23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Probleme erkannt werden und sofort und schnell mit Gegenmaßnahmen reagiert werden kann.
Manchmal frisches Obst.
Zusammenhalt, wenn es mal nicht so gut läuft.
keine Zeit.
Alle Mitarbeiter sollten höhenverstellbare Tische bekommen.
Jeder hat seinen Platz und hat Ruhe zum arbeiten. Manchmal ist viel los und trotzdem ist gute Laune.
Ich glaube das Image ist noch cniht so gut, aber ich habe den Wandel noch mitgekriegt, seit 2016 wird hier sehr viel Kraft hineingesteckt. Gerade in Mitarbeitermotivation, Teambuilding und differenzierte Arbeitsweisen.
Die Leute die die Firma voran bringen möchten, arbeiten eigenständig und Leistungsorientiert. Und die wenigen, die nur ihr Geld verdienen wollen, arbeiten nach Uhr.
Stärken werden herauskristallisiert und der Fokus darauf gelegt. Kollegen haben bei Addipos sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht von Hause aus angeboten, können aber erfragt werden. Viele Kollegen können sich verwirklichen, nebenher weitere Klassifizierungen zu erreichen.
Es gibt immer eine passende Lösung, für das Problem. Prügelmentalität gibt es dort NICHT.
Interessante Tätigkeit und Branche
Unpünktliche und sporadische Gehaltszahlung. Sehr geringes Gehalt. Unehrlichkeit der Vorgesetzten. Schlechte Kommunikation. Hinter dem Rücken Mentalität. Organisatorisches Chaos.
Flache Hierarchie, kurze Wege, die Bürokratie hält sich in Grenzen, nette Kollegen
Manchmal nimmt das kreative Chaos überhand...
das Team
die wechselnden Projekte
flexible Arbeitszeiten
es gibt felixible Arbeitszeiten, die Kernarbeitszeit liegt zwischen 8-16.30 Uhr, Überstunden werden gesammelt und flexibel genommen
man steigt mit 25 Tagen Urlaub ein und nach 5 Jahren hat man 30 Tage, 3 Wochen Urlaub am Stück sind bei allen Mitarbeitern beliebt
auch der Vaterschaftsurlaub von 2 Monaten wird gern in Anspruch genommen
ein tolles Team, bin dem man tolle Projekte umsetzen kann und Spass auch nach dem Feierabend zusammen hat
jeder ist ansprechbar und hilft
Eigenverantwortung wird groß geschrieben, wenn man Hilfe braucht und Fragen hat ist jemand da
ob Frau, ob Mann, ob alt, ob Jung alle können und dürfen Ihr Wissen gleichermassen einbringen und anwenden, es gibt keinen Unterschied
jeder kann Projektleiter sein und werden
sich einbringen, neues lernen und mit gestalten
Die Nähe zum Staden.
Keine Struktur, keine Qualität, keine klare Linie.
Dafür eine Menge Druck, schlechtes Klima und viele negative Worte.
Klare Struktur schaffen. Mehr Miteinander.
Zukunftsfähiges Produkt, fähiges Team
Dass Wertschätzung und Motivation als Führungsinstrumente nicht genutzt werden.
Führungskräfte Coaching
Gedrückte Stimmung
Keine Motivation und keine Wertschätzung
Findet nicht statt! Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht informiert.
Gar nichts
Schlechtes Betriebsklima, miserable und sehr unpünktliche Bazahlung.
Leider gibt es nur Druck und negative Worte.
Manchmal in Erwägung ziehen, dass man auch Fehler macht. Vor allem im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Stressige Zeiten bei guter Auftragslage wirken sich natürlich auch bedingt auf die Atmosphäre aus.... spätestens bei freitäglichen Wochenabschlussbier kommt aber alles wieder ins Lot ...
Die durchweg positive und vor allem starke Resonanz bei unseren Messeauftritten zeugt von einem guten marktangepassten Produkt, dass für die meistens Zwecke individualisierbar ist. Auch wenn es einmal etwas zu kritisieren gibt (wie überall), kommt man gerne zur Arbeit und redet auch darüber. Auch das Standing bei den Kunden ist durchaus positiv, da man gerne gesehen und weiterempfohlen wird. Dies macht sich auch in den Gesprächen mit den Kunden immer wieder bemerkbar.
Urlaub kann weitestgehend immer genommen werden; anfallende Überstunden kommen auf ein Zeitkonto und werden regelmäßig und zeitnah abgebaut. Bei der Urlaubsplanung spielen immer die Schulferien eine Rolle und Kollegen mit Schulkindern haben in diesen Zeiten Vorrang. Schichten am Anfang und Ende des Arbeitstages sowie die Rufbereitschaft werden immer in Rücksprache mit den Kollegen besetzt...
Flache Strukturen bedingen eher weniger Führungspositionen; allerdings hat jeder die Möglichkeit eigene interne und Kundenprojekte als Projektleiter zu übernehmen und diese eigenverantwortlich durchzuführen. Interne Weiterbildung in unregelmäßigen Abständen eher bei Bedarf, Auf Anfrage aber auch eigene individuelle Weiterbildung jederzeit möglich
Für eine Kundensupport Tätigkeit wird besser als in den üblichen Callcentern gezahlt, es gibt betriebliche Altersversorgung, Mobilfunktarife, gesponserte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, für den Außendienst entsprechende Dienstwagen und Poolfahrzeuge...
Zeitschaltungen an den Heizungen vermeiden übermäßiges Aufheizen der Räume. Bei der Entsorgung wird auf umweltgerechte Trennung geachtet
wie eine große Familie, Spannungen sind die Ausnahmen
Gerade der Umgang mit Kunden bedingt ein gewisses Maß an Lebenserfahrung, wodurch ältere Arbeitnehmer sogar Vorteile gegenüber Schulabgängern haben können. Trotzdem wird auch regelmäßig in vier Bereichen ausgebildet; Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, Fachinformatiker Systemintegration, Bürokaufleute, Vertrieb.
Offen, meistens transparent und immer kollegial
Die Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes ist angemessen, veraltete Hardware wird regelmäßig ausgetauscht. Lärmpegel steigt öfter mal an, da man mit Spaß an der Arbeit ist.
Regelmäßige Veröffentlichungen in den eigenen Medien, (Wiki, Newsletter etc). wichtige Ereignisse auch unmittelbar per Mail oder direkter Kommunikation mit dem Vorgesetzten
In allen Bereichen und Ebenen spielt nur die Eignung und nicht das Geschlecht eine Rolle
Auch im Support sind die Aufgaben mannigfaltig und spannend. Das Umsetzen von Projekten und die Zusammenarbeit mit dem Kunden sind immer wieder herausfordernd; jedes Projekt, jeder Kunde anders; das Ergebnis aber immer eine Anerkennung für die eigene gute Arbeit.
nichts
Bezahlung, Ausstattung, Vorgesetztenverhalten, Organisation ....
Unternehmensberatung in Anspruch nehmen + nachhaltige QS einführen, Löhne der Angestellten wie gesetzlich vorgeschrieben auch zum Monatsende überweisen!
So verdient kununu Geld.