Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass zumindest an einer Stelle in der Führungsriege fest zu eigenen Überzeugungen gestanden wird.
Ja, sie sind zwar fachlich fragwürdig. Aber immerhin steht man dazu, dass man es nicht besser weiß, und vertritt diese Überzeugungen vehement weiter, egal was andere dazu sagen.
- Fragwürdige Entscheidungen und Änderungen seit 2016, die weder Addipos selbst noch den Mitarbeitern oder Kunden zugute kamen, auch wenn das immer wieder behauptet wurde. Komisch ist halt nur, dass nur wenige dieser Meinung waren.
- Missachtung des Arbeitsrechts bei Arbeitsanweisungen und anderen getroffenen Regelungen (wobei ich eher Unkenntnis als Absicht dahinter vermute)
- Offensichtlich durch Führungskräfte selbst geschriebene positive Bewertungen bei Kununu, die man am Schreibstil und bestimmten Begriffen recht gut den entsprechenden Personen zuordnen kann, wenn man diese kennt.
Statt nur über das Stichwort Prozesse zu reden, sollten Prozesse auch von denjenigen bzw. zumindest mit denjenigen entworfen werden, die sich mit der Materie auskennen. Wenn z.B. ein Musiker den Prozess zur Landung auf dem Mond entwirft, wäre das wenig sinnvoll. Leider wurde das bei Addipos seit 2016 regelmäßig so gemacht. Mit den fachlich Betroffenen wurden die neuen Prozesse oft nur hinterher besprochen und notwendige Änderungen verschleppt oder gar nicht umgesetzt. Wenn man das von Anfang an fachlich sauber aufsetzen würde, gäbe es hinterher auch weniger Probleme.
Es wäre auch sinnvoll, wenn diejenigen, die zwar mit fachlichen Themen konkret wenig zu tun haben, aber dennoch dazu Entscheidungen treffen müssen, sich zumindest so weit damit auseinandersetzen würden, dass sie ein grobes Verständnis der Themen haben.
Früher gab es eine gute Arbeitsatmosphäre, aber seit 2016 ging es damit rapide bergab bis so ca. so viel übrig blieb wie auf dem Mars.
Entschuldigung, so tief unter die Erdoberfläche kann ich gerade nicht graben, dass ich das finden und beschreiben kann.
Viel zu tun war immer, aber früher konnte man damit besser umgehen.
Es gab keine richtigen Einweisungen, wenig Hilfe beim Einstieg usw., so dass das alles über Hilfe durch Kollegen lief.
Mit den meisten Kollegen gab es in dieser Hinsicht wenig Probleme.
In Gesprächen wurde Verständnis signalisiert, auch in Bezug auf Probleme im Kundenumfeld, und es wurden Verbesserungen besprochen, aber hinterher nicht umgesetzt oder sogar so umgesetzt, dass es noch schlechter wurde. Hohe Lautstärke heißt nicht unbedingt, dass man Recht hat, auch wenn manche das offenbar denken und die Stimme entsprechend regulieren.
Die Büromöbel usw. waren in Ordnung, die PCs teilweise so langsam, dass der Support echt mühsam war.
Es wird zwar viel geredet, aber wenig kommuniziert. Im Grunde wurden z.B. Probleme nur immer wieder diskutiert und auch Lösungen diskutiert, aber leider selten etwas davon umgesetzt.
Es gibt viel, das auch durchaus interessant ist, aber verteilt wurden die Aufgaben nicht gut und oft auch nicht fachlich sinnvoll.
Abmachungen werden nicht eingehalten und andere Dinge als Begründung vorgeschoben.
Für die Atmosphäre wird nichts getan außer Weihnachtsfeier, zu der nicht alle Mitarbeiter eingeladen werden
Alles selbst beibringen. Schulungen waren Empfehlungen für YouTube Videos
Vollzeitbeschäftig trotzdem harz4 Zuschuss. Keine Provisionen erhalten, trotz Zusage.
Jeder ist sich selbst der nächste..
Arbeitsanweisungen werden geändert, Schikane!
Selbst Fahrt zum ersten Arbeitstag quer durch die Republik muss man selbst zahlen
Keinerlei Kontakt zwischen den zwei Hauptsitzen. Wenn nur telefonisch/Mail
Den Feierabend wenn keine Rufbereitschaft besteht.
Siehe oben.
Führungsetage austauschen, komplett...
Nicht existent, aussagen wurden getroffen wie, "10 Stunden pro Monat als Überstunden sollten bei dem Gehalt drin sein". Rufbereitschaft bringt Mitarbeiter an den Rand eines Burnouts.
Nur wer sich dieses Unternehmen Vertraglich weiterhin ans Bein bindet bekommt Fortbildungen.
Nicht vorgesetzte Kollegen waren stets in Ordnung, leider wurden viele aus dem Unternehmen geworfen oder sind selbst gegangen.
Waren kaum noch welche vorhanden, aber in der Regel nicht gut.
Bis auf zwei ausnahmen leider mehr als Mangelhaft, es wird mit versprechen versucht die Leistung zu erhöhen, aber die Versprechungen kann sich im Nachgang keiner mehr erinnern.
Nur das nötigste wird unter viel druck besorgt.
Vereinbarungen wurden oft zum Nachteil des Mitarbeiters nicht eingehalten. Ansonsten wird einem versucht alles positiv zu verkaufen.
