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Vorstellungsgespräche

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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wirkt nicht wie ein faires Auswahlverfahren.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider bekam ich eine Absage, ohne dass meine Bewerbung offenbar wirklich angeschaut wurde (laut eigenen Auswertungsdaten). Ein transparenterer und sorgfältigerer Umgang mit Bewerbungen wäre wünschenswert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra GrebPeople & Culture Director HR

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck gewonnen hast, Deine Bewerbung sei nicht ausreichend berücksichtigt worden. Wir möchten klarstellen, dass wir bei der Auswahl der Bewerbungen sehr sorgfältig und transparent vorgehen.

Unser dreiköpfiges HR-Team prüft jede Bewerbung individuell und mit viel Aufmerksamkeit. Dabei schauen wir nicht nur auf ein vollständiges Match des Anforderungsprofils, sondern berücksichtigen immer den gesamten beruflichen Werdegang, um das volle Potenzial einer Person zu erkennen.

Es ist uns sehr wichtig, fair und respektvoll mit allen Bewerbungen umzugehen und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir bedauern, wenn Du den Eindruck gewonnen hast, dass dies in Deinem Fall nicht ausreichend zum Tragen gekommen ist.

Vielen Dank für Dein Verständnis und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg sowie weiterhin viel Erfolg!

Dein addfame People & Culture Team

Undurchsichtiger absolut unpersönlicher Prozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Campaign Manager Social Media & Influencer Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 20 Stunden kam eine Standardabsage, was mir das Gefühl gegeben hat, dass dort Unterlagen einfach durch KI geprüft werden und sich die HR die Unterlagen gar nicht anschaut. Schade, dass ich mir die Mühe gemacht habe extra ein kreatives Anschreiben zu verfassen. Das war leider komplett verschwendete Zeit.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra GrebPeople & Culture Director HR

Liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Deine Offenheit sehr, denn nur so können wir unsere Prozesse stetig verbessern.

Bitte sei versichert, dass Bewerbungen bei uns höchste Priorität haben. Jede einzelne Bewerbung wird von unserem HR-Team sorgfältig und vollumfänglich geprüft – eine reine KI-Prüfung gibt es bei uns nicht. Im Anschluss daran wird im nächsten Schritt sogar immer die Geschäftsführung mit in die Entscheidung einbezogen, um eine möglichst faire und persönliche Bewertung sicherzustellen.

Wir verstehen gut, dass eine schnelle Absage enttäuschend wirken kann. Leider ist der Zeitpunkt der Absage durch das von uns genutzte Jobbörsentool technisch auf den nächsten Werktag nach Eingang der Bewerbung voreingestellt und lässt sich nicht individuell anpassen. Daher kam die Nachricht bei Dir so zeitnah. Wir bedauern, wenn dies bei Dir den Eindruck eines unpersönlichen Prozesses hinterlassen hat.

Wir danken Dir dennoch sehr für Dein kreatives Anschreiben und die Mühe, die Du Dir gemacht hast. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Sandra Greb
People & Culture Director HR

Im Bewerbungsprozess bekommt man auf aktive Nachfrage keine Antwort - Kommunikation mit den Bewerbern Fehlanzeige

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Keine Angaben beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Bewerbungsfragen


Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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