4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Adaptive Business Group GmbH in Berlin als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung, auch im Falle einer Absage
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Das einzige Feedback kam von LinkedIn, dass meine Bewerbung eingegangen ist.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Adaptive Business Group GmbH in Berlin als VP Sales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich gratuliere dem Unternehmen, dass sie offenbar keinen Fachkräftemangel hat. Denn so, wie sie mit Bewerbern umgehen, vergeht es einem gleich wieder. Mittlerweile habe ich in den USA angefragt, was mit meiner Bewerbung von vor geschlagenem 1/4 Jahr passiert ist. Der deutsche Recruiter hat es nicht nötig, irgendein Feedback zu geben.
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Angeschrieben, angerufen, Funkstille...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Adaptive Business Group GmbH in Berlin als Marketing Manager bei einer Fremdfirma beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man potentielle Kandidaten für einen seiner Mandaten auf XING anschreibt, mit ihnen ein Gespräch führt und man die Bewerbungsunterlagen anfordert, sollte man auf Rückfragen auch antworten. Sehr unprofessionell für eine Firma, die sich auf Recruitment spezialisiert hat. Keine Wertschätzung.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ageism, people too inexperienced
Bewerber/inHat sich 2017 bei Adaptive Globalization in Berlin als Localization Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Young isn't always better. Your recuriters are mostly inexperienced and they pick candidates of their age. It takes one to recognize one, and they don't have it.
Bewerbungsfragen
- I am a veteran of the industry. Just saying.
- I was between jobs, and while I was going through their recruitment process, I always got the jobs no one wanted. The recruiters did not take me seriously. And every time I saw a good opportunity strangely enough the position was no longer vacant.
- I am now director of localization. And guess what -- I need to do hiring. And guess what -- I am not going to use Adaptive Globalization.
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