Unterstes ende, Gehaltszahlungen kamen über Jahre hinweg unpünktlich mit Verspätungen bis zu 4 Wochen.
Es werden alle gleich schlecht behandelt (insofern keine Führungsposition vorhanden ist). Der Kollegin wird auch mal in den Ausschnitt geschaut bei der Weihnachtsfeier.
Die Branche bietet eigentlich interessante Aspekte, diese werden jedoch für die Untergebenen nicht ausgearbeitet.
Interessante Tätigkeit, wirdjedoch durch die Jeder ist sich selbst der Nächste und Messer in den Rücken-Mentalität zerstört.
Unpünktliche Gehaltszahlungen. Nicht eingehaltete Versprechungen. Unehrlichkeit untereinander. Mitarbeiter werden um positiven Bewertungen "gebeten". Positive Bewertungen hier sind meist nicht von den Mitarbeitern selbst.
Weit unter dem Branchendurchnitt. Zahlungen selten pünktlich.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Mangelhaft. Vordergründig alles gut. Man lächelt dem Mitarbeiter ins Gesicht und sagt nicht was Sache ist und redet und agiert hinter dem Rücken. Unehrlichkeit auch untereinander.
Die Aufgabenstellung ist interessant und Abwechslungsreich
das sich der Stuhl dreht.
das will ich hier nicht schreiben.
an einigen Führungsschulungen teilnehmen.
Immer mehr druck, viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
jeder bekommt schnell einen neuen Arbeitstitel
es reicht zum Leben
man sollte aufpassen wem man was erzählt
die Älteren Kollegen haben mittlerweile das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiterführung müsste erst mal geschult werden
Unterhaltungen werden seit neustem nicht gerne gesehen.
zum Glück werden alle gleich behandelt :-/
Wechselnde Aufgaben mit meist verärgerten Kunden runden den Tag ab.
nicht mal die Kaffeemaschine
Paradebeispiel dafür wie es nicht laufen sollte.
Mitarbeiter sollten wie der Name schon sagt als "Mit"-arbeiter angesehen werden, und nicht als Untergebene denen es das letzte bischen "persönlichen Komfort" zu entziehen gilt. Erst Recht, wenn das Produkt ohne hin sehr zu Wünschen auf lässt.
Das Produkt hat Potenzial.
Sehr viel hintenrum, keine Schulung, Gehalt zu spät, was Sie sagt gilt!!
Intensive Schulung für neue Mitarbeiter, ehrliche Führungskräfte, höheres Gehalt für entsprechende Positionen. Mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter.
Man(n) wird ins kalte Wasser geworfen, keine richtige Schulung da zu wenig Manpower und zu viel Arbeit. Wenn man in dieser Firma ne gewisse Person nicht passt,wird man sofort entlassen. Viele gehen auch (sind gegangen) wegen dieser Person.
Viele Mitarbeiter haben mich gewarnt, diesbezüglich hab ich weiter Bewerbungen raus geschickt. Einige Mitarbeiter sind auch auf der Suche nach etwas neues.
Es ist gern gesehen das Mann länger bleibt, und das sooft wie nötig. (Momentan ist es immer nötig)
Hab ich nichts von mitbekommen.
Gehalt ist unter dem durchschnitt. Gehalt kommt auch des öfteren verspätet.
Die ältere Mitarbeiter (keine vorgesetzten) sind alle in Ordnung.
Ausgestattet wird man, schließlich muss man Arbeiten. Wenn alle am telefonieren sind wird es schon ab und an laut. Ansonsten ok.
Gibts kaum. Nur mach dies, mach das.
Die Aufgaben sind sehr interessant, konnte einiges lernen.
Persönlichkeit, Wertschätzung, Optimierungsorientiert
Räumlichkeiten - vor allem Küche.
Das Probleme erkannt werden und sofort und schnell mit Gegenmaßnahmen reagiert werden kann.
Manchmal frisches Obst.
Zusammenhalt, wenn es mal nicht so gut läuft.
keine Zeit.
Alle Mitarbeiter sollten höhenverstellbare Tische bekommen.
Jeder hat seinen Platz und hat Ruhe zum arbeiten. Manchmal ist viel los und trotzdem ist gute Laune.
Ich glaube das Image ist noch cniht so gut, aber ich habe den Wandel noch mitgekriegt, seit 2016 wird hier sehr viel Kraft hineingesteckt. Gerade in Mitarbeitermotivation, Teambuilding und differenzierte Arbeitsweisen.
Die Leute die die Firma voran bringen möchten, arbeiten eigenständig und Leistungsorientiert. Und die wenigen, die nur ihr Geld verdienen wollen, arbeiten nach Uhr.
Stärken werden herauskristallisiert und der Fokus darauf gelegt. Kollegen haben bei Addipos sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht von Hause aus angeboten, können aber erfragt werden. Viele Kollegen können sich verwirklichen, nebenher weitere Klassifizierungen zu erreichen.
Es gibt immer eine passende Lösung, für das Problem. Prügelmentalität gibt es dort NICHT.
Interessante Tätigkeit und Branche
Unpünktliche und sporadische Gehaltszahlung. Sehr geringes Gehalt. Unehrlichkeit der Vorgesetzten. Schlechte Kommunikation. Hinter dem Rücken Mentalität. Organisatorisches Chaos.
So verdient kununu Geld.