Hohe Verantwortung
zu hoher Druck von der GF, Kollegen schieben sich gegenseitig die Fehler zu
jeder rettet nur seine eigene Haut
sehr viel Politik, teilweise spielen sich die Kollegen gegenseitig aus
keine klare Kommunikation, schnelle Meinungsänderung führt zu Ärger, Missverständnis und mehr Arbeit
nur die "Lieblinge" der GF werden "normal" behandelt
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
unter Durchschnitt, keinerlei Sozialleistungen
alles sehr alt und einfach
angeblich hoch, aber wenn man hinter die Fassade schaut nicht vorhanden (z.B. wird Echtpelz an Jacken genäht)
angeblich vorhanden, wird aber nur von der GF gelebt
sehr schlechtes Image in der Branche, nicht zu letzt durch die GF
Lügen und Unwahrheiten stehen an der Tagesordnung
keine soziale Kompetenz vorhanden
keine Gleichberechtigung
viel Willkür
schlechte bzw. keine Führung
kein unternehmerisches Denken vorhanden
cholerische Mitarbeiter/Management
Versprechen/Zusagen werden nicht eingehalten
sehr kuriose Züge (gemeinsames Morgengebet (nicht christlich), Raum mit Bibel usw.)
Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und schlecht gemacht (auch durch die GF!)
Leider lässt das Vorgesetzenverhalten zu wünschen übrig. Termine werden nicht eingehalten - zu wenig Lob der Mitarbeiter - keine Wertschätzung der Arbeit. Auch sind sich 2 Entscheidungsträger nie einig das man als Mitarbeiter im Grund nichts korrekt lösen und abhandeln kann. Es handelt sich um ein internes Problem zwischen den beiden Personen und aber die Mitarbeiter ausbaden müssen.
sehr spannend junge Firma mit sehr gutem Potential
auch hier gibt es Potential da Absprachen nicht eingehalten werden. Termine finden nie zur festgelegten zeit statt.
kleine Firma halt
Es wird sehr auf gute Produktionsbedingungen geachtet! Und soweit möglich in Europa produziert.
Das Label ist angesehen. die Kunden lieben es und das Produkt ist empfehlenswert.
Die Marke ist gut und die Produkte hochwertig. Ist kleine Firma daher ab und zu etwas stressig.
Man sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch die Arbeit wertschätzen. Dann wäre vieles besser. Auch muss die Leitung sich einig sein und nicht ihren internen Kampf auf Rücken der Mitarbeiter austragen.
Unter den Mitarbeitern kommt es leider immer wieder zu Problemen weil der Druck seitens der Geschäftsführung sehr hoch ist und jeder Angestellt täglich Angst hat zur Arbeit zu gehen weil die Kündigung täglich erfolgen könnte. Diese Angst lähmt die ganze Firma.
Seitens der Geschäftsführung gibt es keinerlei Wertschätzung für die Arbeit die man leistet. Egal was man an Überstunden macht, egal wie gut man war, beim kleinsten Fehler bekommt man Druck. Da andere Mitarbeiter wegen kleinen Fehler die Kündigung erhalten haben herrscht ein großer Druck dem man kaum standhalten kann. Schlaflose Nächte und Mitarbeiter die fix und fertig sind sind an der Tagesordnung
leider auch nicht so gut weil es Gruppenbildung gibt und man sich gegeneinander ausspielt.
sehr interessante Aufgaben!
so gut wie nicht vorhanden! Man muss alles erraten was heute gerade gewünscht wird. Morgen kann es aber schon wieder falsch sein. Dauern ändern sich Meinungen.
Manche Mitarbeiter werden leider sehr bevorzugt was zu schlechter Stimmung führt.
sind kaum welche
Firma ist zu klein um Karriere zu machen
eher unter dem Durchschnitt
soweit in Ordnung. man arbeitet meist mit Mac, teils auch älter, aber in Ordnung.
Im Grund ist das äußere Bild deutlich besser als es intern ist.
