Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles läuft auf Vertrauensbasis und es gibt keine Probleme wenn man mal einen Termin hat und kurzfristig mal eben weg muss.
Kommunikation findet kaum statt. Man fühlt sich nach einer Zeit komplett wertlos, da man dementsprechend behandelt wird und keiner auf dich zukommt. Bezahlung ist nicht Fair.
Gerne langfristigeren Arbeitern auch mal entgegenkommen
Tote Hose im Büro
Der eine lästert über den anderen
Lässt dich gerne mal warten oder meldet sich garnicht!
Neue Aufgabenbereiche werden nicht ganz kommuniziert
Die Flexibel Arbeitzeiten sowie HomeOffice
eigentlich nix, bis auf die Lohn- und Gehaltsentwicklung
es wäre angebracht sich am Durchschnitt der Tarifabschlüsse z.B.im Elektrobereich anzugleichen. Das wäre für jeden gut und planbar.
Gehaltsanpassung zumindest an der Inflationsrate
Relativ kleines Unternehmen mit direkten Kontakt zu allen anderen Mitarbeitern möglich. Keine umständliche Kommunikation über Mailpostfächer. Kurzfristige Kommunikation von unterschiedlichen Abteilungen ist hier optimal. Das Ziel, Auftragserfüllung der Kunden, steht im Vordergrund und nicht Statistiken einzelner Abteilungen welche in Konkurrenz zueinander antreten.
Absolut altmodischer und inakzeptabler Umgang mit Firmenfahrzeugen mit privater Nutzung. Diese Fahrzeuge sind Gehaltsbestandteil der Mitarbeiter für deren Nutzung die Mitarbeiter "bezahlen", also nichts geschenkt bekommen. Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen mit der aktuellen Verfahrensweise wird zukünftig sehr schwer werden. Wie in vielen anderen Unternehmen sollte dem Mitarbeiter entsprechend seiner persönlichen privaten und beruflichen Bedürfnisse ein Auswahlkorridor bei der Fahrzeugwahl angeboten werden. Für die Erstellung einer "Betriebsvereinbarung Firmenfahrzeuge" wäre ein Betriebsrat genau die richtige Institution. Warum der Arbeitgeber gegen die Einführung eines Betriebsrates ist entzieht sich meiner Kenntnis und meines Verständnisses.
Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung fehlen und werden langfristig dazu führen an Auftragsvergaben nicht teilnehmen zu dürfen. Vorteile dieser Institutionen hat der Arbeitgeber offensichtlich noch nicht verstanden und sieht diese als "Gegner". Die Vorteile, Probleme und Sichtweisen der Arbeitnehmer/-innen werden gesammelt, aufgearbeitet und Lösungen entwickelt, wird aktuell abgelehnt.
Aus meiner Sicht wird der Fachkräftemangel dazu führen dass sich Fachkräfte überlegen zur Firma zu wechseln wenn u.a. o.g. Institutionen fehlen. Begründbar und verständlich ist dieses "Fehlen" nicht.
Umwandlung des Arbeitszeitkontos von "händischer Eintragung in Listenform" in "edv Form" sollte angestrebt werden.
Vertrauensvoller Umgang miteinander
Die Firma war mir schon als ich noch im vodafone Konzern tätig war als "sehr positiv mit hoher Qualität und Zuverlässigkeit" bekannt. Das Unternehmen genießt in der Telekommunikation Branche eine hohe Anerkennung.
Alles TOP, wurde immer unterstützt.
Wird angeboten, keine Beanstandungen.
Gehalt wurde gemeinsam vereinbart und nicht einseitig bestimmt. Sozialleistungen wie VL, Krankenzusatzversicherung usw. sind vorhanden. Natürlich geht immer "mehr", aber auch "weniger".
In Bezug auf Elektro Mobilität (Fahrzeuge incl. "plug in Fahrzeuge") besteht noch großer Nachholbedarf. Entsprechende Ladesäulen sind weder am Standort Köln noch am Standort Büttelborn vorhanden. Fahrzeuge dieser Art, so habe ich es empfunden, werden nicht nicht gerne gesehen im Unternehmen.
Wurde in allen Niederlassungen die ich besucht habe stets herzlich empfangen und vorbildlich unterstützt.
Bin selber etwas älter, Ü 50, und kann keine Benachteiligung feststellen
Entscheidungen und Arbeitsaufträge sollten besser erläutert werden anstatt einfach anzuordnen. Ziele werden oftmals nicht definiert oder erläutert.
TOP Ausstattung, insbesondere bei der Ausstattung des Homeoffice.
Kann verbessert werden da relativ wenig miteinander gesprochen wird sondern oftmals Mails mit nicht ganz verständlichem Inhalt versendet werden. Insbesondere wenn man sich im Außendienst befindet ist ein Anruf besser als eine Mail.
Meinerseits sind keine Unterschiede feststellbar.
Der Erhalt der zugewiesenen Aufgaben ist angemessen. Es wird kein Druck in Bezug auf Fertigstellung ausgeübt. Ich kann die Erledigung der Arbeiten frei koordinieren.
Flexibel, Familienfreundlich, modern.
Gehälter an Durchschnitt anpassen.
