer diversen Arbeitsumgebung bei, die uns als Unternehmen zukunftsfähig und innovativ macht.
Die Team-und Bereichsleitungen sind operativ eingespannt, trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr und agieren eher als supporting Leader. Es gibt zusätzlich klare Personalmanagementrichtlinien und einen Verhaltenskodex, der als Richtlinie für Führungskräfte dienst
super attraktive Büros mit vielen Möglichkeiten zu arbeiten (Telefonzellen für Videocalls, Teambüros, Social Space, Gym, Gaming-Space, Wohnzimmer, große Küche)
Die Geschäftsführung kommuniziert mit viel Transparenz aktuelle Zahlen und Entwicklungen. Die open door Policy sorgt dafür, dass über Team- und Hierarchgrenzen hinweg der Austausch gefördert wird. Der Umgang miteinander ist immer wohlwollend.
Ein Karriereframework sorgt dafür, dass die Beurteilung von Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, Arbeitsmodell usw. gemacht wird. Der Gender-Pay Gap liegt bei unter 10%
Stellen werden immer auch in Teilzeit ausgeschrieben und ein Elternzeitprozess sorgt dafür, dass Mütter auch in der Elternzeit auf Weiterbildung, Coaching und Benefits zugreifen können und aktiv in die Karriereplanung mit dem Unternehmen gehen.
Wir bearbeiten sehr unterschiedliche Projekte, daher sind die Aufgaben abwechslungsreich und fördern die persönliche Weiterentwicklung
Wow, was für ein fantastisches Feedback – vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen! Es ist großartig zu lesen, wie sehr du die Arbeitsatmosphäre, unsere Unternehmenskultur und die vielen Angebote bei Adacor schätzt.
Besonders freut uns, dass du Themen wie Transparenz, Flexibilität und Weiterentwicklung hervorhebst – genau das wollen wir unseren Mitarbeitenden bieten. Auch dein Lob für unser Engagement in Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zeigt, dass wir mit Projekten wie den MedienMonstern oder „Water is Right“ den richtigen Fokus setzen.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin innovativ, nachhaltig und familienfreundlich zu bleiben. Danke, dass du Teil von Adacor bist!
Liebe Grüße
Melly
Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe und keine Grabenkämpfe, viele Freiheiten, sehr nette und menschliche C-Level-Führungskräfte und allgemein moderner Unternehmensspirit
Manche internen Prozesse sind unglaublich komplex, Fehlverhalten einzelner wird zu selten bestraft, Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Arbeitslast in den Teams zu reduzieren. Informationen und Wissen zwischen Abteilungen besser fließen lassen statt „Silodenken“
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen würde ich als sehr gut beschreiben. Die Atmosphäre und der Umgang mit den Mitarbeitern ist unglaublich gut.
Kleiner Negativpunkt: Durch Covid und häufigeres Homeoffice haben sich viele Mitarbeitende eher „isoliert“. Jüngst gibt es einen Tag an dem alle ins Büro kommen sollen. Ein erster Anfang. Der Tag ist hilfreich um sich bei einem Kaffee oder einer gemeinsamen Mittagspause abseits von Zoom-Calls auszutauschen. Man gibt sich auch Mühe zu besonderen Ereignissen Vor-Ort-Termine zu bevorzugen.
Viele langjährige Stammkunden, die die Arbeit und Services zu schätzen wissen. Lob und Feedback von Kunden wird regelmäßig vom CSM-Team im Intranet veröffentlicht. Hier wird mit offenen Karten gespielt. Auch das Marketing-Team macht meiner Meinung nach einen guten Job und schaltet gezielt Anzeigen auf den üblichen Plattformen.
Würde ich generell als ganz gut betrachten denn kurzfristige Urlaube oder das „Abfeiern“ von Überstunden werden unkompliziert möglich gemacht.
Auch Teilzeitstellen für Eltern werden angeboten und genutzt.
Ich persönlich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag so zu gestalten, dass Familie und andere Belange ausreichend Platz haben.