Die Produkte sind gut, schöne Ideen stecken dahinter
Die Führung der Firma schafft es nicht ein gutes Arbeitsklima herzustellen. Im Gegenteil, es werden Spannungen erzeugt und es wird Angst um den Arbeitsplatz verbreitet. Das lähmt alle Mitarbeiter und führt zu schlechter Arbeit und Mitarbeiter die nervlich extrem angespannt sind.
Meetings finden teils 1-2h später statt. Völlig Respektlos werden Mitarbeiter und auch Besucher einfach warten gelassen.
Weder fachlich noch soziale Kompetenz sind in der GF vorhanden.
Keiner für alle alle für keinen... Stark überlastet in allen Bereichen durch wahlloses Delegieren
Leider zu viel Politik und zu wenig Information
Alle sind gleich vor Gott
Auch nicht besser als mit den anderen Kollegen
Keine Angebote. Man muss alles selbst mitbringen...
Alles sehr provisorisch
Mehr Schein als sein
Was ist das? Gilt nur für die GF...
Deutliche Unterschiede, eher unteres Drittel
Das Produkt und das Aussenimage
Die GF, und alles interne
Leider scheint die Leitung mit Mitarbeiterführung etwas überfordert. Das führt zu Problemen zwischen den Angestellten und hemmt das Fortkommen der Firma ganz massiv.
Hierzu muss man sagen, dass die Kollegen sehr nett sind. Leider gibt es einen Kollegen der gegen den Strom schwimmt, anderen Kollegen seine Unfähigkeit zuschiebt und hinterhältige Aktionen innerhalb der Firma startet. Dies macht das ganze Arbeitsklima sehr negativ, da die Firma klein ist und man dadurch auch untereinander Probleme bekommt.
kleine Firma, interessante Produkte und macht Spaß!
Leider muss man oft denken was von einem erwartet wird. Macht man es falsch wird getadelt. echte Firmen-Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
könnten deutlich besser sein, aber kleine Firma halt.
Unter den Kollegen ist es größtenteils gut, aber es wird permanent extremer Druck gemacht, Entscheidungen immer wieder revidiert, nichts ist von Dauer und die Angestellten müssen alles hinnehmen was diktiert wird. Man darf seine Meinung äußern, die aber nichts wert ist. Man diskutiert so lange bis man keine Meinung mehr hat.
Seitens der Unternehmensführung werden Absprachen nicht eingehalten, Vereinbarungen zählen wenige Tage später nicht mehr, Zusagen haben auch keine Gültigkeit.
grundsätzlich gut, jedoch gibt es, wie in jedem Unternehmen, gute und schlechte Kollegen. Die guten sind in der Überzahl und das ist positiv. Leider ist die Stimmung durch den massiven Druck von oben trotzdem schlecht.
schönes Betätigungsfeld
Chaos beginnt am Kopf, so ist es hier auch. Man muss raten was der Vorgesetzte gerade denkt. Macht man es falsch ist man selbst der Dumme. Führungsqualität sehr schlecht, da Kommunikation anders verstanden wird wie in anderen Unternehmen.
Gibt nicht viele die sonst angestellt sind. Aber die erfahrenen Mitarbeiter sehr umgänglich und auch offen für Probleme!
gibt es leider nicht.
eher unteres Level, ist aber auch ein junges Unternehmen. Nur wird meist am falschen Ende gespart. Andererseits wird Geld am Fenster herausgeworfen, dann bei den Mitarbeitern eingespart.
sehr enge Büros, kleine Räume, wenig Platz, teils alte PC's. alles nicht sehr fortschrittlich.
Es wird nach aussen gerne so kommuniziert, aber nicht gelebt. Hier ist deutlich mehr schein als sein. Dies liegt aber auch an der Unternehmensführung, die es nicht möglich macht ein gutes Arbeitsklima aufzubauen. Im Gegenteil, hier wird unter den Kollegen stark Druck gemacht, dass auch hier Probleme auftauchen.
Ware wird meist in Europa produziert, das ist positiv! Keine Billigproduktionen!
