adelphi

Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Das Gehalt wird den Qualifikationen der Mitarbeiter nicht im Ansatz gerecht. Benefits sind nicht existent und sonstige Vergütungen ebenfalls nicht. Geld ist nicht alles, aber ohne geht es eben auch nicht.
Die Kommunikation des Managements könnte direkter gestaltet werden.

Suggestions for improvement

Mehr Anreize für die Mitarbeiter. Nur ständig fordern, wird auf Dauer nicht gut gehen.
Gerade ist es herausfordernd für das Unternehmen, doch auch schon davor war es nicht besser.

Working atmosphere

Das Unternehmen macht gerade eine schwere Phase durch

Work-Life Balance

Man arbeitet auf jeden Fall mehr als die Regelstunden und das wird auch erwartet.

Career/Professional development

Für junge Leute mag es für ein paar Jahre funktionieren, doch mit der Vergütung ist es nichts für Erfahrene

Collegiality

Kollegen sind das große Plus im Unternehmen

Interesting tasks

Interessante Projekte sind auf jeden Fall dabei

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Gehaltsstrukturen anpassen

Working atmosphere

Grundsätzlich gut, wenn es nicht so viele Änderungen geben würde

Work-Life Balance

Sehr gut - als Arbeitgeber hat man viele Freiheiten und Flexibilität im Arbeitsalltag (Home Office, Vetrauensarbeitszeiten)

Career/Professional development

Aufstiegschancen könnten besser sein

Salary/Benefits

Gehälter in derselben Branche und bei anderen Arbeitgebern sind meist deutlich besser

Collegiality

Innerhalb des Teams super, mit Kollegen aus anderen Teams hat man eher weniger zutun (leider)

Communication

Könnte seitens des Managements teilweise besser sein

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Unterdurchschnittliches Gehalt für den Workload und die Verantwortung (und auch kein 13. Gehalt). Das Management ist an Profit orientiert und seit Jahren ist das Unternehmen im Umbruch, langjährige Mitarbeitende kriegen von einem Tag auf den anderen einen Aufhebungsvertrag präsentiert. Die Kommunikation des Management ist nicht mitarbeitendenfreundlich.

Suggestions for improvement

Mehr Gehalt, bessere Kommunikation durchs Management.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die Gehälter für Berufseinsteiger liegen leider deutlich unter dem TVöD und entsprechen eher dem Niveau von NGOs. Für Berufsanfänger bietet die Gehaltsentwicklung derzeit wenig Perspektive, was dazu führt, dass viele Juniors nach 3-4 Jahren das Unternehmen verlassen. Eine Anpassung an die gestiegene Inflation wurde bislang nicht vorgenommen. Zudem gibt es keine leistungsabhängigen Jahresboni oder ein 13. Gehalt.

Suggestions for improvement

Aktuell gibt es viele Veränderungen im Unternehmen, was zu Unsicherheiten führt. Es wäre hilfreich, mehr Ruhe in die Prozesse zu bringen und eine klarere Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern. Eine transparente und konsequente Kommunikation könnte helfen, die Orientierung und das Vertrauen zu stärken.

Working atmosphere

Offen, aber auch leistungsorientiert. Wer eigenständig arbeitet und sich gut selbst organisieren kann, wird sich hier wohlfühlen.

Work-Life Balance

100% Homeoffice möglich, viele arbeiten hybrid und können sich ihre Zeit relativ frei einteilen. Die Peaks im Projektgeschäft sind kaum zu verhindern - teilweise fallen Überstunden an, die aber auch abgefeiert werden können. Viele Mitarbeitende arbeiten in Teilzeit, Sabbaticals sind möglich.

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit wird auch intern gelebt, adelphi ist seit über 20 Jahren EMAS zertifiziert und versucht seine Umweltleistung fortlaufend zu verbessern.

Career/Professional development

Durch die interne "adelphi academy" sind viele Angebote zur Weiterbildung verfügbar. Jedes Jahr können bis zu 2 Trainings absolviert werden. Auch darüber hinaus ist es möglich an externen Fortbildungen teilzunehmen.

Collegiality

Das Beste an adelphi! Kolleg*innen sind motiviert, hilfsbereit und bringen viel Fachwissen mit. Es herrscht ein kollegiales, oft auch freundschaftliches Miteinander.