Im letzten Jahr haben mehrere wertvolle Mitarbeiter gekündigt. Für diese gibt es bislang noch keinen Ersatz, der in den Teams für Entlastung sorgen könnte. Das führt leider immer häufiger zu Überstunden und Überbelastung einzelner.
Die Adacor ist Sponsor eines gemeinnützigen Vereins - der Medienmonster. Der Verein bringt Kinder und Jugendlichen den Umgang mit Medien bei und gibt Workshops in Schulen. Es wird sich hier in diesem Bereich schon engagiert.
Freie Entfaltung bei entsprechender Leistung. Mitarbeiter müssen sich selbst um für sie relevante Fortbildungen kümmern. Diese werden aber auch bezahlt und man wird dafür freigestellt.
Ein jährliches Budget für Weiterbildungen oder den Besuch von Kongressen wäre noch besser.
Man hat neben fachlicher Weiterbildung die Möglichkeit sich von einem Persönlichkeitscoach beraten zu lassen.
Im Daily Business oder bei Problemen halten alle zusammen. Es gibt grundsätzlich keine Grabenkämpfe in und zwischen den Teams. Wenn es stressig wird, geht es etwas kurzzeitig rauer zu, was aber denke ich ganz normal ist. Bei ungeplanten, spontanen Abwesenheiten oder Elternzeit ist das Verständnis im Team gegeben. Das würde ich als positiv betrachten.
Der allgemein aktuell hohen Arbeitsbelastung in den Teams geschuldet, bleibt der informelle Austausch in den Teams für meinen Geschmack etwas kurz. Für Retrospektiven oder Workshops findet sich auch schon lange keine Zeit mehr und wenn sie stattfinden werden Resultate nicht nachgearbeitet oder unter den Teppich gekehrt.
Anstelle ständig neuer Projekte oder Technologien ans Land zu holen sollte die Teamleitung darauf achten den Teamspirit zu stärken, Introvertierte zum Mitwirken an Diskussionen zu bestärken und Workshops organisieren. Denn in einem gutem Team arbeitet es sich besser und produktiver.
Alle haben die Möglichkeit sich fortzubilden und auf dem Laufenden zu bleiben. Viele nehmen das auch in Anspruch.
Es gibt ein Bereichsleitung und fachlichte Teamleitungen. Die fachlichen Teamleitungen sind fester Teil der Teams und arbeiten aktiv mit. Unsere Bereichsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter. Allgemein stehen die Türen immer offen. Es gibt kein Top-Down, sondern Arbeiten auf Augenhöhe.
Einziger Minuspunkt: Fehlverhalten mancher „schwieriger“ Mitarbeiter wird regelmäßig nicht abgestraft. Fehlerhaftes und unkollegiales Verhalten wiederholt sich dann und sorgt für schlechte Laune in den Teams. Hier sollten sich alle Personen mit Leitungsfunktionen den Schwerpunkt ihrer Tätigkeit eher auf die Mitarbeiter- und Teamführung legen statt im Tagesgeschäft mitzuwirken.
Das Büro in Offenbach ist groß und geräumig. Es gibt viel Platz, eine gute Kaffeemaschine, eine Klimaanlage im Sommer und genug gratis Snacks, Obst und Getränke. An manchen Feiertagen wie den Sysadmins Day oder zu Firmenjubuläen überlegt sich die Personalabteilung meistens etwas besonderes. Laptop und Ausstattung sind auf dem Stand der Technik. Betriebssystem kann man frei wählen.
Positiv: Vom C-Level nach unten wird sehr offen und regelmäßig durch monatliche Meetings oder per Mail kommuniziert.
Zwischen Abteilungen und innerhalb von Teams findet demgegenüber nur durch einen Bruchteil der Mitarbeitenden viel Austausch statt. Dabei ist der Kommunikationsbedarf durch Hybrides Arbeiten eher gestiegen. Wie schon oben erwähnt arbeiten alle Mitarbeitende vermehrt in ihrer eigenen Welt.
