ADELTA.FINANZ 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich auf diesem Wege noch einmal zur meiner Bewerbung auf Position Regionalleiter äußern.

Ich hatte mich auf diese Stelle beworben, weil ich überzeugt war, dass ich die Anforderungen inhaltlich wie persönlich hervorragend erfülle. Ich komme aus dem Factoring Bereich, meine Zeugnisse sprechen für sich und alle meine alten Vorgesetzten sind als Referenz verfügbar, zu dem habe ich ein großes Netzwerk. Vertrieb war und ist seit Jahren ein Teil von mir! Das Gespräch mit Ihnen war für mich durchweg positiv – wir verblieben so, dass ich mir Gedanken machen sollte und Sie sich nach etwa einer Woche bei mir melden würden. Leider erhielt ich keine Rückmeldung. Auch auf meine zwei späteren, freundlichen Nachfragen per E-Mail erhielt ich keine Reaktion.

Nach vier Wochen kontaktierte ich Ihr Haus telefonisch. Dort wurde mir mitgeteilt, es sei angeblich eine Absage verschickt worden – diese kam jedoch nie bei mir an. In einer professionellen Kommunikation wäre es in einem solchen Fall selbstverständlich, bei ausbleibender Reaktion nachzufassen – gerade dann, wenn der Bewerber mehrfach Interesse zeigt.

Auf meine Nachfrage, woran meine Absage lag – trotz starker Berufserfahrung im Vertrieb, nachweislich sehr guter Zeugnisse und Qualifikationen, früher habe ich sogar Key Account Mitarbeiter eingearbeitet, konnte man mir keine nachvollziehbare Begründung geben. Ich war sogar bereit, beim Gehalt Abstriche zu machen, weil ich mich mit der Position und Ihrem Unternehmen identifizieren konnte. Im Gespräch, hatte ich festgestellt, dass vieles übereinstimmt, über die Denkweise usw.

Ich hatte ein sehr gutes Gefühl bei Ihnen und hätte mir eine andere Form der Kommunikation und Wertschätzung gewünscht. So, wie der Bewerbungsprozess ablief, spiegelt dies leider nicht die Professionalität wieder, die ich im Gespräch zunächst wahrgenommen hatte. Ich weiß bis heute nicht was schief lief.

Schade – ich bin überzeugt, ich hätte mit meiner Erfahrung und meinem Engagement eine echte Bereicherung für Ihr Team sein können.

Alles Gute!

Verbesserungsvorschläge

Lernen, was Wertschätzung bedeutet und vor allem darüber Bescheid wissen, wo die Grenze zur rechtlichen Nachverfolgung anfängt. Eine Blamage für das Unternehmen.

Bewerbungsfragen