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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ändert eure Firmenpolitik, hört auf immer die Schuld bei den anderen zu suchen und steht für eure Fehler gerade. Wenn ihr aus der Vergangenheit keine Schlussfolgerung zieht, wird das Büro nie weiter wachsen. Das Management aus UK muss endlich verstehen, wie die Arbeitslage in Deutschland ist, und welche Gesetze hier herrschen, damit es nicht ständig zu Auseinandersetzung zwischen HR und Mitarbeitern kommt. Es kann doch in Deutschland wirklich nicht sein, dass man Anwälte hinzurufen muss, damit man bei seinem letzten Gehalt nicht abgezockt wird. Es gibt in Deutschland nun mal gesetze die sich auch von UK unterscheiden und man kann mit den Mitarbeitern nicht machen was man will. Diese zusätzlichen Kosten (und den zusätzlichen Stress) könntet ihr euch und den Mitarbeitern wirklich sparen.

Bietet euren Mitarbeitern ordentliche Trainings an und Budgets für Messereisen. Wenn man die Mitarbeiter klein hält und nicht weiterentwickelt, bleibt doch keiner langfristig.

Arbeitsatmosphäre

im großen und ganzen ist die Arbeitsatmösphare gut

Work-Life-Balance

Man kann eigentlich immer pünktlich nach Hause gehen. Der Minuspunkt ist aber, dass es für selbstverständlich gehandelt wird, dass man im Urlaub oder während man krank ist arbeitet, was überhaupt nicht ok oder nachvollziehbar ist und vorallem von den Führungskräften nicht gefördert werden sollte.
Zudem sind die Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel. Dafür werden aber auch Ausnahmen gemacht, wenn man doch mal früher gehen muss oder einen Termin hat.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen investiert leider nicht in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Auf mehrere Anfagen nach Trainings gibt es noch immer keine und zu externen Trainings wird gesagt, dass es kein Budget gibt. Beim Onboarding fängt es schon an – dies wird von der HR durchgeführt, die selber nie im Vertrieb war und von der Arbeit/dem Arbeitsalltag keine Ahnung hat. Das Unternehmen hält 5 Tage PowerPoint slides für genug Training. Danach muss man sich so zimlich alles selbst angeignen. Obwohl man von einigen Kollegen so viel lernen kann, wird dies vom Unternehmen nicht unterstützt.
Wie oben schon gesagt, werden Messereisen auch nicht geförtdert (ausser die DMEXCO einmal im Jahr, die von der Organisation her eher wie ein Kindergarten-Ausflug war als eine Geschäftsreise).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein vernünftiges Management, kein Leadership und keine Förderung. Einem wird immer das blaue vom Himmel erzählt, aber aneignen muss man sich alles selber und die Manager sind so zu sagen nur dafür da, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Zielvorgaben erfüllen. Keiner vom Management ist Lösungsorientiert oder reflektierend. Der Fehler wird nie bei den Managern oder Vorgesetzten gesucht, sondern immer beim Mitarbeiter. Dem Mitarbeiter wird nicht zugehört. Leider sind die Manager selber auch nicht ausgebildet oder haben anscheinend kein richtiges Management-training bekommen, was sehr starke Auswirkungen auch das Team hat.

Arbeitsbedingungen

Schönes, modernes und helles Büro. Zu Beginn des Jahres wurden auch endlich Laptops und Handys eingeführt, was sehr nötig war, da man ja mit Kunden und Kandidaten telefonieren muss und auch ab und an von zu Hause arbeiten kann.

Kommunikation

Bei der internen Kommunikation läuft einiges schief. Das Management aus dem Hauptsitz in UK hat wenig Ahnung von der deutschen Rechtslage und dem deutschen Arbeitswesen. Transparenz gibt es keine dafür aber um so mehr Missverständnisse. Offene Gespräche sind fehl am Platz. Das Management fühlt sich angegriffen, wenn man mal Kritik oder etwas negatives äussert.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist ok für Berufseinsteiger, für die das der erste Job ist oder für Leute mit wenig Erfahrung. Ansonsten ist es eher unterdurchschnittlich. Das Provisionsmodell ist transparent und ganz in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zu Beginn interessant aber man kommt sehr schnell in eine Routine und lernt nicht viel neues dazu. Nach einem Jahr stagniert die Lernkurve gewaltig. Leider werden Messereisen auch nicht gefördert, was den Job zumindest um einiges spannender machen würde, da man da wichtige Kontakte knüpfen können. Immer wieder kommte: "wir habe kein Budget" ODER "ihr müsst erst Geld reinbringen, vorher können wir uns das nicht leisten".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Smartes und intelligentes Arbeiten!
Kein Druck, was ich so von meinen vorherigen Recruitingjobs so gar nicht kannte.
Es gibt hier kein KPI-Geschubse, sondern tatsächlich sehr qualitatives und SMARTES ARBEITEN. Sprich: Es wird nicht verlangt, pro Monat zisch Kunden aufzumachen... Sondern schaut auf die Qualität und setzt sehr stark auf einen starken Kundenkontakt mit vielen Stammkunden und einem guten Bewerberpool mit dem ich in den letzten Jahren sehr eng gearbeitet habe. KPIs dienen mehr zur eigenen Überprüfung- habe hier aber keinen Druck oder so erlebt, wie in meinen vorherigen Firmen und trotzdem haben hier alle super Umsatz gemacht. -Es geht also auch anders !