Leadership behavior

Auf Teamebene super - das Verhalten der (neuen) Geschäftsführung ist ausbaufähig.

Working conditions

Deadlines sind oft sportlich, es wird viel erwartet. Wer klare Strukturen und Ruhe sucht, könnte sich schnell überfordert fühlen.

Communication

Innerhalb der Teams super, Top-Down Kommunikation der Geschäftsführung ist ausbaufähig.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber in ähnlichen Unternehmen in der Branche in der Regel deutlich höher. Das führt teilweise zu viel Frustration und hoher Fluktuation.

Equality

Viele weibliche Mitarbeitende - aber nur eine Frau in der Geschäftsleitung.

Interesting tasks

adelphi arbeitet an wichtigen gesellschaftlichen Themen wie Klimaschutz, Nachhaltigkeit und internationaler Zusammenarbeit. Man hat das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas zu bewirken.

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Verbesserung der technischen Ausstattung

Working atmosphere

Sehr angenehm, gute Work-Life Balance

Environmental and social responsibility

Wird voll und ganz gelebt

Collegiality

Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit

Working conditions

die Technik ist ein wenig in die Jahre gekommen, ansonsten gut

Communication

Gut, auch kleinere Konflikte können vertrauensvoll angesprochen werden

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Teilweise veraltete Hardware/Software

Working atmosphere

Begeisterte Kolleg*innen für das Thema Nachhaltigkeit. Fast alle Mitarbeitenden haben das Ziel Nachhaltigkeit fest verankert.

Work-Life Balance

Als Werkstudent profitiert man kaum von Mitarbeitenden-Benefits, außer von Team-Events

Career/Professional development

Es gibt definitv Möglichkeiten zur Festanstellung

Salary/Benefits

Für Werkstudierende in der Branche unterdurchschnittlich. Die Kommunikation zur Verhandlung lässt zu wünschen übrig. Außerdem sollten Werkstudierende/Praktikant*innen mehr von den Benefits profitieren

Collegiality

Meist sehr gut, im größeren Umfeld hapert es manchmal

Leadership behavior

Regelmäßige Abstimmungen und gemeinsames Füreinander

Working conditions

Das Office ist gut, sticht jedoch nicht durch besondere Punkte heraus

Communication

Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert meist sehr gut, allerdings fehlt es an übergreifendem Austausch im Unternehmen

Interesting tasks

Mehr Einbindung in Kund*innen-Projekte. Aufgaben werden auf Dauer etwas repetitiv

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Wenn sich irgendwo ein Problem auftut, setzt die Organisation dort auch an; Entscheidungen werden gewissenhaft getroffen, bei adelphi sind sehr kluge Köpfe am Werk. Wenn ich etwas kritisch einstufen würde, wäre das am ehesten die komplexe Strukturierung der Firma, mit nicht immer optimalem Austausch zwischen den Einheiten. Ich glaube, einiges an zusätzlichem Potential geht darin verloren, dass die Organisation schneller wächst als ihre Strukturen.

Working atmosphere

Das wahrscheinlich beste an adelphi: die Hilfsbereitschaft, das Engagement und die professionelle Arbeitsweise der Kolleg*innen. Ein ganz tolles (und produktivitätsförderndes) Arbeitsklima.

Work-Life Balance

Bis auf geringe Vorgaben aufgrund von Projekt-Deadlines hat man bei adelphi super viele Freiheiten und ist sehr flexibel.

Environmental and social responsibility

Authentisch nachhaltig! Auch nicht zu 100% grün, aber dafür bemühter, ernsthaft nachhaltig zu sein, als alle "nachhaltigen" Firmen, die ich kenne. Klimaanlagensystem, Kaffee, Catering, Mülltrennung... überall wird mitgedacht, wie man möglichst ressourcenschonend, bio und fairtrade sein kann.

Career/Professional development

Auch hier muss man sich um seine Weiterentwicklung selbst Gedanken machen, hat aber sehr viele Angebote, auf jeder Ebene voranzukommen. Gute Aufstiegschancen sind quasi in den Positionsprofilen garantiert und es gibt auch keine Ellenbogen-Mentalität.
Berufseinsteiger*innen werden gut eingearbeitet und erhalten schnell viele Gelegenheiten, sich einzubringen.
Von Juniors bis Seniors ist im jährlichen Fortbildungsangebot für alle was dabei.

