Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGuter Arbeitgeber, Es ist normalerweise immer ein offenes Ohr von Abteilungsleiter/in oder Geschäftsführung vorhanden, Verlässlich und Hilfsbereit, es wird viel möglich gemacht um Kinder und Familie gerecht zu werden.
- Zuverlässige und termingerechte Vergütung, die finanzielle Planungssicherheit gewährleistet
- Innerhalb der Abteilung herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima, welches ein hohes Maß an Zugewandtheit aufweist
- Abwechslungsreiche Projekte (Netzplanung, Dokumentation)
- Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit
- Kollegiale Zusammenarbeit im direkten Team
Immer Zuverlässig! Persönliche Anliegen werden immer ernstgenommen und auch immer umgesetzt, Das Personal in der Firma ist menschlich Note 1
Flache Hierarchien und dadurch resultierende schnelle Entscheidungsfindungen
Die direkten Vorgesetzten sind nett und kompetent
Absolut altmodischer und inakzeptabler Umgang mit Firmenfahrzeugen mit privater Nutzung. Diese Fahrzeuge sind Gehaltsbestandteil der Mitarbeiter für deren Nutzung die Mitarbeiter "bezahlen", also nichts geschenkt bekommen. Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen mit der aktuellen Verfahrensweise wird zukünftig sehr schwer werden. Wie in vielen anderen Unternehmen sollte dem Mitarbeiter entsprechend seiner persönlichen privaten und beruflichen Bedürfnisse ein Auswahlkorridor bei der Fahrzeugwahl angeboten werden. Für die Erstellung einer "Betriebsvereinbarung Firmenfahrzeuge" wäre ein Betriebsrat genau die richtige Institution. Warum der Arbeitgeber gegen ...
Löhne
Die aktuelle Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung wäre wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.
Fehlende Weiterbildungsangebote
Derzeit gibt es kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen. Solche Zahlungen sind in vielen Unternehmen Standard und werden als Anerkennung geschätzt.
Wenige Urlaubstage
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen Firmen eher gering. Mehr Erholungszeit – z. B. mindestens 30 Tage ...
Unzureichende Vergütung: Die Löhne liegen unter dem branchenüblichen Niveau und spiegeln weder die Qualifikation noch den Arbeitsaufwand angemessen wider.
Keine Weiterbildungsangebote: Es bestehen keinerlei Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, was langfristig die Motivation und Karrierechancen der Mitarbeitenden einschränkt.
Keine Sonderzahlungen: Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld werden gezahlt, was die Attraktivität der Vergütung zusätzlich mindert.
Grundsätzlich bin ich mit meiner Arbeit im Unternehmen zufrieden, aber die Gehälter sollten an die aktuellen Marktbedingungen angepasst werden. Außerdem wäre es wichtig, mehr Wert auf Weiterbildung und Schulungen zu legen.
es wäre angebracht sich am Durchschnitt der Tarifabschlüsse z.B.im Elektrobereich anzugleichen. Das wäre für jeden gut und planbar.
Keine automatische Lohnanpassung.
Jeder Mitarbeiter muss selber um Gehaltserhöhung Anfragen.
Mehr Menschlichkeit, Ehrlichkeit und soziales Verhalten.
Gerne langfristigeren Arbeitern auch mal entgegenkommen
Der am besten bewertete Faktor von Adams Network Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin selber etwas älter, Ü 50, und kann keine Benachteiligung feststellen
Kaum unterscheid. Natürlich hat man da mehr Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adams Network Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch verdienen einige langjährig Beschäftigte gerade mal knapp über Mindestlohn . Es werden keine guten Gehälter gezahlt
Wor haben zusätzlich eine Private Krankenversicherung, die recht umfangreich ist.
Solzialleistungen gut, gehalt eher weniger, somit 3 sterne
Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und wird den Qualifikationen sowie dem Verantwortungsbereich der Mitarbeitenden nicht angemessen gerecht. Eine transparente und leistungsgerechte Gehaltsstruktur sowie attraktivere Zusatzleistungen wären wünschenswert, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und qualifizierte Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden.
Zuuu wenig dafür immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Des Arbeitgebers hat keine Weiterbildungsangebote. Es werden weder interne Schulungsmaßnahmen noch externe Fortbildungsprogramme bereitgestellt. Dies schränkt die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich ein und erschwert langfristig den Aufbau zusätzlicher Qualifikationen. Insbesondere vor dem Hintergrund des digitalen Wandels und steigender fachlicher Anforderungen ist ein gezieltes Weiterbildungsangebot entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern und Mitarbeitende nachhaltig zu fördern. Die Einführung entsprechender Maßnahmen wäre daher ein wichtiger Schritt zur Stärkung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und zur Mitarbeiterbindung.
Im Außendienst nicht leicht. Was ich brauche, habe ich bekommen. Bei neuen Projekten habe ich immer eine Einarbeitung bekommen und konnte mich immer an mein Teamleiter wenden, wenn es Unklarheiten gibt. Im Außendienst kann man aber keine Weltherrschaft erwarten ;-)
Man wird bei nebenberuflichen Weiterbildungen bestens unterstützt
Ich werde bei meinem Studium neben der Arbeit gut unterstützt
zu Auftragsabhängig
