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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Arbeitgeber, Es ist normalerweise immer ein offenes Ohr von Abteilungsleiter/in oder Geschäftsführung vorhanden, Verlässlich und Hilfsbereit, es wird viel möglich gemacht um Kinder und Familie gerecht zu werden.
- Zuverlässige und termingerechte Vergütung, die finanzielle Planungssicherheit gewährleistet
- Innerhalb der Abteilung herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima, welches ein hohes Maß an Zugewandtheit aufweist
- Abwechslungsreiche Projekte (Netzplanung, Dokumentation)
- Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit
- Kollegiale Zusammenarbeit im direkten Team
Immer Zuverlässig! Persönliche Anliegen werden immer ernstgenommen und auch immer umgesetzt, Das Personal in der Firma ist menschlich Note 1
Flache Hierarchien und dadurch resultierende schnelle Entscheidungsfindungen
Die direkten Vorgesetzten sind nett und kompetent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut altmodischer und inakzeptabler Umgang mit Firmenfahrzeugen mit privater Nutzung. Diese Fahrzeuge sind Gehaltsbestandteil der Mitarbeiter für deren Nutzung die Mitarbeiter "bezahlen", also nichts geschenkt bekommen. Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen mit der aktuellen Verfahrensweise wird zukünftig sehr schwer werden. Wie in vielen anderen Unternehmen sollte dem Mitarbeiter entsprechend seiner persönlichen privaten und beruflichen Bedürfnisse ein Auswahlkorridor bei der Fahrzeugwahl angeboten werden. Für die Erstellung einer "Betriebsvereinbarung Firmenfahrzeuge" wäre ein Betriebsrat genau die richtige Institution. Warum der Arbeitgeber gegen ...
Löhne
Die aktuelle Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung wäre wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.
Fehlende Weiterbildungsangebote
Derzeit gibt es kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen. Solche Zahlungen sind in vielen Unternehmen Standard und werden als Anerkennung geschätzt.
Wenige Urlaubstage
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen Firmen eher gering. Mehr Erholungszeit – z. B. mindestens 30 Tage ...
Unzureichende Vergütung: Die Löhne liegen unter dem branchenüblichen Niveau und spiegeln weder die Qualifikation noch den Arbeitsaufwand angemessen wider.
Keine Weiterbildungsangebote: Es bestehen keinerlei Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, was langfristig die Motivation und Karrierechancen der Mitarbeitenden einschränkt.
Keine Sonderzahlungen: Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld werden gezahlt, was die Attraktivität der Vergütung zusätzlich mindert.
Verbesserungsvorschläge
Mündliche Versprechen einhalten
Grundsätzlich bin ich mit meiner Arbeit im Unternehmen zufrieden, aber die Gehälter sollten an die aktuellen Marktbedingungen angepasst werden. Außerdem wäre es wichtig, mehr Wert auf Weiterbildung und Schulungen zu legen.
es wäre angebracht sich am Durchschnitt der Tarifabschlüsse z.B.im Elektrobereich anzugleichen. Das wäre für jeden gut und planbar.
Keine automatische Lohnanpassung.
Jeder Mitarbeiter muss selber um Gehaltserhöhung Anfragen.
Gerne langfristigeren Arbeitern auch mal entgegenkommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Adams Network Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Jetzigen Abteilung läuft alles seht kollegial.
Braucht man freu, bekommt man es hat man fragen, bekommt man Antworten
Gutes Betriebsklima
Vertrauensvoller Umgang miteinander
Im Außendienst lediglich manchmal Zeitdruck
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adams Network Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Solzialleistungen gut, gehalt eher weniger, somit 3 sterne
Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und wird den Qualifikationen sowie dem Verantwortungsbereich der Mitarbeitenden nicht angemessen gerecht. Eine transparente und leistungsgerechte Gehaltsstruktur sowie attraktivere Zusatzleistungen wären wünschenswert, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und qualifizierte Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden.
Zuuu wenig dafür immer pünktlich
Gehalt kommt pünktlich. Wäre schön, wenn Gehälter nach Gehaltsentwicklung angepaßt werden und Inflation berücksichtigt werden.
Wor haben zusätzlich eine Private Krankenversicherung, die recht umfangreich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Des Arbeitgebers hat keine Weiterbildungsangebote. Es werden weder interne Schulungsmaßnahmen noch externe Fortbildungsprogramme bereitgestellt. Dies schränkt die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich ein und erschwert langfristig den Aufbau zusätzlicher Qualifikationen. Insbesondere vor dem Hintergrund des digitalen Wandels und steigender fachlicher Anforderungen ist ein gezieltes Weiterbildungsangebot entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern und Mitarbeitende nachhaltig zu fördern. Die Einführung entsprechender Maßnahmen wäre daher ein wichtiger Schritt zur Stärkung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und zur Mitarbeiterbindung.
Im Außendienst nicht leicht. Was ich brauche, habe ich bekommen. Bei neuen Projekten habe ich immer eine Einarbeitung bekommen und konnte mich immer an mein Teamleiter wenden, wenn es Unklarheiten gibt. Im Außendienst kann man aber keine Weltherrschaft erwarten ;-)
Man wird bei nebenberuflichen Weiterbildungen bestens unterstützt
Ich werde bei meinem Studium neben der Arbeit gut unterstützt
Wird angeboten, keine Beanstandungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adams Network Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Adams Network Engineering gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adams Network Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adams Network Engineering als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Moderne
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Adams Network Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adams Network Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting