Adecco 

Germany 

Holding 

SA 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon gesagt

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich mies, als neuer Kollege hat man kaum eine Chance

Image

Zu Recht nicht gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit und das war's

Karriere/Weiterbildung

War nicht gewünscht

Gehalt/Benefits

Unterstes Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Papier

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon vorher geschrieben

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter hat sich bemüht, alles was drüber war ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, muss man mögen

Kommunikation

Kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, kollegiales Team, engagierte Führungskräfte, gute Ausstattung und die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht waren fehlende klare Strukturen und Prozesse, kaum globale Kommunikation, unzureichende Gehälter, begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und fehlende langfristige Entwicklungsperspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen dringend klarer definieren, globale Kommunikation etablieren, faire Gehaltsanpassungen ermöglichen, Weiterbildung und Karrierechancen aktiv fördern, Prozesse standardisieren und Transparenz bei Entscheidungen erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und engagiert, aber teils von Unsicherheit und wechselnden Prioritäten geprägt.

Image

Die Branche allgemein hat einen schlechten Ruf, unabhängig vom Unternehmen selbst.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, aber in intensiven Projektphasen deutlich eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten – fehlende Perspektiven und Weiterbildung waren Hauptgrund für meinen Weggang.

Gehalt/Benefits

Unter dem Benchmark, unflexibel bei Anpassungen – Gehalt und Sozialleistungen unzureichend und frustrierend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze vorhanden, aber noch ausbaufähig – kein klarer Schwerpunkt im Alltag erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, fair und wertschätzend – ältere Kollegen wurden gut eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und menschlich herausragend – die beste Chefin, die man sich wünschen kann.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet, modern und funktional, aber teils verbesserungswürdige Prozesse.

Kommunikation

Globale Kommunikation kaum vorhanden – Entscheidungen wurden getroffen, ohne vorherige Abstimmung oder Information.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben, jedoch nicht immer konsequent in allen Bereichen umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und herausfordernd, bot viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung für Homeoffice muss bis auf Laptop selbst gezahlt werden. Beiden Löhnen ein echtes Minus.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation Kommunikation Kommunikation
Vorgesetzt sollten Druck nicht nach unten weitergeben. Projekte sollten besser gemanagt werden.
Hunde sollten nur bei allgemeiner Akzeptanz erlaubt werden.

Image

Branche ist nun mal nicht angesehen, aber an gibt sich Mühe.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice

Gehalt/Benefits

Nicht besonders aber man gerade davon leben.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl es sich um einen Konzern handelt, ist hier alles sehr persönlich und man ist nicht einfach nur eine Nummer. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll. Wenn es Probleme gibt, werden Gespräche geführt und es wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Adecco hebt sich im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern wirklich positiv ab - man kennt die Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Administrationsprozesse sind zu aufwendig, was bedeutet, dass dies einem das im Tagegeschäft viel Zeit raubt.

Verbesserungsvorschläge

Bei Mitarbeitenden, die glauben, sie können sich alles erlauben, sollte man früher die Reißleine ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Ein lockeres und harmonisches Miteinander

Image

Könnte man nach außen hin noch dran arbeiten / viele verbinden Adecco immer noch ausschließlich mit der Zeitarbeit

Work-Life-Balance

wenn man performt, hat man viele Freiheiten

Gehalt/Benefits

Über dem Branchendurchschnitt, ausgearbeitete Karrieremodelle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos

Vorgesetztenverhalten

Begegnung auf Augenhöhe - Dutz-Kultur bis zur Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert

Gleichberechtigung

Tadellos

Interessante Aufgaben

Bei seiner Arbeitsgestaltung hat man viel Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit auf Homeoffice/mobiles Arbeiten. Vertrauen in die Arbeit die man macht ohne das jemand ständig über die Schulter schaut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man denkt, die Leute teilweise schlecht behandeln zu können nur weil sich Aufgaben angehäuft haben. Ein Dankeschön ist in dem Fall nicht gegeben, was auch schon Respektlos ist. Man sollte hin und wieder jemanden für seine Leistungen loben können.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung bei dem Stress den man bewältigt. Ergonomische Stühle und Tische. Man sollte die Probleme die man auf der Arbeit hat auch Lösen und nicht immer wegdrängen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe keinen Chef der mir ständig über die Schulter schaut. Das Vertrauen ist Super.

Image

Kommt drauf an wo man eingesetzt ist. Ich würde sagen ist Standort abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen muss man den vorgesetzten hinterher rennen ansonsten „vergessen“ die es schnell.

Gehalt/Benefits

Man wird auf jeden fall nicht fair bezahlt. Es wird nach ausreden gesucht dass das Unternehmen wenig Budget zur Verfügung stellt wird. Dann entscheiden die Lohnerhöhungen zu verteilen wo einem das Minimum angedreht wird mit 50€ brutto. Man könnte mehr aber nur wenn die Nase passt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der vorgesetzte mal schlecht gelaunt ist, dann macht es kein Unterschied ob jung oder alt. Fertig gemacht wird allemal. Es gibt aber viele ältere Kolleg/-innen

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne mehr Sterne verteilen aber wenn meine Stimme und meine Probleme nicht wahrgenommen werden, dann sollte das ausreichen

Gleichberechtigung

Betrifft mehr die Frauen. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen wo mehr weiblichen Führungskräfte vorhanden sind.