Verbesserungsvorschläge

War super.
Gibt nichts zu verbessern meinerseits.

Arbeitsatmosphäre

Kein Druck, was ich so von meinen vorherigen Recruitingjobs so gar nicht kannte.
Es gibt hier kein KPI-Geschubse, sondern tatsächlich sehr qualitatives und SMARTES ARBEITEN. Sprich: Es ist nicht verlangt, nur weil du das Ziel hast pro Monat zisch Kunden aufzumachen... Sondern schaut auf die Qualität und setzt sehr stark auf einen starken Kundenkontakt mit vielen Stammkunden und einem guten Bewerberpool mit dem ich in den letzten Jahren sehr eng gearbeitet habe.

Image

Vor allem bei Kunden.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden - kannte ich vorher auch nicht :) und man erreicht trotzdem alles was man möchte im Job.

Karriere/Weiterbildung

-Sehr transparente Aufstiegsmöglichkeiten. Der GF und Director wünscht sich sogar smarte Leute, die auch Markttrends erkennen und neue Märkte erkennen und aufbauen möchten. Dadurch gibt es auch sehr transparente Möglichkeiten stark zu wachsen.
-Man macht jedes Halbjahr mit seinem Director einen Businessplan für seine eigenen Karrierewünsche und kann hier sein individuelles Wachstum und seine individuellen Wünsche festhalten und fokussieren.
-Weiterbildungen könnten manchmal mehr sein, aber man kann auch aktiv Fragen

Gehalt/Benefits

Recht individuell und höher (meiner Erfahrung nach) als im Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt :) und dürfen auf die "friday for future" Demos.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer offen und lösungsorientiertes Feedback.

Kommunikation

Die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr und das Team an sich unterstützt sich stark.

Gleichberechtigung

Hab ich jetzt nie was negatives erlebt

Interessante Aufgaben

Nicht nur Bewerber von A nach B schicken, sondern wirklich qualitativer Kontakt zu Kunden und Bewerbern.
Gerne auch Kundenbesuche, Messen, Summits, MeetUps, Offices Exchanges. Ich konnte auch mal im Office in San Diego und London arbeiten (+ dadurch auch Airmiles sammeln).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Office-Events, wie Kanu/Kayak fahren, zum Spiel von Alba Berlin/ den Eisbären gehen etc...

Verbesserungsvorschläge

Drinks nach Feierabend min. einen Tag vorher planen

Arbeitsatmosphäre

Ein Team, dass sich für dich freut und dich an schlechten Tagen auffängt

Image

Überdurchschnittlich gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

"Work smart not hard" - keiner achtet auf die Stunden, solange die Resultate passen. Home-Office ist ebenfalls ganz normal.

Karriere/Weiterbildung

Du arbeitest dir über die Zeit einen klaren Enwticklungsplan aus und wirst dafür von Director, Teamlead, sowie CEO und HR-Coach permanent unterstützt. Am ersten Tag erfährst du, welche Ziele du erreichen musst um aufzusteigen.
Messebesuche und Konferenzbesuche werden ebenfalls stark gefördert.

Jeder hier hat verstanden, dass Erfolg beim Mitarbeiter anfängt. Ich habe ein derart faires Umfeld noch nie erlebt. Ich könnte noch jede Menge Benefits aufzählen. Ich weiß, dass solche Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern mit Vorsicht zu genießen sind, aber macht euch selber einen Eindruck. Ich wollte nie wieder im Recruiting arbeiten und wurde überzeugt. Der Schritt zu Adaptive war beruflich die bisher beste Entscheidung meines Lebens.

Gehalt/Benefits

Absolut faires Grundgehalt und ein Provisionsmodell, dass transparent und einfach zu verstehen ist. Bei erfolgreicher Arbeit geht es ganz schnell in sehr hohe Gehaltsregionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Papier, Bio-Obst etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Branchentypisch - wir sind relativ jung (Mitte 20 bis Ende 30), dennoch gibt es keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Wir arbeiten agil, es gibt keine hierarchischen Strukturen, die Unzufriedenheiten auslösen. Man respektiert sich stets!

Arbeitsbedingungen

Moderner PC, alles digital, keine Drucker mehr nötig.

Kommunikation

Wir gehen gerne mal auf einen Drink nach der Arbeit weg, leider wird das eher spontan angekündigt. Sonst top!!!

Gleichberechtigung

100%!

Interessante Aufgaben

Ich arbeite mit den spannendsten Start-Ups und den global Player des E-Commerce zusammen. Meine Routineaufgaben sind nicht immer spannend, aber ich knüpfe Kontakte zu den CEOs der führenden E-Commerce Unternehmen und Agenturen