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Adaptive Business 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Smartes und intelligentes Arbeiten!
Kein Druck, was ich so von meinen vorherigen Recruitingjobs so gar nicht kannte.
Es gibt hier kein KPI-Geschubse, sondern tatsächlich sehr qualitatives und SMARTES ARBEITEN. Sprich: Es wird nicht verlangt, pro Monat zisch Kunden aufzumachen... Sondern schaut auf die Qualität und setzt sehr stark auf einen starken Kundenkontakt mit vielen Stammkunden und einem guten Bewerberpool mit dem ich in den letzten Jahren sehr eng gearbeitet habe. KPIs dienen mehr zur eigenen Überprüfung- habe hier aber keinen ...
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Unsere Office-Events, wie Kanu/Kayak fahren, zum Spiel von Alba Berlin/ den Eisbären gehen etc...
Super vertraut alles. Schätz und respektiert mich
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Super Mentoring und Coaching, keine "typische" Sales Mentalität, viel Gestaltungsspielraum, realistische Ziele, Möglichkeit sich zu entwickeln und weiteren Karriereschritt zu machen, zahlreiche Benefits
The team
The management
The work
The company
The offices
The career growth plan
All of these factors create a superb working environment, driven by a collective ambition and will to succeed. In my 4 years with the business, I was promoted on mutiple occassions and given opportunities to learn about new tools and markets, opportunities to establish a team and opportunities to expand the business in to new global markets. Good ideas are rewarded by an exceptional management team ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe ehrlich gesagt nichts zu bemängeln
Teething problems of moving from a Small Business in to a Medium sized business i.e occassional miscommunications, changes in strategy and technical issues. All of these things are being improved though and on a daily basis and I have no doubt that given a few more months, the transistion period will be completed.
Large focus of performance based pay but this can be very lucrative, should you be successful in your work.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ändert eure Firmenpolitik, hört auf immer die Schuld bei den anderen zu suchen und steht für eure Fehler gerade. Wenn ihr aus der Vergangenheit keine Schlussfolgerung zieht, wird das Büro nie weiter wachsen. Das Management aus UK muss endlich verstehen, wie die Arbeitslage in Deutschland ist, und welche Gesetze hier herrschen, damit es nicht ständig zu Auseinandersetzung zwischen HR und Mitarbeitern kommt. Es kann doch in Deutschland wirklich nicht sein, dass man Anwälte hinzurufen muss, damit man bei seinem letzten ...
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War super.
Gibt nichts zu verbessern meinerseits.
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Drinks nach Feierabend min. einen Tag vorher planen
Genau so bleiben wie auch immer
Gibt es aktuell keine.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Adaptive Business Group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir haben regelmäßig nach der Arbeit auch mal ein Wein/Bier zusammen getrunken
5
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zweifelsfrei das Beste Team, was ich je hatte!
5
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die Kollegen sind absolut super und sind auch für einander da. Man freut sich über die Erfolge des anderen und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Sehr internationales Team. Gute Mischung aus jungen Kollegen und seniorigeren Recruitern und Teamleitern.
5
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Da man hier ab und zu auch mal in die Offices in NY, San Diego, London und Berlin kommst, ist der Zusammenhalt 100%: Aktuell gibt es eine Global Challenge, als Belohnung fliegen wir alle zusammen weg (Bisher gings nach Mexico und in die Dom. Rep). Dementsprechend ist der Zusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adaptive Business Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Altersrange liegt bei uns zwischen 25 bis Ende 30, daher ist die Frage schwierig.
4
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Es gab kaum ältere Kollegen, weshalb kann ich nicht sagen
3
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Branchentypisch - wir sind relativ jung (Mitte 20 bis Ende 30), dennoch gibt es keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Unternehmen investiert leider nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Auf mehrere Anfagen nach Trainings gibt es noch immer keine und zu externen Trainings wird gesagt, dass es kein Budget gibt. Beim Onboarding fängt es schon an – dies wird von der HR durchgeführt, die selber nie im Vertrieb war und von der Arbeit/dem Arbeitsalltag keine Ahnung hat. Das Unternehmen hält 5 Tage PowerPoint slides für genug Training. Danach muss man sich so zimlich alles selbst angeignen. Obwohl man von ...
3
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-Sehr transparente Aufstiegsmöglichkeiten. Der GF und Director wünscht sich sogar smarte Leute, die auch Markttrends erkennen und neue Märkte erkennen und aufbauen möchten. Dadurch gibt es auch sehr transparente Möglichkeiten stark zu wachsen.
-Man macht jedes Halbjahr mit seinem Director einen Businessplan für seine eigenen Karrierewünsche und kann hier sein individuelles Wachstum und seine individuellen Wünsche festhalten und fokussieren.
-Weiterbildungen könnten manchmal mehr sein, aber man kann auch aktiv Fragen
4
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Du arbeitest dir über die Zeit einen klaren Enwticklungsplan aus und wirst dafür von Director, Teamlead, sowie CEO und HR-Coach permanent unterstützt. Am ersten Tag erfährst du, welche Ziele du erreichen musst um aufzusteigen.
Messebesuche und Konferenzbesuche werden ebenfalls stark gefördert.
Jeder hier hat verstanden, dass Erfolg beim Mitarbeiter anfängt. Ich habe ein derart faires Umfeld noch nie erlebt. Ich könnte noch jede Menge Benefits aufzählen. Ich weiß, dass solche Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern mit Vorsicht zu genießen sind, aber ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
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