Es gab während Covid einen Kommunikations-Workshop, doch die Inhalte daraus werden selten vorgelebt und somit kommt es häufig vor, dass es durch fehlende Kommunikation zu Missverständnissen kommt. Nimmt man an wiederkehrenden Meetings aufmerksam teil oder liest die verschiedenen Chat-Kanäle kann man aber bei vielen Dingen auf dem Laufenden bleiben.
Klar ist sicher immer Luft nach oben. Dennoch ist das Gehalt vollkommen OK. Die Rufbereitschaft könnte besser vergütet werden.
Aufgrund des innovativen Geschäftsfelds, in Verbindung mit den sich ständig ändernden Kundenanforderungen, kann es einem gar nicht langweilig werden. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und aktuelle Technologien auszuprobieren. Es besteht nur die Kunst darin seinen Weg zu finden und zu gehen.
Super Team, offener Umgang miteinander, gute Fehlerkultur
Ausgerechnet als Great Place to Work TOP 100 Unternehmen.
Seit 2019 ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber für Frauen durch die Zeitschrift BRIGITTE
Seit 2019 ausgerechnet als einer der besten Arbeitgeber für Eltern durch die Zeitschrift ELTERN
Seit 2019 ausgezeichnet als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber durch die Stadt Offenbach
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Angemessene Bezahlung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wie zum Beispiel die Übernahme von Kinder-Betreuungskosten bis zu 300€ monatlich.
Großes Engagement im Bereich Bildung durch den eigens gegründeten gemeinnützigen Verein MedienMonster e.V.
Bereits seit 2012 Mitglied des UN Global Compact mit der Verpflegung auf die 17 Nachhaltigkeitsziele (sdg).
Green IT Programm mit Ökostrom für alle Bürostandorte und Rechenzentren.
Alle stehen füreinander ein. Wochenplanung zeigen wer woran arbeitet, was gut läuft und wo Unterstützung gebraucht wird. Am Ende zählt das Teamergebnis.
Die Erfahrung von älteren Kolleg:innen wird sehr wertgeschätzt und kommt besonders im Mentorenprogramm zum Tragen.
Die Türen stehen immer offen und die Vorgesetzten sind gut erreichbar. Die Geschäftsführung informiert offen über Zahlen und Entwicklungen im Unternehmen. Ideen und Vorschläge werden aufgenommen und im Team diskutiert. Es gibt kein Top-Down, sondern Arbeiten auf Augenhöhe.
Super coole Locations, an allen Standorten. Modern ausgestattet bieten sie die Möglichkeit für ganz unterschiedliche Arbeitssituationen. Von der Telefonzelle für den Zoomcall, über einen offenen Space zum Austausch, Microkitchen für den Talk beim Kaffee, ein Wohnzimmer für informellere Gespräche, verschiedene Meetingräume, Teambüros bis zum Ruheraum, Fitnessstudio und großer Küche ist alles dabei.
Transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg. Durch das Arbeiten mit OKR sind alle Teams regelmäßig im Austausch und arbeiten gemeinsam auf die Unternehmensziele hin.
Diversity ist fest in den Unternehmenswerten verankert. Ein eigenes Karriereframework sorgt für eine gleiche Beurteilung von Leistung und Engagement, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter usw.
Weiterentwicklung und Innovation werden groß geschrieben, das bedeutet, dass immer die Möglichkeit besteht Themen voran zu treiben und Verantwortung zu übernehmen.
Es wird viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine tägliche Arbeitszeit selbst einteilen. Nach der Arbeit finden oft tolle Events statt und man trifft sich auf mal privat mit seinen Arbeitskollegen.
Nette Arbeitskollegen und -kolleginnen & sehr freundschaftliches Verhältnis.
Könnte nicht besser sein!
Am Anfang des Monats findet ein Monthly statt, indem die Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert.
Wir haben viele, spannende und herausfordernde Projekte, in die ich meine Ideen und Know How einbringen kann.
This is how kununu makes money.