Adams 

Network 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

In meiner Jetzigen Abteilung läuft alles seht kollegial.
Braucht man freu, bekommt man es hat man fragen, bekommt man Antworten

Kollegenzusammenhalt

Super Truppe

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da bekomme ich wenig mit

Arbeitsbedingungen

Fast nur Homeoffice

Kommunikation

Es ist eine kleine Abteilung. Da kann es schoneinmal vorkommen, dass mal keiner verfügbar ist. Aber wenn , wird sich auch Zeit genommen.

Gehalt/Benefits

Wor haben zusätzlich eine Private Krankenversicherung, die recht umfangreich ist.

Interessante Aufgaben

Jeder Auftrag ist anders, immer was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ kleines Unternehmen mit direkten Kontakt zu allen anderen Mitarbeitern möglich. Keine umständliche Kommunikation über Mailpostfächer. Kurzfristige Kommunikation von unterschiedlichen Abteilungen ist hier optimal. Das Ziel, Auftragserfüllung der Kunden, steht im Vordergrund und nicht Statistiken einzelner Abteilungen welche in Konkurrenz zueinander antreten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut altmodischer und inakzeptabler Umgang mit Firmenfahrzeugen mit privater Nutzung. Diese Fahrzeuge sind Gehaltsbestandteil der Mitarbeiter für deren Nutzung die Mitarbeiter "bezahlen", also nichts geschenkt bekommen. Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen mit der aktuellen Verfahrensweise wird zukünftig sehr schwer werden. Wie in vielen anderen Unternehmen sollte dem Mitarbeiter entsprechend seiner persönlichen privaten und beruflichen Bedürfnisse ein Auswahlkorridor bei der Fahrzeugwahl angeboten werden. Für die Erstellung einer "Betriebsvereinbarung Firmenfahrzeuge" wäre ein Betriebsrat genau die richtige Institution. Warum der Arbeitgeber gegen die Einführung eines Betriebsrates ist entzieht sich meiner Kenntnis und meines Verständnisses.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung fehlen und werden langfristig dazu führen an Auftragsvergaben nicht teilnehmen zu dürfen. Vorteile dieser Institutionen hat der Arbeitgeber offensichtlich noch nicht verstanden und sieht diese als "Gegner". Die Vorteile, Probleme und Sichtweisen der Arbeitnehmer/-innen werden gesammelt, aufgearbeitet und Lösungen entwickelt, wird aktuell abgelehnt.

Aus meiner Sicht wird der Fachkräftemangel dazu führen dass sich Fachkräfte überlegen zur Firma zu wechseln wenn u.a. o.g. Institutionen fehlen. Begründbar und verständlich ist dieses "Fehlen" nicht.

Umwandlung des Arbeitszeitkontos von "händischer Eintragung in Listenform" in "edv Form" sollte angestrebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoller Umgang miteinander

Image

Die Firma war mir schon als ich noch im vodafone Konzern tätig war als "sehr positiv mit hoher Qualität und Zuverlässigkeit" bekannt. Das Unternehmen genießt in der Telekommunikation Branche eine hohe Anerkennung.

Work-Life-Balance

Alles TOP, wurde immer unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten, keine Beanstandungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde gemeinsam vereinbart und nicht einseitig bestimmt. Sozialleistungen wie VL, Krankenzusatzversicherung usw. sind vorhanden. Natürlich geht immer "mehr", aber auch "weniger".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bezug auf Elektro Mobilität (Fahrzeuge incl. "plug in Fahrzeuge") besteht noch großer Nachholbedarf. Entsprechende Ladesäulen sind weder am Standort Köln noch am Standort Büttelborn vorhanden. Fahrzeuge dieser Art, so habe ich es empfunden, werden nicht nicht gerne gesehen im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wurde in allen Niederlassungen die ich besucht habe stets herzlich empfangen und vorbildlich unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Arbeitsaufträge sollten besser erläutert werden anstatt einfach anzuordnen. Ziele werden oftmals nicht definiert oder erläutert.

Arbeitsbedingungen

TOP Ausstattung, insbesondere bei der Ausstattung des Homeoffice.

Kommunikation

Kann verbessert werden da relativ wenig miteinander gesprochen wird sondern oftmals Mails mit nicht ganz verständlichem Inhalt versendet werden. Insbesondere wenn man sich im Außendienst befindet ist ein Anruf besser als eine Mail.

Gleichberechtigung

Meinerseits sind keine Unterschiede feststellbar.

Interessante Aufgaben

Der Erhalt der zugewiesenen Aufgaben ist angemessen. Es wird kein Druck in Bezug auf Fertigstellung ausgeübt. Ich kann die Erledigung der Arbeiten frei koordinieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht vorhandene Menschlichkeit, mangelnden Respekt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit, Ehrlichkeit und soziales Verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Fairness gibt es nicht

Image

Negativ

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind festgelegt. Wichtig sind nicht die Mitarbeiter, sondern nur, dass die Arbeit erledigt wird. Die GL genießt jedoch alle Freiheiten bzgl. Freizeit, Pausen, privaten Bedürfnissen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Förderungen, keine Weiterbildung erst recht keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch verdienen einige langjährig Beschäftigte gerade mal knapp über Mindestlohn . Es werden keine guten Gehälter gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein hat dieser Arbeitgeber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen arbeiten gut zusammen, abteilungsübergreifend eher nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden von Vorgesetzten getroffen, kommuniziert werden diese Entscheidungen nicht wahrheitsgemäß.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Teeküche sind sehr ungepflegt, Beleuchtung veraltet.

Kommunikation

Erfolge des Unternehmens werden kommuniziert, notwendige Infos für die Arbeit sind eher selten

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen - Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Arbeitsbereichs