Auch hier wird anders kommuniziert wie gelebt wird. Angeblich ist eine flexible Arbeitszeit möglich. Geht man aber zu früh wird dies nicht gerne gesehen seitens der Unternehmensführung. Überstunden sind fast unumgänglich, werden aber nicht bezahlt bzw. ist es nicht möglich frei zu machen. Arbeit am Wochenende ist manchmal auch unumgänglich, da der Termindruck zu hoch ist.
Leider herrscht intern die Stimmung, dass man permanent Angst um den Arbeitsplatz haben muss. Kleinste Dinge werden teils hart bestraft. Mitarbeiter kamen aus dem Urlaub nicht mehr zurück. Das macht das Image leider sehr kaputt.
junge Marke, sehr gute Ideen und auch Produkte.
permanente Angst um den Arbeitsplatz bei den Mitarbeitern, keine festen Zusagen die Gültigkeit haben. Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.
Die Adenauer & Co GmbH ist ein Familienunternehmen. Wer hier die Strukturen eines Großkonzerns erwartet, liegt falsch. Jeder Mitarbeiter ist greifbar und gehört relativ schnell mit zur Familie. Dass daraus Vor- sowie Nachteile entstehen können liegt auf der Hand. Wer 08/15 Abläufe braucht, sollte sich besser nach einem anderen Unternehmen umsehen. Wer sich aber gerne persönlich einbringen möchte, ausreichend Energie mitbringt und auch seine Meinung zu vertreten weiss, ist hier richtig. Allzu schnell darf man sich nicht entmutigen lassen. Es wird gelacht, geweint, geflucht und ab und zu knallen auch mal die Türen.
Der Zusammenhalt untereinander erscheint mir weitaus besser als in vielen anderen Unternehmen.
Langeweile kommt hier nicht auf. Das wird dem potentiellen Bewerber allerdings auch schon im Vorstellungsgespräch eindeutig vermittelt.
Hieran muss definitiv noch gearbeitet werden. Informationen werden häufiger nur teilweise weitergegeben, so dass oft Rückfragen enstehen. Arbeitsanweisungen könnten konkreter formuliert werden.
Man ist, wer man ist und bleibt es mehr oder weniger auch. Weiterbildung im klassischen Sinne wird nicht angeboten.
Die Gehälter sind im Allgemeinen eher im unteren Durchschnitt anzusiedeln, da es sich um ein Start Up Unternehmen handelt. Hier braucht man viel Idealismus. Die Unterschiede zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sind nicht verhältnismäßig.
Der Hauptsitz in Meerbusch vermittelt eine gemütliche familiäre Atmosphäre. Man arbeitet mit Macs, was nicht zwingend das beste für einen Büroalltag ist, der hauptsächlich aus Excel und der Bewältigung eines enorm hohen Emailaufkommens ist. Hinzu kommt, dass die Rechner bereits in die Jahre gekommen sind und man immer wieder mit Abstürzen zu kämpfen hat.
Die Ausstattung mit Software ist begrenzt und man teilt sich einige Zugänge mit Kollegen. Idealerweise sollte man hier investieren.
Wie in jedem Textilunternehmen hat man Phasen, die arbeitsintensiver sind. Im großen und ganzen erledigt man aber seine Arbeit in der dafür vorgesehenen Zeit. Häufiger wird man jedoch leider Opfer von nicht eingehaltenen Terminen, was im Anschluss erhöhten, eigentlich unnötigen Arbeitsstress mit sich bringt.
Das Image scheint mir gerade in den übrigen Bewertungen eher schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. Nochmal: nicht jeder Mensch ist für kleine Unternehmen gemacht. Die persönliche Ebene spielt hier - neben der Erledigung seines Jobs - eine nicht unentscheidende Rolle.
Junge, sehr dynamische neue Marke, sehr hohes Lern Potential, ungewöhnliche Möglichkeiten breites Wissen und Erfahrung zu erlernen; gute Fachkompetenz im Bereich Produkt, Produktion und Marke; starkes Monomarken Konzept, fast Trend und Branchen unabhängig durch eigenständiges Konzept; familiäre Führung mit starkem Interesse an den Mitarbeitern;
noch etwas unruhiges Team, weil sich die Strukturen der Firma erst in den letzten 2 Jahren richtig formen konnten;
Danke.