Im Außendienst lediglich manchmal Zeitdruck
Lustige Frage: Nur schlechte Nachrichten verbreiten sich gut. Ich spreche für mich und bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Verbesserungen nötig
Im Außendienst nicht leicht. Was ich brauche, habe ich bekommen. Bei neuen Projekten habe ich immer eine Einarbeitung bekommen und konnte mich immer an mein Teamleiter wenden, wenn es Unklarheiten gibt. Im Außendienst kann man aber keine Weltherrschaft erwarten ;-)
Gehalt kommt pünktlich. Wäre schön, wenn Gehälter nach Gehaltsentwicklung angepaßt werden und Inflation berücksichtigt werden.
Neue Fahrzeuge mit Dieseltechnik. E-Mobil bringt nichts aufgrund mancher Fahrtstrecken
Perfekt
Keine Einwände
Im Außendienst alles gut. Neueste Technik, was fehlt, wird besorgt.
Mehr Telefon, weniger EMail
Habe mittlerweile im Außendienst alles erlebt
Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Diese Flexibilität trägt wesentlich zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei und schafft ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Mitarbeitende können dadurch ihre Arbeitszeit individuell gestalten und auf persönliche Bedürfnisse abstimmen, was sich positiv auf Motivation und Zufriedenheit auswirkt.
Unzureichende Vergütung: Die Löhne liegen unter dem branchenüblichen Niveau und spiegeln weder die Qualifikation noch den Arbeitsaufwand angemessen wider.
Keine Weiterbildungsangebote: Es bestehen keinerlei Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, was langfristig die Motivation und Karrierechancen der Mitarbeitenden einschränkt.
Keine Sonderzahlungen: Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld werden gezahlt, was die Attraktivität der Vergütung zusätzlich mindert.
Transparente Gehaltsstruktur schaffen und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen einführen.
Löhne an das Branchenniveau anpassen, um faire Vergütung sicherzustellen.
Weiterbildungsangebote entwickeln, um fachliche Entwicklung und Motivation zu fördern.
Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen, um Wertschätzung und Mitarbeiterbindung zu stärken.
Des Arbeitgebers hat keine Weiterbildungsangebote. Es werden weder interne Schulungsmaßnahmen noch externe Fortbildungsprogramme bereitgestellt. Dies schränkt die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich ein und erschwert langfristig den Aufbau zusätzlicher Qualifikationen. Insbesondere vor dem Hintergrund des digitalen Wandels und steigender fachlicher Anforderungen ist ein gezieltes Weiterbildungsangebot entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern und Mitarbeitende nachhaltig zu fördern. Die Einführung entsprechender Maßnahmen wäre daher ein wichtiger Schritt zur Stärkung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und zur Mitarbeiterbindung.
Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau und wird den Qualifikationen sowie dem Verantwortungsbereich der Mitarbeitenden nicht angemessen gerecht. Eine transparente und leistungsgerechte Gehaltsstruktur sowie attraktivere Zusatzleistungen wären wünschenswert, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und qualifizierte Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden.
Guter Arbeitgeber, Es ist normalerweise immer ein offenes Ohr von Abteilungsleiter/in oder Geschäftsführung vorhanden, Verlässlich und Hilfsbereit, es wird viel möglich gemacht um Kinder und Familie gerecht zu werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und im Homeoffice zu sein, erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr.
Unterstützung durch Vorgesetzte
Ich fühle mich durch meine Vorgesetzten gut unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Das schafft Vertrauen und ein angenehmes Arbeitsklima.
Löhne
Die aktuelle Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung wäre wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.
Fehlende Weiterbildungsangebote
Derzeit gibt es kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen. Solche Zahlungen sind in vielen Unternehmen Standard und werden als Anerkennung geschätzt.
Wenige Urlaubstage
Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zu anderen Firmen eher gering. Mehr Erholungszeit – z. B. mindestens 30 Tage – würde die Work-Life-Balance und Zufriedenheit deutlich verbessern.
Ich möchte einige Punkte ansprechen, die uns als Mitarbeitende wichtig sind:
Weiterbildung
Mehr Unterstützung bei Schulungen und beruflicher Entwicklung wäre motivierend und würde unsere Qualifikation stärken.
Löhne
Die Gehälter sollten marktgerecht angepasst werden – viele spüren die steigenden Lebenshaltungskosten deutlich.
Image und Außenwirkung
Unsere Arbeit verdient mehr Sichtbarkeit. Ein stärkeres öffentliches Auftreten würde das Unternehmen attraktiver machen – intern wie extern.
Urlaubstage
30 Urlaubstage sind heute in vielen Unternehmen Standard. Eine Anpassung wäre ein wertvolles Zeichen der Wertschätzung und wichtig für die Gesundheit.
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität zwischen Büro und Homme Office, Verständnis, etc.
Grundsätzlich bin ich mit meiner Arbeit im Unternehmen zufrieden, aber die Gehälter sollten an die aktuellen Marktbedingungen angepasst werden. Außerdem wäre es wichtig, mehr Wert auf Weiterbildung und Schulungen zu legen.
Flache Hierarchien und dadurch resultierende schnelle Entscheidungsfindungen
Die direkten Vorgesetzten sind nett und kompetent
Mehr Transparenz bei der Gehaltsgestaltung
Man wird bei nebenberuflichen Weiterbildungen bestens unterstützt
Man kann Probleme aller Art ansprechen und diese werden auch ernst genommen
- Abwechslungsreiche Projekte (Netzplanung, Dokumentation)
- Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit
- Kollegiale Zusammenarbeit im direkten Team
Feedback- oder Entwicklungsgespräche finden kaum statt
Man muss Themen selbst anstoßen, sonst passiert nichts
So verdient kununu Geld.