Collegiality

Sehr ausgeprägt (allerdings wächst die Organisation und allmählich wird es schwerer, dass alle Teams mit allen anderen eng zusammenarbeiten können, dadurch wird es insgesamt etwas anonymer).

Leadership behavior

Durch die flachen Hierarchien gibt es sehr viele "vorgesetzte" Personen für jeweils eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden. Deswegen sind die Vorgesetzten auch keine rigiden "Vorgesetzten", sondern hauptsächlich Teamkollegen; das sorgt in den meisten Fällen für eine super Zusammenarbeit und freie Entfaltung. Es gibt aber auch hin und wieder die Erkenntnis, dass verschiedene Personalverantwortliche ihre Mitarbeitenden unterschiedlich "führen" - hier ist es Geschmackssache, welchen Stil man bevorzugt. Das ist bei adelphi nicht ganz einheitlich, im Zweifel muss man sehr eigenständig sein und Führung proaktiv einholen.

Working conditions

Top.

Communication

Die Kommunikation der Geschäftsführung an die gesamte Belegschaft könnte ausgeprägter und schneller sein - hier sind aber auch schon einige Änderungen im Gange, um da anzusetzen.
Untereinander kommunizieren alle sehr fleißig (und lieb!).

Salary/Benefits

Das Gehalt ist absolut angemessen, aber nicht überdurchschnittlich hoch. Es gibt einige coole Benefits (USC-Mitgliedschaft, BVG-Zuschuss, Job-Bike, vergünstigte LPG-Biomarkt-Mitgliedschaft, Pluxee-Gutscheine...)

Equality

Ein gleichberechtigter und respektvoller Umgang in alle Richtungen. Außerdem werden auch regelmäßig spannende social events mit diversity-thematischen Schwerpunkten angeboten.

Interesting tasks

Auch hier kann man viel mitbestimmen und sich teilweise auch in neuen Bereichen "austoben". Methodenvielfalt ist bei adelphi sehr beliebt.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Viel Umstrukturierung. Hoffentlich mehr Kontinuität in Zukunft

Suggestions for improvement

Mehr Beständigkeit in personen und Prozessen. Lieber Geld in die Hand nehmen, um Leute zu halten und weiterzuentwickeln, als für Recruiting

Working atmosphere

Größtenteils sehr nette Kollegen

Work-Life Balance

Gelegentlich überstunden gefordert, die man aber abbauen kann. Home office optionen + vertrauensarbeitszeit

Collegiality

Wie oben beschrieben arbeiten bei adelphi viele tolle Leute mit ausgeprägtem Bewusstsein für ihr Umfeld (inkl. Der Kollegen)

Interaction with older colleagues

Soweit ich es beurteilen kann, wird Wertschätzung gegenübergebracht

Communication

Manchmal ein wenig schwammig, ab und an wird nicht gebau hingehört

Equality

Sehr diverse Menschen und Teams wie ich das bisher mitbekommen habe. Darauf wird Wert gelegt

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Gehaltsniveau leider zu niedrig. Außerdem befindet sich das Unternehmen aktuell in einer starken Wachstums- und Umbruchphase, die von der Geschäftsleitung bisher nicht wirklich gut gemanaget und gegenüber der Belegschaft kommuniziert wird.

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation und klare Führung von der Geschäftsleitung. Außerdem muss das Gehaltsniveau grade für die unteren Karrierestufen aus meiner Sicht deutlich erhöht werden, wenn man junge Leute im Unternehmen halten will.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmospähre in meinem Team ist sehr gut, respektvoll und motivierend.

Work-Life Balance

Insgesamt sehr gut. Es gibt generell flexible Arbeitszeiten bzw. Vertrauensarbeitszeit. Die reale Arbeitszeit auf meiner Karriestufe bewegen sich auf jeden Fall im Rahmen der vereinbarten 40 Wochenstunden. Überstunden kommen periodisch vor, konnten bei mir aber immer in "ruhigeren" Zeiten ausgeglichen werden. Urlaub konnte ich bisher sehr flexible und ohne lange Vorlaufzeit beantragen. Insgesamt wird viel Rücksicht auf die Work-Life-Balance genommen, besonders für Eltern.