Interessante Aufgaben

Naja, Aufgabengebiet ist immer das selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Werte sind nicht nur für die Kommunikation nach außen, sie haben einen festen Platz intern. Wertschätzung in dieser Form ist überall sichtbar und habe ich noch nirgendwo anders so erlebt. Der Umgangston untereinander ist toll. Flexibel arbeiten - örtlich und zeitlich.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse verbessern als Sparmaßnahme

Image

Arbeitnehmerüberlassung hat leider kein gutes Image

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit geht meist zu Lasten von MA. Aber trotzdem fühle ich mich nicht gedrängt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade sehe ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden sogar Verträge für nach der Rente gemacht, weil Erfahrung viel wert ist.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte ist einfach großartig

Gleichberechtigung

Geht immer was. Ich finde, man geht sehr bewusst und gut mit dem Thema um

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falls alles

Arbeitsatmosphäre

Würde keinen Stern geben, 0! Die Niederlassungen haben uns immer als Konkurrenz gesehen und nie richtig mit uns zusammengearbeitet, eher nur Steine im Wege gelegt.

Work-Life-Balance

Keine Auszahlung von Überstunden, aber gerne Wochenendearbeit gesehen....

Gehalt/Benefits

Mehrfach nach betrieblicher Altersvorsorge gefragt und nie eine Antwort bekommen...im Vertrag stand dass man Anspruch drauf hat

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung war echt Klasse, den Rest kann man kaum beschreiben, da fehlen man die Worte

Kommunikation

In der Abteilung war die Kommunikation in Ordnung. Mit den Niederlassungen- eine Katastrophe!

Interessante Aufgaben

Sinnlose Projekte + unnötige Konkurrenz haben zu der Schließung der Abteilung geführt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium innerhalb der Abteilung, die aufgelöst wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Niederlassungen, die mit unserer Abteilung zu tun hatten und plötzlich nichts mehr von einem wissen wollen. Ein Trauerspiel!

Verbesserungsvorschläge

Für jeden Mitarbeiter dankbar sein und den Niederlassungen ermöglichen voll ausgebildete Angestellte einzustellen, die was im Kasten haben. Stattdessen werden allein erziehende Mütter gekündigt, die alles gegeben haben, nur um einen sicheren Arbeitgeber zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Ein Projekt, dass von Anfang zum Scheitern verurteilt war. Unnötige Gelder, die für Marketingzwecke ausgegeben worden sind und Kunden, die ihr eigenes Ding fahren, haben das Projekt immer mehr beerdigt.

Image

Als einer der weltweit größten Personaldienstleistern ist die Adecco Group eine der TOP Unternehmen seine Angestellt:innen zu täuschen.

Work-Life-Balance

Remote vorhanden, obwohl unzählige Überstunden auch nichts an der Ausgangssituation verändert haben.

Karriere/Weiterbildung

Die Änderung eines Titels ändert nicht das Aufgabengebiet, aber den Lohn um eine zwei-stellige Zahl nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wer hier Karriere sucht oder eine Plattform sich weiterzubilden, der stößt schnell an seine Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie spricht Bände. Wenn ein Team Lead alles darauf setzt schwarze Zahlen zu schreiben, dann kommen seine größten Gegenspieler ins Rennen: Head Of und Transformation Manager, die es ihm nicht ermöglichen produktiv zu sein aus den bereits genannten Gründen.

Kommunikation

Die Kommunikation intern ist jeden Tag präsent und die Mitarbeiter:innen ständig im Austausch. Team Leads versuchen das sinkende Boot aufzufangen und an den Head of und an seinen Transformation Manager zu kommunizieren, die ihr eigenes Ding fahren.

Gehalt/Benefits

Versprochen wurde so viel, gehalten wurde nichts davon. Stattdessen wurden bestehende Mitarbeiter:innen vertröstet und um Geduld angehalten. Ehemalige Kolleg:innen haben gekündigt, weil sie keine Wertschätzung bekommen haben, andere hingegen haben nach einem Jahr harter Arbeit eine Gehaltserhöhung im zwei-stelligen Bereich bekommen.

Gleichberechtigung

Statt gekündigten Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit zu geben in den Niederlassungen zu arbeiten wird klar und deutlich kommuniziert, dass die Niederlassungen überfüllt sind. Wer nach aktuellen Stellenausschreibungen Ausschau hält sieht aber, dass Niederlassungen Fachkräfte suchen. Nur ein Bruchteil der Belegschaft hat ein Angebot bekommen, der Rest darf sich was Neues suchen.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf das Daily Business hat niemand. Die wenigen Kunden werden mit allen Mitteln beliefert, da keine Neukunden generiert werden können.