7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
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Missed my dream job, but the process was fun
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Being a bit more professional in the selection process would be great - all people have been super charming, but a bit more structure would have been great
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr offene, lustige Gespräche mit der Geschäftsleitung
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
mehr Sichtbarkeit im Netz
Bewerbungsfragen
- Das war ein extrem lockeres, natürlich eher unprofessionelles Gespräch. Aber genau das hat es wahnsinnig sympathisch gemacht. Leider in Berlin, daher wäre ich 100% remote, das geht im Moment noch nicht im Recruiting, aber später, ich würde IRRE gerne für die arbeiten.
- wir sind viel gesprungen, aber das macht ja nichts - ich bin ja schon groß
- Ich hatte befürchtet, ich muss die Produkte kennen oder verstehen, war aber nicht so.
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mysteriös
Bewerber/inHat sich 2016 als Hardwareentwickler Audioelektronik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Da gäbe es Vieles! Ich denke jedoch das ist dem Arbeitgeber selber klar und obliegt seiner Verantwortung dies in den Griff zu kriegen.
Bewerbungsfragen
- 0-8-15 Standardfragen - nichts überraschendes oder stressiges oder herausforderndes
- 0-8-15 Standardfragen - nichts überraschendes oder stressiges oder herausforderndes - absolutes Desinteresse am Werdegang sowie am technischen Detail der früheren Tätigkeit. Der Kollege aus dem "Elektroniklabor" war an dieser Stelle neugieriger als der Interviewer.
- 0-8-15 Standardfragen - nichts überraschendes oder stressiges oder herausforderndes
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Leider ganz schlechtes Bewerbermanagement!
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist bis auf eine lapidare Eingangsbestätigung (so etwas geht auch durchaus automatisiert in fast jedem E-Mail-Client) es zu keiner weiteren Kommunikation gekommen. Man sollte von einem (modernen) Unternehmen eigentlich erwarten können, dass die Stakeholder-Kommunikation etwas ernster genommen wird. Ich habe durchaus Verständnis für eine angemessene Bearbeitungszeit eingehender Bewerbungen, aber eine völlige NICHT-Kommunikation über drei Monate ist nur peinlich und sagt leider auch etwas aus. Ganz nach P. Watzlawick: „Man kann nicht nicht kommunizieren.“
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Nie eine vernünftige Rückmeldung erhalten!
Bewerber/inHat sich 2015 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung habe ich noch nicht mal eine Eingangsbestätigung bekommen. Auf eine telefonische Rückfrage nach ca. einem Monat, hieß es, dass meine Unterlagen vorliegen würden und der Bewerbungsprozess noch laufe. Ich würde in den nächsten Wochen von ihnen hören. Bis heute kam nichts mehr. Enttäuschender als eine Absage, ist nur keine Reaktion!!
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Macht erst einen guten Eindruck dann einfach nur plump
Bewerber/inHat sich 2012 als Arbeitsvorbereitung/ Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ich habe mich am 9.03.2012 Beworben in schriftlicher Form
- Dann meldete ich mich nochmal am 18.April per E-Mail
- Antwort kam schnell Sie sind in der engeren Auswahl was wollen Sie verdienen
teilen Sie uns das per Mail bitte mit.
- Ich Antwortete per Mail das ich für Fragen gerne zu einem persönlichen Gespräch
beantworte
- Am 19.04.2012 dann diese Antwort:leider muss ich Ihnen mitteilen, dass wir die
Position heute besetzen konnten. Wir möchten uns für Ihr Interesse an der ADAM
Audio GmbH bedanken undwünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg Alles Gute.
- Auf die Nachfrage warum den gestern war ich doch noch in der engen Auswahl
nun nicht mehr kam nur:
die Ereignisse zwischen unserem Austausch und unserer finalen
Entscheidung haben sich zeitlich eng getaktet ergeben.
Bewerbungsfragen
- Was wollen Sie verdienen
- Was wollen Sie verdienen
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Programme Manager (NPI, Audio Industry) (m/w/d) - The Focusrite Group
Bewerber/inHat sich 2021 als Programme Manager (NPI, Audio Industry) (m/w/d) - The Focusrite Group beworben und eine Absage erhalten.
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