Environmental and social responsibility

Das wird bei adelphi naturgemäß großgeschrieben. Die Firma ist seit über 20 Jahren EMAS zertifiert und für alle Dienstreise werden die CO2-Emissionen kompensiert. In der Praxis gibt es aber auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf, zum Beispiel bei der Reduzierung von Stromverbrauch in den Büroräumen und der Reduzierung von Reisekilometern. Letztere sind aber auch durch die vielen internationalen Projekte bedingt.

Career/Professional development

Es gibt ein firmeninternes Weiterbildungsprogramm, wo hilfreiche Fortbildungen mit qualifizierten Trainers (intern und extern) angeboten werden. Es gibt eine klare "Karriereleiter" mit fest definierten Aufstiegsperspektiven, große Sprünge bei Verantwortung und Gehalt kann man aber m.E. nach nur beim Wechsel in eine Führungsposition erwarten.

Collegiality

Der Zusammenhalt in meinem Team ist außerordentlich gut. Auch firmenweit bzw. teamübergreifend ist der Umgang mit den KollegInnen sehr angenehm und niedrigschwellig.

Leadership behavior

Individuell sehr unterschiedlich. Hier mangelt es meiner Ansicht nach an (verbindlichen) Vorgaben und entsprechenden Fortbildungsangeboten für Führungskräfte.

Working conditions

Die Büroräume sind nicht top modern, insgesamt aber absolut akzeptabel und in attraktiver Lage. Die persönliche IT-Ausstattung ist funktional, aber nichts besonderes. Seit der Pandemie kann sich jeder Mitarbeitende einen Monitor und ein Headset fürs Home Office nach Hause bestellen.

Communication

Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Belegschaft ist seit einigen Jahren leider sehr unzureichend. Das Unternehmen befindet sich in einer tiefgreifenden Umbruchphase, trotzdem werden wichtige Entscheidungen zu spät oder gar nicht ergebnisoffen kommuniziert. Hier wurde viel Vertrauen verspielt.

Salary/Benefits

Die angebotenen Gehälter sind für meine Karrierestufe (Berufseinsteiger) leider deutlich unter dem TVöD und bewegen sich eher auf NGO-Niveau. Aktuell ist die Perspektive im Hinblick auf die Gehaltsentwicklung grade für Berufseinsteiger leider nicht attraktiv und mit der Hauptgrund dafür, dass die meisten Juniors nach 3-4 Jahren wechseln. Eine Anpassung der Gehälter an die stark gestiegene Inflation hat bisher ebenfalls nicht stattgefunden. Leistungsabhängige Jahresboni oder ein 13. Gehalt gibt es leider ebenfalls nicht.

Equality

Insgesamt ist das Unternehmen stark weiblich geprägt (ca. 60% der Belegschaft). Bei den Führungskräften und in der Geschäftsführung ist aber noch keine Parität erreicht. Es werden jährlich Statistiken zum Gender Pay Gap erhoben und aktiv darauf hingewirkt, diese abzubauen.

Interesting tasks

In meinem Team gibt es eine große Bandbreite an verschiedenen Projekten und Aufgaben. Persönliche Interessen und Präferenzen werden bei der Verteilung soweit wie möglich einbezogen.

What I like about the employer

Working atmosphere

Innerhalb meines Teams gibt es eine super Atmosphäre. Ein regelmäßiger Austausch zwischen den Kolleg*innen und gelegentliche after-work Aktivitäten und Teambuildings tragen dazu bei.

Work-Life Balance

Super! Flexible, frei einteilbare Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten (bis zu 100%) tragen zu einer sehr guten work-life Balance bei.

Career/Professional development

Es gibt eine eigene "Academy", wo interne Trainings und Schulungen belegt werden können.

Salary/Benefits

Für Berufsanfänger wird meiner Meinung nach ein sehr gutes Einstiegsgehalt gezahlt.

Leadership behavior

Innerhalb des Teams super. Auch zwischen den Teams und der GF, da flache Hierarchien vorherrschen.

Working conditions

Sowohl im Büro vor Ort als auch im Home Office super. Im Büro ist alles vorhanden, was man benötigt. Für das Home Office wird man mit Bildschirm, Headset, etc. ausgestattet.

Communication

Könnte von seitens der GF besser sein. Innerhalb des Teams ist die Kommunikation aber gut.

Interesting tasks

Spannende Aufgaben und Projekte mit Bezug zu Klima, Umwelt und Nachhaltigkeit, bzw. auch internationaler Zusammenarbeit. Natürlich abhängig vom Team oder Bereich.